Как писать по совместительству

 

Кому нельзя работать по совместительству? Как принимать на работу совместителя? Чем совместительство отличается от совмещения?. Кому нельзя работать по совместительству? Как принимать на работу совместителя? Чем совместительство отличается от совмещения?

Специфика приема на работу по совместительству

Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки. В ст. 283 ТК говорится, что «при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность».

Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить.

В некоторых случаях от совместителя нужно затребовать дополнительные документы:

  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК);
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы, связанные с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК);
  • разрешение уполномоченного органа юрлица или собственника имущества организации с основного места работы — на должность руководителя (ст. 276 ТК).

Верная формулировка

Оформляя документы совместительства по приему или смещению, записи ведутся в следующей последовательности: в ТК делается запись приёма на работу. Образец записи при смещении: «Расторжение трудового договора по инициативе работника». Указанная статья заменяется использованной в реальности.

Если работающий по совместительству человек увольняется из-за приема на должность главного сотрудника, то здесь инициатором является работодатель. О такой ситуации работник под расписку извещается за 14 дней. Здесь образец для формулировки берется из 288 статьи Кодекса, то есть «по причине выхода на основную должность постоянного сотрудника».

Внесение информации об увольнении с совместительства происходит в том же порядке, что и при прекращении деятельности по основному месту работы. Отличается она лишь отсутствием печати. За неверно внесенную в трудовую книжку информацию ответственность полностью ложится на главного нанимателя и лицо, которое занималось оформлением документации.

Нормативное обоснование

Закон заботится о каждом человеке, даже о совмещающих работниках, поэтому запись о снятии с должности должна быть идентична формулировке, которую содержит Трудовой кодекс. То есть, за словом «уволен» должна идти причина.

Причина – это не только чья-то инициатива, но и увольнение в связи с сокращением штата, по состоянию здоровья. Вслед за причиной вписывается № статьи из Трудового кодекса, надлежащий пункт и, при необходимости, подпункт, содержащие указанную ранее трактовку снятия с должности.

Трактовки точно такие же, как и при снятии с основного места труда. Главные из них регламентируются 77 и 81 статьями ТК. Для Работников по совместительству применяется еще и 288 статья Кодекса.

Если смещение произошло незаконно, то после проведения надлежащей проверки работник восстанавливается. Об этом делается отметка в документах по труду. Работодатель не может убрать работника по совместительству из-за личной прихоти – для этого должны быть веские причины.

Не каждый человек способен совмещать несколько мест работы, так как данный процесс требует большой концентрации внимания. Порой, приходится полностью переключаться с одной сферы деятельности на другую, что приводит к скорому моральному износу. Человек начинается путаться и допускать ошибки. Такой работник перестает быть образцом для подражания. Идеально – если одна работа будет связана с умственным трудом, а другая с физическим, тогда человек будет расходовать свои способности по мере необходимости.

♦ Рубрика: Трудовая книжка.

Как производится оплата труда совместителей

Оплата труда может быть разных типов:

  • повременная — пропорционально отработанному времени;
  • сдельная — с учетом выработки;
  • на условиях, установленных трудовым договором.

Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ.

На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования. Они предоставляются работникам только по основному месту работы. Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Увольнение по совместительству

При снятии с должности совместителя в пределах одного предприятия – за ним числится основное трудовое место. Здесь не происходит автоматического прекращения деятельности в отношении главной должности.

Кадровый сотрудник должен понимать различия в записях о совместительстве и главной деятельности. Это 2 разные отметки. При совместительстве – человек принимается на другую должность, хоть и в рамках одной организации. Даже, если работник изъявил желание уйти с места по совмещению, то он может остаться на основной должности – это его законное право.

Главные сложности возникают у нанимателя при оформлении внешнего совместительства.
Зачастую, люди не могут вести полноценную жизнедеятельность на одно небольшое жалование, что приводит к поиску дополнительного заработка в остающееся от работы время. Процесс оформления такого совместительства ложится на нанимателя, у которого сотрудник имеет полную ставку.

Увольнение совместителей

Дополнительное основание для прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого работа совместителя станет основной, об этом говорится в ст. 288 ТК. При этом работодатель обязан письменно предупредить совместителя о своих планах — за две недели до прекращения трудового договора.

Стоит обратить внимание на то, что закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника, то есть по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК. В этом случае увольнение работника возможно только на общих основаниях.

При увольнении совместителя следуйте алгоритму из следующих действий:

  • Определите основание для прекращения трудового договора с совместителем, убедитесь, что не нарушаете закон.
  • Ознакомьте совместителя с уведомлением об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Текст для уведомления может выглядеть следующим образом:

«В соответствии со ст. 288 ТК РФ предупреждаем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от_________ (дата и номер) на неопределенный срок будет прекращен спустя 2 (две) недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной».

