На что влияет минимальный размер оплаты труда

В этой статье разберем что такое МРОТ и как он влияет на зарплату, что в него входит, приведем актуальный размер МРОТ в России в 2019 году, научимся делать расчет больничного, пособий. Разберем как рассчитывается МРОТ в выходные и праздничные дни, ответим на вопрос что делать и куда обращаться, если ваша зарплата ниже минимального размера оплаты труда. Также вы найдете таблицу с изменениями МРОТ за последние 10 лет и размер МРОТ в Москве и регионах. В этой статье разберем что такое МРОТ и как он влияет на зарплату, что в него входит, приведем актуальный размер МРОТ в России в 2019 году, научимся делать расчет больничного, пособий. Разберем как рассчитывается МРОТ в выходные и праздничные дни, ответим на вопрос что делать и куда обращаться, если ваша зарплата ниже минимального размера оплаты труда. Также вы найдете таблицу с изменениями МРОТ за последние 10 лет и размер МРОТ в Москве и регионах.

Размер МРОТ до 2019 года и после 1 января 2019

До 1 мая 2019 года минимальный размер оплаты труда в России был ниже зафиксированного прожиточного минимума (ПМ), и это не противоречило трудовому законодательству. Но уже с года в РФ МРОТ официально приравнен к величине ПМ (Федеральный Закон (ФЗ) РФ № 421-ФЗ от г.). Об этом говорится и в ст. 133 ТК РФ:

Краткая справка: прожиточный минимум – это суммарная стоимость условной «корзины», в которую включены продукты питания, непродовольственные товары и услуги, необходимые для жизни человека в течение 1 месяца. Корректировка данного показателя проводится раз в квартал.

Начиная с января 2019 года, и затем каждый год 1 января МРОТ будет устанавливаться равным ПМ трудоспособного населения, который был зафиксирован во 2 квартале предыдущего года. Например, МРОТ на 2019 год равен ПМ за 2 квартал 2019 года. В 2020 году он будет соответствовать ПМ за 2 квартал 2019 года, и т. д.

Важно: за основу берется именно прожиточный минимум трудоспособного населения, сумма ПМ для пенсионеров и детей ниже.

Как уже говорилось в статье ранее, каждый субъект РФ вправе самостоятельно корректировать МРОТ в сторону увеличения.

Рассмотрим конкретный пример. В Липецкой области принято региональное соглашение на 2018 – 2020 годы о том, что минимальный размер оплаты труда для работников внебюджетной сферы равен 1,2 ПМ за 4 квартал предыдущего года.

ПМ за 4 кв. 2019 года в Липецкой области = 9424 руб. Следовательно, в 2019 году в Липецком регионе МРОТ = 9424 х 1,2 = 11308,8 (руб.). Эта сумма превышает официально установленный федеральный МРОТ (11280 руб. с г.). Если бы расчетная сумма была меньше, то МРОТ был бы установлен на уровне федерального значения.

А МРОТ в Москве на 2019 год равен 18742 рубля, это почти на 7,5 тыс. рублей больше, чем величина федерального показателя.

МРОТ и пособия

«Декретные» пособия рассчитываются исходя из МРОТ в нескольких случаях:

• Если сотрудник не работал в течение последних 2 лет
• Если средняя зарплата работника была ниже действующего МРОТ
• Если стаж работника менее полугода

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не может быть ниже МРОТ.

Пособие по безработице зависит от МРОТ, когда на иждивении у безработного есть несовершеннолетние дети или другие ограниченно дееспособные лица. В этом случае сумма пособия увеличивается на ½ МРОТ на каждого иждивенца.

Максимальное пособие по безработице не может превышать «минималку» более чем в 1,5 раза.

Может ли зарплата быть ниже минимума оплаты труда?

Если ра­бот­ник имеет зар­пла­ту, куда входят оклад, ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты, премии и региональный надбавки, мень­ше ве­ли­чи­ны МРОТ, то необходима доплата. На­при­мер, зар­пла­та со­труд­ни­ка 6000 руб. До­пла­та в этой ситуации до МРОТ в 2019 г. будет составлять 204 руб.

Если нарушены нормы закона в отношении выплат МЗП, предусмотрены штрафы и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Штрафы на физические лица – от 1000 до 5000 руб., на компанию – от 30000 до 50000 руб.

