Как внести изменения в положение
- 0
- 0
- Трудовое право
- Ринат Давыдов
Порядок внесения изменений в Положение об оплате труда. Как и когда вносятся корректировки, как правильно оформить процедуру – скачать образец приказа. Как правильно внести изменения в положение о премировании, сформулировать изменения и что делать, если работник не согласен с изменениями, читайте у нас.
Что относится к травме на производстве
- 0
- 0
- Трудовое право
- Ринат Давыдов
Несчастный случай на производстве - что делать, как получить компенсацию, бесплатные консультации опытного юриста по трудовому праву в Санкт-Петербурге. Получение травмы на предприятии несет негатив не только пострадавшему сотруднику, но и работодателю. Как бы ни было широко заблуждение, но получить увечье можно не только на производстве, но и в офисе. Что предпринять в таком случае и куда обратиться?
Как написать объяснительную об опоздании
- 0
- 0
- Трудовое право
- Ринат Давыдов
Как грамотно написать объяснительную записку об опоздании на работу – образцы оформления. Как составить в связи с тем, что проспал. Примеры текста в связи с пробками. Правила написания объяснений по различным причинам. Опоздание – одно из самых распространенных нарушений трудовой дисциплины, и сложно найти работника, который хотя бы раз в жизни его не допускал. Если сотрудник
Как правильно написать автобиографию образец на госслужбу
- 0
- 0
- Трудовое право
- Ринат Давыдов
Автобиография для госслужбы - образец ее требуется лицам, которые впервые сталкиваются с необходимостью составления такого документа при трудоустройстве в государственные органы. Какие сведения следует указывать в автобиографии и как выглядит образец, вы узнаете из настоящей статьи. Понятие автобиографии. Что нужно в обязательном порядке указать. Стиль написания автобиографии. Что лучше не указывать, советы по написанию, чего нужно придерживаться.
Сколько дней оплачивается больничный с ребенком
- 0
- 0
- Трудовое право
- Ринат Давыдов
Сотрудники, имеющие детей, иногда вынуждены брать больничный по уходу за ребенком. Работодатели не могут их в этом ограничивать, однако и ухаживать за заболевшим отпрыском бесконечно, мало кому удастся. Существуют строгие правила получения, оформления и оплаты листка трудоспособности.
Как правильно заполнить анкету на собеседование
- 0
- 0
- Трудовое право
- Ринат Давыдов
Анкета при приеме на работу должна предоставить работодателю самые полные показатели о личности сотрудника. Что в ней писать, как ее правильно заполнять, расскажет наша статья. Из статьи вы узнаете, что такое анкета соискателя при приёме на работу, какие вопросы в неё входят, а также как правильно на них ответить. Представлены для скачивания пустой бланк и образец заполнения.
В какой срок производится наложение дисциплинарного взыскания
- 0
- 0
- Трудовое право
- Ринат Давыдов
Сегодня наложение дисциплинарного взыскания на работника - привычное дело. Дабы не нарваться на такое, нужно соблюдать все условия трудового контракта. Дисциплинарное взыскание – санкция (наказание) которое применяется к работнику в связи с нарушением условий трудового договора. Порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания рассмотрен в данной статье.
Сколько дней отгула дают на похороны
- 0
- 0
- Трудовое право
- Ринат Давыдов
Можно ли рассчитывать на отпуск на похороны по Трудовому кодексу? Дать отпуск в связи с похоронами – это право или обязанность руководства? Наша статья дает ответы. Отпуск на похороны близкого человека по статье 128 ТК РФ обязан предоставить каждый работодатель. Как происходит предоставление отпуска и какие документы нужно предоставить?
Как уйти в декрет раньше положенного срока
- 0
- 0
- Трудовое право
- Ринат Давыдов
Прежде чем отвечать на вопрос, как правильно уйти в декрет следует разобраться с самим понятием. Декрет содержит три вида отпуска. При этом первым вправе воспользоваться только мать. Для этого ей необходимо предоставить на работу специальный больничный лист. Можно ли уйти в декретный отпуск раньше: на месяц раньше, из-за проблем со здоровьем, по согласию сторон, при многоплодной беременности, порядок оформления
Как наказать сотрудника за неисполнение должностных обязанностей
- 0
- 0
- Трудовое право
- Ринат Давыдов
Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако при расторжении трудового договора по данному основанию работодатель нередко допускает ошибки, ввиду которых работник может быть восстановлен в прежней должности. В статье подробно рассмотрим процедуру увольнения нерадивого сотрудника...