Вам нужно будет сделать два экземпляра уведомления: для работника и для себя (на экземпляре работодателя совместитель ставит отметку об ознакомлении — дату, ФИО и подпись.

  • Издайте приказ об увольнении.

В документе проставьте дату и сформулируйте основание увольнения, указав реквизиты уведомления о расторжении трудового договора.

В последний день работы совместителя ознакомьте его работника с приказом под подпись.

Внесите сведения об увольнении в личную карточку работника.

  • Выплатите зарплату и положенные компенсации, выдайте документы.

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

  • Направьте в военкомат сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учету.

Сведения отправляются в течение двух недель — по форме, указанной в Приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ.

Важно иметь письменные подтверждения направления в военкомат сведений.

  • Уведомьте судебного пристава-исполнителя и взыскателя, а также лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника.

Работодатель обязан сразу ставить в известность судебного пристава-исполнителя об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ.

Информация об увольнении должника по уплате алиментов направляется в течение трех дней судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов.

И в первом и во втором случае важно иметь письменные подтверждения направления судебному приставу сообщений.

Документы для приема на работу по совместительству

Для трудоустройства по совместительству работник должен будет представить следующие документы:

  • паспорт или другой удостоверяющий личность документ (ст. 283 ТК РФ);
  • документ об образовании для оформляющихся на работу, требующую специальных знаний (ст. 283 ТК РФ);
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы при трудоустройстве на работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ);
  • документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учета (п. 3 ст. 9 Закона от N 27-ФЗ);
  • другие документы, предусмотренные ч. 1 ст. 65 ТК РФ, в случае устройства на работу, требующую наличие таких документов.

Заявление о приеме на работу по совместительству сотруднику оформлять не обязательно. Но если работодателю так удобнее, то он может попросить работника написать заявление на совместительство. Заявление на работу по совместительству (образец) можно будет скачать в конце консультации.

Как правильно оформить трудовой договор с совместителем

Письмо Минтруда от № 14-2/В-357 напоминает о том, что при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и, следовательно, издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.

Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной. Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом).

Обязательные элементы трудового договора с совместителем:

  • указание на то, что работа является совместительством;
  • продолжительность рабочего времени: она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для совместителя. Но есть ряд исключений из общего правила, зафиксированные в ст. 284 ТК:

  • дни, в которые совместитель не занят по основному месту работы;
  • дни, когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты;
  • дни, когда совместитель отстранен от работы из-за того, что подлежит переводу на другую работу согласно медицинскому заключению, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы.

Во все перечисленные выше периоды человек может работать по совместительству полный рабочий день.

Запись в трудовой книжке сведения о работе по совместительству делается только основным работодателем (ст. 66 ТК), но при определенных условиях:

  • по желанию работника;
  • при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству или справки о приеме на работу по совместительству, содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).

То есть работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству.

В трудовом договоре с совместителем может содержаться указание на его срочный характер. Заключение с совместителем срочных трудовых договоров по соглашению сторон предусматривает ч. 2 ст. 59 ТК.

Как написать заявление о приеме на работу по совместительству

08 05 2017 trudovik Пока нет комментариев

Совместительство определяется трудовым законодательством как выполнение в свободное от основной работы время других обязанностей. Для трудоустройства по совместительству в некоторых случаях требуется от работника написать заявление о приеме на работу, образец которого можно скачать ниже.

Заявление не является обязательным по трудовому законодательству, но может потребовать в конкретном месте трудоустройства по причине наличия такового требования у работодателя. То есть по закону совместителю не нужно писать заявление, достаточно оформленного трудового договора и приказа о приеме на работу по совместительству, но работодатель вправе попросить о написании такой бумаги работника.

Если работа по совместительству будет выполняться на протяжении ограниченного срок, то есть с работником заключается срочный трудовой договор, то заявление нужно писать по такому образцу.

Необходимо различать совместительство и совмещение. Последний вариант предполагает доплату за дополнительную работу или задания без заключения второго трудового договора. Оно оформляется приказом по основной деятельности на основании служебной записки руководителя. Заявление сотрудника в этом случае не требуется, согласие его выражается подписью об ознакомлении с приказом. Условия и доплата оговариваются в дополнительном соглашении к основному трудовому договору.

Совместительство может быт внешним и внутренним. Первое представляет собой обычный прием на работу и отличается лишь особенностями хранения и ведения трудовой книжки.