Есть исключение – если сотрудник работает по усло­ви­ям непол­но­го ра­бо­че­го дня и это за­фик­си­ро­вано в тру­до­вом до­го­во­ре или в со­гла­ше­нии к нему (ст. 93 ТК РФ). Т.к. зар­аботная плата выдается за фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное время, но служащий работает непол­ный день, то и размер выплат возможен ниже уровня МРОТ.

Также заработная плата ниже индикатора МРОТ возможна, если гражданин подписал не трудовой договор, а договор подряда, либо возмездного оказания услуг.

Незаконным снижение зарплаты будет считаться, если служащий выполняет свои обязательства полный рабочий день в соответствии с трудовым договором, а работодатель нарушает нормативы выплат работникам, принятые Рострудом.

Как рассчитать минимальную заработную плату? Расчет МЗП производится по установленной ТК РФ формуле:

МЗП = МРОТ*Р.К.+МРОТ*П.Н., где:

Р.К. – уровень районного коэффициента, который применяется к заработной плате рабочих;

П.Н. – уровень надбавки в процентах за стаж.

МЗП на испытательный срок по аналогии с обычной зарплатой всегда должна быть выше уровня МРОТ.

Что входит в МРОТ

На основании вышеуказанных правовых актов в состав минимального размера оплаты труда входят:

• Должностной оклад или иное вознаграждение за работу, исходящее из уровня квалификации сотрудника.
• Компенсирующие выплаты (в частности, доплата до уровня МРОТ работникам, чьи зарплаты ниже, а также районный коэффициент на территориях, где не спешат исполнять решение Конституционного суда РФ, приведенное выше).
• Премиальные выплаты.

Читайте также Банкротство предприятия — причины, процедура, очередность выплат и порядок увольнения сотрудников

Повлияет ли повышение МРОТ на размер штрафов?

Повлияет ли повышение МРОТ на размер штрафов?

Правонарушения разного характера в России часто наказываются штрафом. Величина его зависит от разных факторов, в том числе и от минимального размера оплаты труда.

В настоящее время все штрафы можно поделить на уголовные (назначаются согласно Уголовному Кодексу РФ, причем штраф в качестве меры наказания используется в 40% статей данного официального документа) и административные штрафы (накладываются согласно Кодексу об административных правонарушениях). Но при всем при этом штраф, как мера наказания, используется относительно редко, примерно в 10% случаев в год по всей стране. Уголовные штрафы применяются только при преступлениях небольшой и средней тяжести.

В большинстве случаев судьи при назначение наказания в виде штрафа ориентируются, исходя из минимального размера оплаты труда и тогда штраф накладывается в каком- либо количестве МРОТ

Отличие минимальной заработной платы от минимума оплаты труда

Минимальная заработная плата (МЗП) — это принятая законом величина заработка за простую, малооплачиваемую деятельность, назначаемую за проделанный служащим объем выполненной работы в конкретный временной период.

С ее размер составил 7500 рублей (ФЗ № 164).

МРОТ – установленный минимум оплаты труда, который работодатели выплачивают служащим за определенный временной период и распространяется на всех работников, отработавших полный месяц, независимо от возраста, пола, гражданства, отраслевой принадлежности.

В 2019 г. МРОТ равен 6204 руб. (ст. 1 ФЗ от N 376-ФЗ) и отличается на 21% по сравнению с аналогичным показателем 2015 г., что составляет 82% от прожиточного минимума (ПМ).

Это противоречит ст. 133 ТК РФ, в котором уже на протяжении 15 лет как было утверждено, что МЗП не может быть меньше уровня этого показателя.

Действующий размер МРОТ зависит от следующих факторов:

• всероссийская ценовая политика;
• изменение показателя безработицы;
• индикатор инфляции.

Отличие МРОТ и МЗП в том, что МРОТ является самым нижним лимитом уровня оклада по России, а МЗП рассчитывается самостоятельно в каждом регионе и всегда должна быть выше, чем МРОТ.

Что такое гросс-зарплата также читайте в нашей статье.

Законы, которые регулируют эту ситуацию:

1. ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” от N 82-ФЗ
2. ТК Российской Федерации” от N 197-ФЗ (ред. от )
3. Федеральный закон “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части противодействия незаконным финансовым операциям” от N 134-ФЗ
4. ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от г. № 233-ФЗ
5. Федеральный закон от г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»

МРОТ по регионам: чем отличается федеральный показатель от регионального

В России существует два вида МРОТ: федеральный, ежегодно утверждаемый Постановлением правительства, и региональный, который принимается на уровне субъектов Федерации. Это право предоставлено региональным властям ст. 133.1 ТК РФ. Наравне с ними в определении МРОТ для регионов принимают участие представители профсоюзов и работодателей, разрабатывая трехстороннее соглашение. Утвержденный показатель может отличаться от федерального минимального размера оплаты труда в России - но только в бОльшую сторону!

Многие регионы используют федеральные стандарты, например Костромская, Архангельская, Псковская, Новгородская, Оренбургская, республики Калмыкия, Адыгея и др. А власти некоторых субъектов РФ воспользовались своим правом установить увеличенные показатели МРОТ, например:

• в Московской области – 14 200 руб.;
• в Кемеровской области – 18313 руб.;
• в Омской области – 12972 руб.;
• в Тульской области – 13520 руб.

Традиционно самый высокий МРОТ по регионам в 2019 г. отмечается в Магаданской области – от 19500 до 21060 руб., после применения северных надбавок и РК эта сумма увеличивается от 33150 до 35802 руб. соответственно.

Полную таблицу МРОТ по регионам можно скачать здесь.

В соответствии с ч. 8 ст. 133.1 ТК, величина региональной минималки, прописанная в соглашении, распространяется на всех работодателей в регионе. Но у них есть право отказаться от повышенного тарифа, письменно проинформировав об этом уполномоченный орган по труду субъекта РФ. На это дается 30 дней (календарных) с момента официальной публикации трехстороннего соглашения. В письме необходимо грамотно обосновать свое решение.

Что такое прожиточный минимум?

Под уровнем бедности подразумевается уровень прожиточного минимума (ПМ) населения. Формируется данный показатель согласно № 134-ФЗ. Он складывается из величины потребительской корзины и налогов.

Потребительская корзина включает в себя необходимый минимум для существования граждан России.

В № 233-ФЗ установлен иной способ измерения потребкорзины: количество провизии рассчитано в натуральных показателях, а непродовольственные – подсчитаны как 50% от цены провизии. По информации, предоставленной Росстатом, если у жителей значения данных индикаторов меньше уровня прожиточного минимума, то их можно отнести к малоимущим.

В 2019 г. величина ПМ трудоспособного населения составила 10678 руб. Исходя из рассмотренной выше структуры, месячная стоимость продуктового набора составляет 4682 руб., суточная – около 156 руб. Отечественный социум в настоящее время характеризуется массовой малообеспеченностью.

При сравнении минимальных зарплат в разных странах выясняется, что российский МРОТ составляет чуть более 100 евро по паритету покупательной способности (ППС). Среди 23-х стран мира (в числе которых государства Европы и США), ранжированных по величине данного показателя, Россия занимает самое последнее место.

Согласно рекомендациям Международной организации труда (МОТ), минимальная зарплата должна составлять 50-60% от средней зарплаты по стране.

В России в 2019 г. величина последней составила 31566 руб., этому должно способствовать проведение социально-экономических реформ, предусматривающих изменение механизмов перераспределения финансовых ресурсов государства.

Платежи, которые больше не зависят от МРОТ

Еще недавно исходя из МРОТ происходили страховые отчисления предпринимателей, однако с 1 января 2019 года они заменены на фиксированные суммы.

До середины 2007 года (до внесения изменений в Кодекс об административных правонарушениях федеральным законом от № 116-ФЗ) от МРОТ зависели штрафы. Минимальный уровень оплаты труда для расчета штрафов считался равным 100 рублям.

До июля 2009 года МРОТ применялся для расчета размера уставного капитала акционерных и унитарных предприятий.

Минимальный размер оплаты труда в 2019 г.: как изменится зарплата?

Законодательством определено, МРОТ – это нижняя граница зарплаты для любого сотрудника, который трудится на полную ставку. Меньше этой суммы работодатель платить не вправе. Но при этом нужно понимать, что под этим показателем подразумеваются все виды выплат, а не только оклад. При расчетах его необходимо суммировать с другими доплатами:

• стимулирующие доплаты, например производственная премия, поощрение за перевыполнение плана;
• доплаты за выслугу лет, стаж;
• надбавки за работу во вредных условиях труда и др.