Внутреннее совместительство оформляется работодателем по заявлению сотрудника. В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу является основанием для заключения трудового договора. Заявление о приеме не является обязательным, но  профессиональные юристы рекомендуют написать его для исключения возможности предъявления претензий касательно принуждения выполнять дополнительную работу.

Трудовой договор с совместителем

Заявление о приеме по внешнему совместительству

Трудовой договор необходимо заключать не только с внешним совместителем, но и с внутренним (Письмо Минтруда России от N 14-2/В-357).

При оформлении трудового договора с совместителем действуют же правила, что и в случае приема сотрудника на основную работу. При этом в трудовом договоре должно быть прямо указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Также при заключении трудового договора с совместителем нужно будет отразить режим его рабочего времени и времени отдыха, поскольку режим работы совместителя будет отличаться от общих правил, установленных в компании для работников (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Кому нельзя работать по совместительству

Для некоторых работников установлен запреты или ограничения на осуществление работы по совместительству. К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство. Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда. Об этом предупреждает ст. 282 ТК.

В ст. 329 ТК указывается, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя.

Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ст. 276 ТК).

Кроме того, по совместительству, согласно ст. 2 Закона от № 63-Ф3, не может работать адвокат.

Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях. В ст. 12 Закона от № 2487-1 уточнятся, что работником частной охранной организации не может быть учредитель, руководитель или иное должностное лицо организации, с которой данной частной охранной организацией заключен договор на оказание охранных услуг.

Спортсмен, тренер вправе быть совместителями у другого работодателя в аналогичной роли только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК).

Как правильно оформить работу по совместительству?

Комедия, приключенческий фильм. Пилотный выпуск телесериала, который у нас на ТВ прошел под названием «Сыскное агентство Лунный свет».

Энциклопедия кино. — 2010

Прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦОМ, РАБОТАЮЩИМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ — помимо общих оснований, предусмотренных ТК России и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству…

Справочник руководителя. — 2004

РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ – форма занятости предполагающая трудоустройство человека на одном или нескольких дополнительных рабочих местах помимо основного места работы.

Терминологический ювенологический словарь

Русский язык

Совмести́тельство, -а.

Орфографический словарь. — 2004

Совмест/и́/тель/ств/о.

Морфемно-орфографический словарь. — 2002

Трудовой договор о работе по совместительству

Трудовой договор о работе по совместительству — это трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя…

Большой юридический словарь. — М., 2009

Запись в трудовой книжке работника по совместительству

Нельзя писать заявления на имя лица, не имеющего доверенности заверять кадровые документы.

Пример написания текста заявления:

«Прошу принять меня на должность старшего инспектора отдела кадрового администрирования на о,5 ставки с .»

То есть в тексте пишется просьба принять в штат, указывается должность, подразделение, дата начала работы, факт совместительства, а также дата начала работы.

Заявление заверяется актуальной датой, подписью и расшифровкой подписи работника. После чего регистрируется в книге входящей корреспонденции отдела кадров и помещается на хранение в личное дело.

Совместительство может быть оформлено не только на 0,5, но и 0,25 ставки. Время работы оговаривается по согласованию с работодателем. Однако важно помнить об ограничениях, которые наложены законодателем. Совместителю по второй должности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 4 часов в день. Особое внимание уделяют сотрудникам, работающим в условиях  суммированного учета рабочего времени с периодом в квартал или год. Связано это с рисками перелимита сверхурочных часов. Количество их не должно превысить 120 в год.

Вопреки сложившимся представлениям никакие визы, например « Утвердить» или «Принять» на заявлении о приеме на работу не ставятся. Это не станет причиной административного наказание, но является нарушением кадрового этикета. Согласие работодателя с условиями приема работника по совместительству подтверждает подпись уполномоченного лица на приказе и трудовом договоре. Дата заявления и дата приема могут не совпадать.

Трудовым законодательством оговорены случаи, в которых внутреннее совместительство невозможно или имеет ограничения:

  • Несовершеннолетние сотрудники
  • Работа во вредных или опасных условиях труда по обеим должностям
  • Отдельные категории работников: судьи, сотрудники прокуратуры, государственные и муниципальные служащие, адвокаты, руководители охранных предприятий, сотрудники органов внутренних дел, служащие Банка России, водители метро, железнодорожных составов, воздушных и водных судов.

Как и в случае со стандартным приемом на работу, работодатель проверяет наличие у сотрудника медицинских противопоказаний и допусков, а также ознакамливает с результатами специальной оценки условий труда по второму месту работы.

Нежелательно совместительство по одной и той же должности, поскольку  трудовой инспектор может расценить это как сокрытие сверхурочной работы и нежелание оплачивать ее в удвоенном размере.