Сравнение заработной платы с МРОТ происходит до удержания из нее НДФЛ, то есть учитывается именно размер начислений, а не сумма «чистыми», которую вручают непосредственно на руки работнику. А вот районный коэффициент и «северные» надбавки при сравнении в этот показатель не включают: зарплата должна быть не менее МРОТ до их применения.

Пример:

1. Учительница одной из школ Омской области за январь получила на руки 12600 руб. Общая сумма начислений до вычета НДФЛ составила 14483 руб. Несмотря на то, что зарплата «чистыми» оказалась меньше МРОТ (для Омской обл. - 12972 руб.), нарушения нет, поскольку общая сумма начислений превысила необходимый показатель.
2. Сторож одного из предприятий в Магаданской области получил на руки за февраль 29610 руб. – это больше установленного в регионе МРОТ. Но нарушение налицо, поскольку сумма начислений включает районный коэффициент – 1.8. До его применения начисления составят всего 16450 руб., что меньше «минималки».

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Размер оплаты труда любого гражданина не может быть меньше установленного в регионе МРОТ – это гарантировано законодательством. Но в некоторых случаях меньший заработок не будет считаться нарушением:

• Частичная занятость (работа на 0,75 или 0,5 ставки). Минимальная заработная плата рассчитывается исходя из нормативной продолжительности рабочего времени, как правило, это 40 часов в неделю. Если сотрудник привлекается на неполный рабочий день, его заработок может быть ниже МРОТ – но при перерасчете на полную ставку достигать искомого показателя.
• Работа неполный месяц. Если работник устроился в организацию или вышел из отпуска в середине месяца, он получает зарплату за фактически отработанный период.
• Удержания из заработной платы. К ним относятся алименты, удержания на основании исполнительных листов, судебных приказов, а также суммы в счет погашения ранее выданного, но не отработанного аванса либо не израсходованных командировочных.
• Работа по совместительству. По закону, сотруднику запрещено трудиться по внешнему совместительству более чем на полставки. Соответственно, оплата труда на втором месте работы может быть менее МРОТ.
• Отработка неполного месяца (например, работник ушел на больничный или в отпуск за свой счет, имел прогулы). В этом случае ему положена выплата за фактически отработанные дни. Больничный лист рассчитывается отдельно, но также исходя из минимальной оплаты труда в России или в конкретном регионе.

Больше полезной информации - в статье Какие налоги заплатит работодатель за работника в 2018-2019 годах.

Зачем и кому нужен МРОТ

В первую очередь минимальный размер оплаты труда используется в регулировании трудовых отношений. Работодатели любой формы собственности не вправе платить зарплату ниже минимального установленного законом уровня. Исключения особо прописаны в законе, о них речь пойдет ниже.

Кроме того, исходя из МРОТ рассчитываются социальные пособия (по беременности и родам, больничные), в некоторых случаях – пособия по безработице.

Размер МРОТ в РФ имеет не только экономическое, но и политическое значение. Одни политические силы долгое время призывали к увеличению минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума. Другие доказывали, что такие действия подстегнут инфляцию, поскольку вызовут рост зарплат, не обеспеченный ростом производительности труда и, как следствие, повышение цен. В итоге возобладал принцип политической целесообразности: на фоне серии предвыборных кампаний за 2 года сумма МРОТ увеличилась более чем на 80%. Смягчающим обстоятельством выступил рекордно низкий уровень инфляции, имеющийся в стране.

Всего, по данным Минфина РФ, рост размера МРОТ непосредственно сказывается на выплатах примерно четырем миллионам работающих жителей страны. Еще у 12 миллионов на минимальный уровень оплаты труда завязаны зарплаты и пособия.

Региональные соглашения и МЗП

Ввиду значительной дифференциации регионов в России введён механизм региональных МЗП, если заключаются региональные соглашения о размере МЗП в отдельном регионе с учетом дополнительных надбавок и различных коэффициентов за условия трудовой деятельности, поступлений в областной/краевой бюджет и т.д.

Некоторые регионы устанавливают отдельную величину МЗП для работников бюджетного сектора, сельского хозяйства, различных муниципальных образований региона.

Выявлены регионы, в которых отсутствовало региональное соглашение о МЗП, а её размер определялся традиционным трёхсторонним региональным соглашением. Например, в Москве этот показатель равен 15703 руб., в Санкт-Петербурге 10449,5 руб., в Республике Коми 12914 руб. и т.д.

Каждый работодатель должен или присоединиться к региональному соглашению, или направить официальный письменный отказ с указанием причин.

Как узнать МРОТ в конкретном регионе

Чтобы получить официальную справку о величине минимального размера оплаты труда в каком-либо субъекте РФ, необходимо обратиться в органы местного самоуправления (например, в администрацию области) или в органы статистики. В этом учреждении справка платная.

Узнать искомую информацию для собственного сведения можно проще:

1. 1 вариант: зайдите на официальный сайт местной администрации, введя в поисковой строке любого поисковика «Администрация такой-то области». Сведения о МРОТ по региону обязательно должны быть в свободном доступе;
2. 2 вариант: в поисковой строке напишите «Инспекция труда такой-то области». Выберите официальный сайт искомого региона. Информация «вывешивается» либо на главной странице, либо в разделе новостей;
3. 3 вариант: посмотреть информацию на специальных информационных сайтах, например, на этом: Таблица МРОТ на 2019 год по регионам РФ очень объемна, как правило, названия субъектов РФ размещены в алфавитном порядке.

Повлияет ли повышение  МРОТ на размер пенсии?

Повлияет ли повышение  МРОТ на размер пенсии?

Чтобы разобраться в этом необходимо выяснить какие пенсии бывают. В Российской Федерации на сегодняшний день существует несколько видов пенсий:

1. Страховая пенсия (ФЗ № 400- ФЗ) , которая включает в себя пенсию по старости, по инвалидности, в связи с потерей кормильца, по выслуге лет, социальная пенсия.
2. Государственная пенсия (ФЗ от № 166- ФЗ).

Размер любой пенсии зависит от определенных факторов, например таких как индивидуальный пенсионный коэффициент, стоимость этого коэффициента на момент назначения пенсии и другие.

МРОТ не влияет существенным образом на размер пенсии, но влияние обнаруживается при назначении пенсии, когда учитывают показатель среднемесячного заработка.

Минимальный уровень пенсии ограничен минимальным размером прожиточного минимума и не может быть ниже его.

Какие законы регулируют МРОТ

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами.

1Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от ).

Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для других целей этот показатель применяться не может.

2Статья 133 Трудового Кодекса РФ.

В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Этот пункт долгое время не выполнялся, но с мая 2019 года реальность приводится в соответствие с законом. Также в ст.133 расписано, за счет каких средств должен выплачиваться минимальный размер зарплаты:

• частными компаниями – за счет собственных средств;
• бюджетными компаниями – за счет средств из соответствующих бюджетов (федерального, регионального или местного, в зависимости от подведомственности организации) и внебюджетных денег (например, за счет доходов от платных услуг, добровольных пожертвований, грантов и т.д.).

Кроме того, отмечается, что МРОТ полагается любому работнику, выполнившему месячную норму труда, установленную для его должности.

3Статья 133.1 Трудового Кодекса РФ

Ей регулируется установка МРОТ в регионах. Текст почти полностью повторяет ст.133 с той разницей, что в областях, краях и республиках заработные платы работников не могут быть ниже регионального уровня минимальной оплаты труда. Региональный МРОТ не распространяется на сотрудников организаций, финансируемых из федеральной казны.

4Статья 129 Трудового Кодекса РФ

Здесь определяется, что заработная плата – это оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Применительно к МРОТ эта формулировка важна тем, что теоретически у работника зарплата может быть и меньше минимальной, если он не выполняет требования, влекущие получение премии. Это входит в противоречие со статьей 133 ТК РФ («Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»). Выход из такой правовой коллизии был найден в увеличении компенсационной части: даже если сотруднику в данном месяце по каким-то причинам не полагается премия, ему делается доплата до уровня МРОТ.

5Постановление Конституционного Суда РФ от N 38-П

Документ с сухим названием «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации» крайне важен для миллионов россиян. В нем КС РФ поставил точку в обсуждениях того, входят ли в состав МРОТ районные коэффициенты (РК). Дело в том, что в ст.129 ТК РФ до 2007 года был пункт о том, что МРОТ – это минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд в обычных условиях (соответственно, любые надбавки за квалификацию и особые условия должны идти сверх «минималки»). В Интернете до сих пор ходит множество статей, в которых этот пункт цитируется как действующий. Однако еще в апреле 2007-го депутаты Госдумы исключили его из закона. Этим не преминули воспользоваться в регионах, где установлены повышающие коэффициенты за сложные условия труда – на Крайнем Севере, например.

В результате получилось, что регион устанавливал МРОТ несколько выше, чем федеральный, однако разрешал включать в него «северные» надбавки. Конституционный суд пояснил, что МРОТ должен обеспечиваться всем работникам, независимо от условий работы. Значит, «северные» к нему отношения не имеют. Соответственно, работодатели обязаны уплачивать сотрудникам не «МРОТ, включая РК», а «МРОТ плюс РК».

6Федеральные законы № 41-ФЗ от и № 421-ФЗ от .

Эти правовые акты устанавливают сумму минимального размера оплаты труда на 1 мая 2019 года и правила изменения МРОТ впоследствии (подробнее об этом – в разделе часто задаваемых вопросов).

Чем грозит зарплата ниже МРОТ

Несмотря на то, что вознаграждение за полный месяц любого труда не может быть ниже МРОТ, в России достаточно много организаций, где даже минимальный уровень зарплаты не выплачивается. Из-за особенностей налогового законодательства главной причиной нарушения требований Трудового кодекса является попытка снизить фискальную нагрузку на бизнес. Чем ниже зарплата, тем меньше начисления на нее (суммы, идущие в Пенсионный фонд и Фонд соцстраха). Поэтому многие предприниматели предпочитают платить мизерный заработок официально, а остальная часть зарплаты идет «в конверте», не подлежит государственному учету и налогообложению. Во многих случаях получается, что формально ежемесячная выплата ниже МРОТ.

Для работодателей, выплачивающих зарплату ниже минимально установленного уровня, предусмотрен штраф от 10 до 20 тысяч рублей – на должностных лиц, от 30 до 50 тысяч рублей – на юридических лиц. Индивидуальных предпринимателей могут наказать штрафом от 1000 до 5000 рублей.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц вырастает до 20-30 тысяч рублей, на юридических – до 50-100 тысяч, на ИП – до 10-30 тысяч рублей. При этом виновное должностное лицо (например, директора фирмы) могут дисквалифицировать на срок до трех лет.

Что делать, если ваша зарплата ниже МРОТ?

Если вы действительно хотите официально получать хотя бы минимальный уровень оплаты труда (это не всегда рационально для работника, поскольку, наращивая официальную часть зарплаты, работодатель снижает общую выплачиваемую сумму, вычитая из нее налоги и начисления), порядок действий таков:

1Составьте в свободной форме требование к работодателю о пересмотре оклада и выплате разницы между вашей официальной зарплатой и МРОТ за всё время работы.

Читайте также Как узнать задолженность у судебных приставов - ТОП5 основных способов + инструкции по оплате и рекомендации что делать после оплаты

Немного о формировании МРОТ

Работодатели вправе самостоятельно устанавливать размер оплаты труда своих сотрудников, однако он не может быть ниже МРОТ, величина которого устанавливается ежегодно под влиянием таких факторов, как:

• безработица;
• инфляция;
• показатели производства.

Виды

МРОТ бывает федеральный и региональный. Федеральный является общероссийским и устанавливается один раз в год, с 1 января (изменение, произошедшее в мае 2019 года, – исключение).

Региональный также устанавливается одни раз в год. Он может быть выше федерального, но не может быть ниже. Субъекты РФ на свое усмотрение могут установить региональный уровень минимальной зарплаты, согласовав его с профсоюзами, объединением работодателей и правительством субъекта РФ.

Важная информация! Если в субъекте РФ установлен региональный МРОТ, то предприятия вправе выбирать, по какому показателю работать – федеральному или региональному. Для применения федерального уровня необходимо написать официальный отказ от регионального. Если он не написан, то предприятие обязано работать по региональному уровню.

Для чего используется?

Минимальный размер оплаты труда используется для:

• определения суммы оплаты по больничным листам, декретным;
• расчета пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком;
• регулирования уровня заработной платы;
• для определения страховых взносов и социальных доплат.

Использование показателя минимальной оплаты труда в прочих целях запрещено.

Величина

Величина МРОТ была повышена с 1 мая 2019 года до 11 163 руб. по России и приравнена к прожиточному минимуму. Это повышение было внеплановым, т. к. Президент не захотел ждать стандартной даты повышения – 1 января. Поэтому с произойдет плановое повышение ставки. Его величина составит сумму прожиточного минимума, установленного Приказом Министерства труда за II квартал 2019 года – 11 280  руб. Таким образом, увеличение равно 117 руб.

Рис. 1. Динамика МРОТ за 2014-208 гг. Источник: .

Скачать ставки минимального размера оплаты труда по регионам России с года. Док. 1.

МРОТ и прожиточный минимум

Статья 133 Трудового кодекса РФ прямо говорит: МРОТ должен быть не ниже прожиточного минимума. С начала 90-х годов этот норматив не выполнялся по причине нехватки прежде всего бюджетных средств (большая часть должностей, которые оплачиваются ниже минимума – в бюджетной сфере). С 2019 года разрыв между минимальным размером оплаты труда и прожиточным минимумом начал сокращаться. Причем с обеих сторон: во многих регионах были приняты решения о снижении размера прожиточного минимума.

Во избежание подобных манипуляций и в связи с низким уровнем инфляции, а также по политическим причинам, о которых уже говорилось, принято решение с 1 мая 2018 установить МРОТ на уровне среднего прожиточного минимума по стране. Впрочем, в реальности из-за взимания НДФЛ доход работника, получающего МРОТ все равно будет ниже прожиточного минимума.

Кто устанавливает МРОТ

Минимальный размер оплаты труда по российскому законодательству устанавливается как на уровне всей страны, так и по каждому региону. Причем региональный МРОТ не может быть меньше федерального.

Общероссийский уровень предлагается правительством РФ, принимается в виде закона Государственной Думой, утверждается Советом Федерации и подписывается президентом. Региональный размер МРОТ устанавливается заключаемым на 3 года соглашением между правительством области, края или республики, региональным объединением профсоюзов и региональным же объединением промышленников и предпринимателей.

Читайте также Как правильно составить резюме на работу 2019 - скачать образец (шаблон) + секретная формула, которая сразит работодателя наповал

Влияние на заработную плату

Изменение минимального размера оплаты оказывает влияние на заработную плату тех граждан, кто имеет именно минимальный доход, в том числе и на заработную плату бюджетников. Рассмотрим несколько примеров:

• Учительница сельской школы Вологодской области до получала заработную плату в размере 10 500 руб. После повышения минималки до 11 163 руб. работодатель обязан увеличить ее заработную плату именно до этой суммы, т.е. на 663 руб.
• Врач поликлиники в Астраханской области до повышения минималки получала заработную плату в размере 25 000 руб. После года работодатель вправе оставить заработную плату без изменений, поскольку она даже выше вновь установленного минимального уровня.

Средняя заработная плата по регионам не зависит от минимального уровня оплаты труда.

О том, как повлияет и поможет ли повышение МРОТ российским гражданам и сделает ли их жизнь лучше, смотрите в видео

Что входит в МРОТ

Минимальный размер оплаты труда может включать в себя:

• оклад;
• любые премии;
• компенсационные выплаты, например, за работу во вредных условиях;
• надбавки и доплаты.

Районный коэффициент не входит в минималку, т. е. сумма заработной платы не должна быть ниже минимальной без учета районного коэффициента. Приведем примеры:

• Гражданин работает в Республике Алтай (районный коэффициент 1,4) и имеет оклад в размере 15 000 руб. Его заработная плата составляет 15 000 * 1,4 = 21 000 руб. Нарушения законодательства нет, т. к. зарплата до умножения на районный коэффициент выше минималки.
• Тот же гражданин имеет оклад в размере 10 000 руб. Заработная плата составляет 10 000 * 1,4 = 14 000 руб. Законодательство нарушено.
• Если у гражданина оклад равен 10 000 руб., и он получает ежемесячную премию в размере 25% от оклада, т. е. 2 500 руб. (выплата премии прописана в трудовом договоре), то зарплата составит (10 000 + 2 500) * 1,4 = 17 500 руб. Закон не нарушен, т. к. оклад и премия в сумме составляют 12 500 руб., что выше установленного уровня.

Как правильно оформить изменения

Если заработная плата сотрудника после повышения уровня МРОТ стала ниже минималки, необходимо ее повысить, и оформить это повышение документально. Существует два варианта действий:

• повышение оклада;
• выплата доплаты.

Первый способ более сложный, поскольку предусматривает при каждом повышении МРОТ издавать приказ о повышении заработной платы или дополнительное соглашение и менять все документы, в которых сумма зарплаты прописана, а именно трудовой договор, штатное расписание и т. д.