Образец оформления

Образец заявления о приеме на работу по совместительству — скачать.

Люди, у которых есть свободное от основной деятельности время или же слишком низкий доход – идут себе дополнительный заработок. Существуют значимые различия в оформлении документации, касающейся совмещения внутри одной организации и на разных предприятиях. В инструкции сказано, что трудовая книжка совместителя внутри одной организации заполняется на том же предприятии, где человек работает по главной специальности. При внешнем — не имеет особого значения тот факт, что работник устроился на другое предприятие, ТК заполняют всё равно по месту ведения основного вида деятельности. Как же происходит увольнение и принятие на работу?

Работник приносит на главное место работы подтверждающий трудоустройство по совместительству документ. Существует определенный порядок внесения данных, касающихся совместительства при приёме и смещении специалиста.

Поиск ответа

Достаточно предоставить справку с надлежащими печатями и подписями, в которой есть информация о дате, № увольнительного приказа и формулировке, по которой происходит освобождение.

Работодатель не должен ставить свою печать на запись о приеме или увольнении на работу по совместительству в другую организацию, ведь оттиск делается лишь при уходе с главного места.
Одной справки об освобождении от занимаемой должности не всегда бывает достаточно. Работодатель оставляет за собой право потребовать с работника заверенную копию увольнительного приказа, так как запись в ТК не должна нести лишней информации.

Чаще всего использующиеся причины смещения:

  • инициатива работника или работодателя;
  • соглашение сторон;
  • причины, не зависящие от воли сторон.

Внесение записи об увольнении по совместительству в трудовую книжку

Чтобы трудовая книжка была правильно оформлена, в нее должны вноситься достоверные данные, которые отвечают всем требования Трудового кодекса России и Инструкции. Это касается и записей о снятии с должности совместителей.

Основанием для увольнения сотрудника из другой организации по совместительству может стать увольнительный приказ или же его официально заверенная копия. Мало того, что в ТК нужно внести данные из приказа (№, дата), касающиеся приема на работу – тоже самое требуется и для прекращения деятельности. Только на основании слов такая информация в трудовую книжку не вносится, так как она является голословной.

Сотрудник не должен для приема или увольнения нести свою ТК на другое предприятие, ведь она хранится на главном месте трудовой деятельности.

Значения слова совместительство. Что такое совместительство?

Совместительство

Совместительство — выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время.

Словарь бизнес терминов. — 2001

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — выполнение работником др. регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время как по месту основной работы (внутреннее С.) так и у др. работодателей (внешнее С.).

Охрана труда. — 2007

Совместительство, в СССР одновременное занятие, помимо основной, другой платной должности на предприятии (в учреждении, организации), а также выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы.

БСЭ. — 1969—1978

Совместительство Совмещение государственной службы с какой-либо частной профессией, в особенности с участием в администрации крупных, и именно акционерных, торгово-промышленных предприятий сопряжено с серьезными неудобствами…

Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона. — 1890-1907

Совместительство, юридич., одновременное занятие государственной должности и службы в частных (особенно акционерных) учреждениях. Ограничения и недопущения С. для некоторых должностей установлены зак. 3 декабря 1884.

Брокгауз и Ефрон. — 1907—1909

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ — при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Справочник руководителя. — 2004

Дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦАМИ, РАБОТАЮЩИМИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ — помимо общих оснований, предусмотренных ТК России и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству…

Справочник руководителя. — 2004

Ограничения в отношении работы по совместительству

ОГРАНИЧЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ — не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда…

Справочник руководителя. — 2004

Оплата труда лиц, работающих по совместительству

ОПЛАТА ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ — оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Справочник руководителя. — 2004

ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

«ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ» (Moonlighting) США, 1985, 97 мин.

Отпуск для совместителей

Отпуск для совместителей

Главное правило, которое в данном случае действует, заключается в следующем: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. Причем это обязанность работодателя.

Что делать, если работник на момент наступления отпуска по основному работу человек не отработал шести месяцев по совместительству? В этой ситуации работодателю придется предоставить ему отпуск авансом.

Как правильно поступить работодателю, если совместитель обращается к нему с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании того, что отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы? Ответ на этот вопрос дается в ст. 286 ТК: работодатель обязан выполнить эту просьбу и предоставить отпуск без сохранения заработной платы на количество дней, не хватающих до продолжительности отпуска на основной работе.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://kontur.ru/articles/5258
  • https://akrchel.ru/po-sovmestitelstvu-kak-pishetsja/
  • https://glavkniga.ru/situations/s502946
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий