Процедура ликвидации предприятия - пошаговая инструкция и этапы. Выплаты и компенсации сотрудникам. Образец записи в трудовой книжке. Уведомление работников. Зачем ликвидировать юридическое лицо? В статье приведено 21 причин и фактов ликвидации предприятий.
Содержание
- Фирмы с долгами и нулевым балансом
- Увольнение работников
- Ликвидация предприятия
- Уведомление и увольнение сотрудников
- Порядок действий
- Основные схемы ликвидации предприятия
- Налоговики не дремлют
- Сдача документов в архив
- Что значит ликвидация организаций муниципальной группы?
- Причины ликвидации ООО через призму критериев, приводящих к такому решению
- Поэтапность ликвидации
- Ликвидация филиалов и отделов
- Кто ответит по долгам ООО
- Через банкротство
- Что значит понятие
- Косвенные причины закрытия ООО
- Проблемы реорганизации и ликвидации коммерческих организаций при добровольном порядке
- Дополнительные причины, приводящие к ликвидации организации
- Принудительный способ
- Ликвидация организации: понятие
- С использованием реорганизации
- Что это такое?
- Сколько стоит?
- Законодательное регулирование
- Ликвидация коммерческих организаций: этапы
- Как правильно ликвидировать предприятие по закону?
- Вопросы и ответы
Фирмы с долгами и нулевым балансом
Если у фирмы есть долги, которые она в состоянии оплатить, ликвидация производится добровольно. У кредиторов есть 2 месяца, в течение которых они могут подать заявку на погашение фирмой задолженности. Ликвидационная комиссия сама решит, за счёт чего их погашать.
Если же компании нечем платить по счетам, запускается процедура банкротства.
Увольнение работников
Законодательство обязывает работодателя своевременно оповещать сотрудников о планируемой ликвидации.
Алгоритм действий:
- Профсоюз необходимо оповестить об увольнении работников за 3 месяца до начала процесса.
- В центр занятости также направить уведомление – за 2 месяца.
- Сотрудники оповещаются за 2 месяца до увольнения.
- Если сотрудник находится в декретном отпуске, то его необходимо трудоустроить на новое рабочее место.
- Если работник был оформлен по временному соглашению и находится в декрет, договор с ним продлевается на 3 месяца (с сохранением заработной платы).
Образец уведомления сотрудников в связи с ликвидацией предприятия здесь.
Трудовой кодекс РФ
В соответствии с Трудовым Кодексом, ликвидация для работников начинается с момента подписания ими уведомления – 80 статья.
Согласно 14 статье, оповестить сотрудника необходимо за 2 месяца до увольнения. В случае отказа он обязан составить отказной акт.
В трудовую книгу необходимо внести соответствующую запись («уволен в связи с ликвидацией») – об этом говорится в 81 статье ТК.
Какие выплаты положены?
При ликвидации организации сотрудникам положены компенсации.
Первое – выходное пособие, размер которого составляет средний заработок за месяц.
Если в процессе деятельности сотрудник не был в отпуске, то и его необходимо компенсировать.
Сведения о ликвидации юридического лица должны быть опубликованы.Сколько хранить документы после ликвидации ООО? Узнайте здесь.
Сколько стоит ликвидация ООО с долгами? Подробная информация в этой статье.
Ликвидация предприятия
Ликвидация – крайняя мера, к которой прибегают с целью прекратить деятельность.
Если у компании имеются долги, то закрыть ее будет непросто.
Вариантов для этого несколько – реорганизация, присоединение, объявление банкротом.
С долгами
Если организация имеет долг, то закрыть ее традиционным методом не получится.
Какой порядок ликвидации юридического лица? Смотрите тут.
Реорганизация
Применяя процесс реорганизации, компания-должник включается в коллектив предприятия-преемника, которому переходят все права и обязательства по выплате задолженности.
Особенности метода:
- процесс реорганизации может быть остановлен по решению кредиторов, перед которыми имеются долги, они имеют право требовать погасить задолженность;
- для собственника ликвидируемой организации остается ответственность по выплате долгов, так как преемник может отказаться их погашать.
Путем присоединения
Данный способ подразумевает передачу прав фирме-правопреемнику.
Преимущества:
- вносятся записи в реестр;
- не нужны справки об отсутствии задолженности перед налоговой службой и прочими фондами;
- государственная пошлина минимальная.
Несмотря на это, существуют и риски:
- долги перейдут правопреемнику;
- необходимо пройти проверку в налоговых службах;
- велики шансы привлечения к ответственности.
Банкротство
Это единственный законный способ ликвидировать компанию, имеющую долги.
Если организация признает себя банкротом, то назначается комиссия по ликвидации.
Ее задача – констатировать факт наличия задолженности (свыше 100 тысяч рублей) и невозможность ее погасить.
Если это подтверждается, то в судебном порядке компания признается банкротом.
Образец заявления о признании банкротом предприятия здесь.
Уведомление и увольнение сотрудников
Уведомить сотрудников нужно за 2 месяца до того, как фирмы не станет. Если существует профсоюз, необходимо послать извещение и ему. В случае с сезонными работниками уведомление посылается за неделю. Тех, с кем заключён срочный трудовой договор, можно уведомить за 3 дня.
Образец уведомления сотрудников:
Уведомление должно быть подписано сотрудником. Если он отказывается его подписывать, составляется специальный акт. Однако это не отменяет того, что трудовой договор будет расторгнут вместе с ликвидацией предприятия.
В день ликвидации издаётся приказ об увольнении сотрудников. Каждый из них должен ознакомиться с документом и поставить свою подпись. После этого отдел кадров делает каждому попавшему под сокращение запись в трудовой книжке. В записи нужно сослаться на номер приказа, а также причину увольнения.
Образец записи в трудовой:
Сразу после увольнения сотрудников нужно направить информацию об этом в военкоматы и Федеральную службу судебных приставов. В военкоматы отправляют сведения о сотрудниках, которые подлежат соответствующему учёту. в ФССП направляют сведения о сотрудниках, в отношении которых ведётся исполнительное дело.

Порядок действий
Порядок ликвидации предприятия четко определен.
Схема действий следующая:
- Оплатить все счета и налоги, избавиться от долгов.
- Собрать участников организации и решить вопрос о ликвидации.
- В течение 3-х дней оповестить налоговую инспекцию и внебюджетные фонды о принятом решении.
- Сделать публикацию в «Вестнике» – газете о государственной регистрации.
- Оповестить кредиторов.
- Подготовиться к проверке из налоговой службы.
- Подготовить учредительные документы, активы.
Спустя 5 дней организация получит документ, подтверждающий ликвидацию.
Требуемые документы
Для ликвидации предприятия понадобятся следующие документы (статья 21 ФЗ № 129):
- протокол решения о прекращении деятельности;
- уведомительное письмо для кредиторов;
- промежуточный ликвидационный баланс и решение о его утверждении.
Образец заявления о ликвидации предприятия здесь,
образец заполнения промежуточного ликвидационного баланса здесь.
Основные схемы ликвидации предприятия
Ликвидация может состояться в добровольном и принудительном порядке.
- Причины ликвидации компании по доброй воле
По сути, руководитель организации может прекратить свою работу, не озвучив никаких причин. Но обычно причинами, побудивших ликвидировать юрлицо, являются:
- бизнес не приносит никакой прибыли, соответственно дальнейшее его развитие бессмысленно;
- фирма имеет нулевой баланс, что не освобождает ее от уплаты налогов, ведения документооборота, выплаты заработной платы сотрудникам;
- нарастающие противоречия между учредителями ООО;
- желание руководителя провести реорганизацию своего детища;
- отказ от продолжения развития именно данного вида деятельности;
- истекает срок аренды, лицензии.
Важно! Добровольная ликвидация обязательно предусматривает совместно принятое решение всех учредителей независимо от ее причин.
- Причины закрытия предприятий через принудительный порядок
Принудительно ликвидировать ООО можно только на основании решения суда. Мероприятия по принудительной ликвидации фирмы регламентируются законодательно (п. 2 ст. 61 ГК РФ).
Основными причинами ликвидации юридического лица будут:
- нарушение законодательных норм при становлении бизнеса или его ведении;
- осуществление законодательно запрещенной практики;
- функционирование без лицензии или другой разрешительной документации;
- неоднократное нарушение сроков или отказ от предоставления отчетности или уплаты налоговых платежей.
Налоговики не дремлют
Зачастую причины ликвидации предприятия связаны с решением налоговых служб, имеющих право инициировать такое решение в связи с невозможностью организацией исправить свое пошатнувшееся финансовое положение (пп. 3 и 4 ст. 21.1 закона 129-ФЗ). К таким нарушениям, к примеру, можно отнести сдачу на протяжении нескольких лет деклараций с отрицательными показаниями активов.
Важно. Ликвидация возможна только в случае систематических грубых нарушений. При любой возможности исправления ситуации, она может не состояться.
Надо знать! Если компания подверглась ликвидации по причине налогового решения, кредиторы имеют право его оспорить, так как предприятие могло намеренно пройти процедуру, чтобы освободиться от долгов.
Сдача документов в архив
В процессе работы фирмы она накапливает документы, которые подлежат сдаче в архив после ликвидации. Уничтожать их запрещено. Их хранение обусловлено тем, что людям, которые имели дело с фирмой, могут понадобиться отдельные бумаги.
Сдачей документов в архив занимается особо уполномоченный член ликвидационной комиссии. Он определяет, в какой именно архив на хранение будут отданы документы. Это может быть как муниципальное, так и частное хранилище. С архивом заключается договором, в котором прописываются условия и сроки хранения документов.
Перед тем как сдать бумаги на хранение, их надо сгруппировать. Группировка производится по принципу длительности хранения. Не все документы хранятся бессрочно. Документы по личному составу должны храниться от 45 до 75 лет. Отчётность бухгалтерии должна храниться до 5 лет. Информация по уплате налогов и сборов хранится 6 лет.

Что значит ликвидация организаций муниципальной группы?
Этот процесс заслуживает отдельного рассмотрения, поскольку он имеет свои особенности. Ведь и сама форма собственности довольно специфична. Существуют две характеристики, которые вызывают больше всего сложностей:
- Нет права владения на то имущество, которым распоряжаются в настоящий момент.
- Отсутствие возможности разделить имущество.
После ликвидации не удастся распределить всё по нескольким вкладам. В остальном процедура проходит так же, как и у обычных предприятий. Это касается и выходных пособий для сотрудников, возможности обратиться в суд, если подобное решение необходимо.
Законная организация сокращения персонала: что нужно знатьПричины ликвидации ООО через призму критериев, приводящих к такому решению
Хотя и существуют установленные причины ликвидации фирм, начинается она исходя из определенных критериев, лежащих в основе причин, побудивших решиться на последний шаг.
Если рассматривать ликвидацию, с точки зрения решения учредительного состава, то основными критериями здесь являются:
- достижение цели, для которой было создано предприятие;
- получение запланированной прибыли;
- истечение срока функционирования компании.
Во всех этих случаях учредители решают продолжить им деятельность далее или пройти процедуру ликвидации.
Критериями принудительной ликвидации являются:
- признание судебным органом процедуру регистрации организации недействительной;
- отсутствие лицензии на осуществление деятельности;
- регулярное установление фактов неисправностей в функционировании, приводящих к нарушению закона.
Поэтапность ликвидации
Закрытие компании осуществляется в несколько этапов:
- Принимается соответствующее решение о начале процесса. Сделать это надлежит на общем собрании учредителей. На нем же назначают ликвидационную комиссию или ответственное лицо.
- В течение трех рабочих дней информация о принятом решении должна быть представлена в регистрирующий орган.
- Прежде чем приступать к основной части процесса, нужно уведомить всех кредиторов о готовящемся событии. С этой целью публикуется объявление в специализированных СМИ.
- Кроме того, кредиторам рассылаются заказные письма с уведомлениями.
- Дальше существует возможность, что на предприятии будет проведена налоговая проверка контролирующими органами. Но этот пункт осуществляется не всегда. В ходе проверки выявляются недоимки перед госструктурами и фондам. Если окажется, что юрлицо является должником, то ему грозит привлечение к ответственности.
- Через два месяца после публикации информации должен быть составлен промежуточный баланс, в который вносятся все сведения о долгах как дебиторских, так и кредиторских, а также дается перечень материального имущества компании и ее денежных активов. Когда он составлен, то обязательно заверяется у нотариуса, и должен быть сдан в Налоговую службу.
- Увольнение сотрудников. Для начала все работники организации должны быть уведомлены о предстоящем увольнении за два месяца. Также о грядущем событии должна быть оповещена Служба занятости. Если ликвидируют организацию, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или в декрете также будут уволены. В данной ситуации за ними не закрепляется право оставления на работе.
- Возврат денежных средств. В зависимости от способа ликвидации поочередно должны быть возвращены деньги кредиторам, которые предъявили претензии к обществу, а также государственным структурам и фондам. Если происходит продажа организации, то первым делом обязаны рассчитаться с людьми, которые работают на предприятии и/или получили какие-либо увечья по его вине. Расчет можно произвести через банк при помощи платежного поручения или через кассу самой организации. Если кредиторы считают, что ликвидационная комиссия нарушила их права, то они имеют право подать иск в суд с требованием взыскать необходимые средства. При условии, что кредитор не уложился в срок при заявлении своих требований, возврат средств будет осуществляться из оставшегося имущества.
- После расчетов по долгам происходит окончательное закрытие фирмы. Сведения подаются в ЕГРЮЛ, где вносятся необходимые коррективы в записи.
Ликвидация филиалов и отделов
Структурные подразделения и отделы не считаются самостоятельными субъектами права. Поэтому в их отношении действует другой порядок ликвидации. Чтобы ликвидировать отдел или подразделение, не нужно создавать ликвидационную комиссию. Достаточно просто принять решение на уровне руководства компании.
Для ликвидации подразделения нужно выпустить соответствующий приказ. Если оно упоминается в уставе, нужно принять соответствующие поправки, исключив упоминания из документа. После выпуска приказа в течение трёх рабочих дней направляется уведомление в орган регистрации.
Сотрудникам, которые подпадают под сокращение в связи с ликвидацией внутренних структур предприятия, обязательно нужно предложить другие рабочие места. Они должны по уровню заработной платы соответствовать их прошлой должности.

Кто ответит по долгам ООО
Начиная с 2014 г. несколько изменились правила, регламентирующие несение ответственности по долгам ООО. Новые поправки к ФЗ № 14 позволяют привлечь к субсидиарной ответственности бывшего директора и учредителей общества за долги компании. Кроме них в качестве ответчиков могут выступать также члены исполнительного органа данного ООО и лица, принимавшие участие в ликвидационной комиссии. Это возможно только в том случае, если контрагент сумеет доказать, что данные люди своими недобросовестными или противозаконными действиями в рамках ликвидации причинили ему значимый материальный вред.
Чтобы осуществить подобную процедуру, будет лучше обратиться за помощью к профессиональному юристу, который сумеет, изучив отчетность предприятия, доказать наличие недобросовестных деяний. К таковым можно отнести следующие факты:
- Заключение контрактов с фирмами, которые заведомо имеют репутацию ненадежных партнеров на рынке.
- Продажа продукции по ценам, которые значительно ниже среднерыночных в данном сегменте.
- Привлечение кредитов для работы, в то время как у Общества имеются существенные задолженности.
- Вывод финансовых активов перед началом процедуры ликвидации.
Иск может быть направлен против нескольких человек одновременно. Например, против лица, которое заключало спорную сделку и директора ООО, который давал свою резолюцию на ее проведение. Сложней всего доказать причастность к недобросовестным действиям учредителей.
Чтобы подготовить доказательную базу истцу придется проделать много работы. Конечно, часть сведений ему просто никто не предоставит. Однако он имеет право сделать запрос в архив Федеральной налоговой службы и получить копии отчетов, а также потребовать проведения судебно-бухгалтерской экспертизы.
По накопившимся долгам придется отвечать учредителям ОООМожет возникнуть проблема с решением вопроса, в какой суд подавать исковое заявление. При условии, что в качестве ответчика должны будут выступать физические лица, требование свое следует направить в районный суд общей юрисдикции. Сделать это лучше по месту нахождения ликвидированной организации.
Если ответчиком выступает учредитель, который оформлен в качестве ИП или юрлица, то иск подается в Арбитражный суд. Сюда же стоит обращаться и в случае претензий к корпоративным решениям. Например, когда кредитору не была выплачена задолженность по дивидендам.
Когда суд принимает решение в пользу ответчика, то продолжением процедуры взыскания становится обращение в Службу Судебных Приставов. А ее сотрудники после начала исполнительного производства будут искать пути для возврата средств кредитору.
Через банкротство
Этот процесс сам по себе может быть добровольным, либо принудительным. Причина кроется так же в наличии серьёзных долгов, не позволяющих дальше осуществлять деятельность. Преимущество появляется, если процедура начинается как раз в добровольном порядке. А вот при принудительном варианте все выявленные ошибки оборачиваются против владельца. Потому он должен заранее подумать о том, что означает ликвидация организации.
Как объявить себя банкротом физическому лицу? Основные этапы и необходимая документацияЧто значит понятие
Процесс окончательного прекращения деятельности и закрытия юридического лица довольно длительный. Он может занимать от полугода до 2,5 лет. Все это время будет считаться, что компания находится в стадии ликвидации.
Учитывая, что процедура эта может проходить как на принудительной, так и на добровольной основе, начальный этап у разных организаций может несколько отличаться. Так, процесс добровольной ликвидации запускается после решения учредителей данной структуры (или участников в зависимости от правовой формы юрлица). Как правило, в качестве причин такой ликвидации выдвигаются следующие обстоятельства:
- Организация полностью выполнила те цели, для которых ее создавали.
- Предприятие больше не приносит достаточно прибыли, а то и вовсе является убыточным.
- Подошел к завершению срок, на который создавалась организация.
- Между основными учредителями появились такие противоречия, которые в рамках существования юридического лица не получается разрешить.
Принудительный процесс ликвидации начинается после соответствующего судебного решения или предписания государственных органов, имеющих необходимые полномочия. Причины в данном случае выглядят следующим образом:
- В процессе деятельности юрлица вскрылось, что оно изначально было оформлено с нарушением законодательства.
- Правоохранительные органы узнали о противозаконной деятельности организации.
- Задолженность по налоговым сборам.
- Банкротство.
- Если предприятие осуществляет деятельность, на которую не имеет разрешительных документов.

Косвенные причины закрытия ООО
Существуют еще один вид причин, предшествующих ликвидации предприятия. Как бы это не абсурдно звучало, но направлен он не на прекращение, а на сохранение деятельности. Такими причинами являются:
- небольшая фирма была создана как бизнес-инструмент для ее владельцев – после выполнения функций инструмента, фирма ликвидируется, а основная организация остается;
- нежелание копить налоговые риски – как результат организация остается, меняется лишь ее название, т. е. на базе «ликвидированного» создается «новый» для налоговиков проект;
- накопленные долги перед муниципальными службами – здесь для сохранения деятельности также лучше на время ликвидироваться.
Проблемы реорганизации и ликвидации коммерческих организаций при добровольном порядке
Именно этот вариант является наилучшим. Это значит, что выполнены следующие условия:
- Предприятие окупило все расходы.
- Получение предполагаемой прибыли.
- Осуществление всех планов.
Останется только официально объявить о закрытии, а затем документально оформить процесс. Возникают лишь некоторые трудности в связи с решением данной проблемы. Например, проводится полная налоговая проверка. Главное – чтобы вся документация была в порядке.
Дополнительные причины, приводящие к ликвидации организации
Помимо основных схем ликвидации юрлиц, существуют иные причины, приводящие к закрытию фирмы:
- Банкротство. Юридическое лицо может быть признано банкротом только по решению суда. Так оно не только прекращает свое функционирование, но и освобождается от всех долговых обязательств исходя из невозможности их удовлетворения.
- Человеческий фактор. Возможны также причины, когда руководитель компании просто теряет к ней интерес, не желая вкладывать силы в ее дальнейшее развитие.
- Форс-мажорные причины. Любые ситуации, связанные со стихийными бедствиями, несчастными случаями, резким падением экономического развития страны могут привести к порче имущества, потере документации или резкой убыточности организации. Итог-простой деятельности или ликвидация.
- Халатность руководящего состава. Еще одна из причин, которая может привести к невозможности дальнейшего существования и, как следствие, к ликвидации фирмы.
Принудительный способ
А вот у этого решения больше всего негативных последствий. Ситуация часто не поддаётся контролю со стороны руководителей. Только уполномоченные органы отвечают за ведение дела. Принудительная ликвидация коммерческих организаций будет применяться, если у предприятия появляются серьёзные задолженности, из-за которых продолжение деятельности становится невозможным.
О расчётах и выплатах сотрудникам при ликвидации организацииПроцесс предполагает судебные разбирательства.
Ликвидация организации: понятие
Ликвидация организации означает, что то или иное юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность. Предполагается, что в дальнейшем удаляются и дополнительные сведения из реестра юридических лиц. Права и обязанности после этого нельзя передать другим лицам, даже со схемой по правопреемству.
Решение должно приниматься уполномоченными лицами либо учредителями. Важно и то, как описывается текущее положение компании.
С использованием реорганизации
Этот ход можно назвать даже хитрым. Потому как он используется, если официальная ликвидация невозможна из-за определённых причин. Используются различные решения:
- Корректировки по юридическому адресу.
- Изменения в руководстве.
- Слияние с другими предприятиями, и так далее.
Юристы подозрительно относятся к подобным процедурам (см. Как выбрать юриста для бизнеса). Фактически, существование не приостанавливается, оно просто будет иметь другую форму. Можно лишь надеяться на то, что налоговая не будет присматриваться к подобной махинации. Но вероятность появления отрицательных последствий всегда остаётся большой. Сроки ликвидации организации не имеют значения.
Что это такое?
Ликвидация организации – это полное прекращение работы юридического лица, при котором другие лица не выступают его правопреемниками.
Запись об этом событии вносится в ЕГРЮЛ. При этом бывшие собственники компании освобождаются от ответственности перед своими кредиторами, а также государственными органами. Она может происходить добровольно по решению собственников.
Причиной добровольной ликвидации чаще всего является убыточность компании, а также неспособность платить по счетам. Бывает, что компанию необходимо закрыть, потому что учредительные документы были оформлены с ошибками. Или совокупность нарушений в отчётности такова, что после уплаты штрафов компания останется без денег.
Банкротство – единственный законный способ для собственников компании избежать уголовной ответственности, когда у них вообще нет возможностей платить кредиторам.
Поводами для принудительной ликвидации являются:
- Невыплата зарплат сотрудникам;
- Сумма основного долга, исключая пени и штрафы, составляет не менее 300 тысяч рублей;
- В течение трёх месяцев кредиторы не получали положенные выплаты.
Сколько стоит?

Цена зависит от:
- объема работ;
- пошлины государству;
- оплаты услуг юриста.
Цена может колебаться в пределах от 2,5 тысяч рублей до 50000 рублей.
Сроки
Ликвидация на добровольной основе может продолжаться от нескольких месяцев до нескольких дней.
Таким образом, ликвидация предприятия – процесс непростой. Но если придерживаться правил, установленных законодательством, то ликвидировать организацию не составит труда.
Законодательное регулирование
Процесс ликвидации предприятия регулируется положениями Гражданского кодекса:
- В статье 61 даётся общий обзор того, чем является ликвидация;
- В 62 статье приводятся обязанности ликвидационной комиссии;
- 63 статья описывает порядок, в котором должна проходить ликвидация;
- В 64 статье даются гарантии кредиторам предприятия;
- Статья 81 ТК РФ отражает возможность увольнения сотрудников по ликвидации.
Ликвидация коммерческих организаций: этапы
Процедура имеет свою последовательность, все этапы ликвидации организации наделяются своими особенностями.
Принятие самого решения о ликвидации.
Сначала надо собрать совет учредителей. Именно на нём принимают соответствующее решение, после чего составляется протокол. Следующий шаг – составление уведомление о ликвидации, с использованием формы p15001. Этот документ требует нотариального заверения. Решение оформляется единолично, если и руководитель у предприятия один.
Направление уведомлений для налоговой и фондов.
Этот этап наступает после документального оформления решений. Обращаться надо в налоговый орган по месту регистрации организации. Хорошо, если есть возможность сделать это максимум через три дня после того, как документы получили нотариальное уведомление.
Отдельно предоставляется уведомление относительно назначения ликвидационной комиссии, либо ликвидатора. В налоговой в ЕГРЮЛ делают пометку о том, что процесс начался. Выдаётся документ по утверждению ликвидационной комиссии.
Принятие решения о неплатёжеспособности компании.
Объявление ставится в печати, налоговые органы по данному вопросу так же извещаются. Место положения, сроки принятия претензий по долгам публикуются специально для кредиторов. Если расчёты с ними осуществляются с нарушениями по срокам, на руководителей накладываются штрафы. Это главные условия ликвидации организации.
Ликвидационная комиссия начинает свою деятельность.
Руководство отстраняют от дел после того, как все соответствующие органы получили уведомления. При взыскании дебиторских задолженностей начинают с детальной оценки по предприятию. Взыскание через суд применяется, если дебитор отказывается от выплат.
Перед увольнением всех работников требуется рассчитать. Каждого ставят в известность, а затем передают денежные средства.
Уплата налогов так же осуществляется вплоть до момента, когда организация будет полностью закрыта.
Оформление промежуточного ликвидационного баланса.
Специальных правил по оформлению данного документа практически не существует. Но опытные специалисты рекомендуют следовать тем же правилам, что и при бухгалтерской отчётности. Здесь пишут об имуществе компании, расчётах с кредиторами. После утверждения баланса документы направляются в налоговую службу. Иначе возникают проблемы реорганизации и ликвидации коммерческих организаций.
Ответственность главного бухгалтера с 2019 годаВыплата задолженности кредиторам.
Этот этап так же осуществляется с использованием определённого порядка. Сначала идут физические лица, которым был причинён ущерб по здоровью. Далее – сотрудники, бюджеты и фонды, остальные кредиторы.
Закрытие счетов, аннулирование лицензий.
Все счета в банке закрываются, сразу после закрытия счетов. Об этом уведомления должны получить все соответствующие службы. Заявление в соответствующий орган подаётся для аннулирования разрешительной документации.

Как правильно ликвидировать предприятие по закону?
Начинается всё с формирования ликвидационной комиссии. Это орган, который принимает решение о ликвидации и подаёт уведомления в Налоговую и ЕГРЮЛ, а также в ПФ РФ и фонд социального страхования.
Решение о ликвидации фирмы должно быть подписано всеми учредителями. Направить извещение в государственные органы нужно в течение 3 рабочих дней после принятия решения.
После того, как сформирована ликвидационная комиссия, все полномочия в рамках этого процесса переходят к её составу. С момента формирования она является официальным представителем учреждения в судебных процессах.
Руководитель комиссии назначается уполномоченным органом компании. Чаще всего это её последний генеральный директор. В состав комиссии могут входить собственники компании, её учредители, а также простые сотрудники.
Ликвидационная комиссия обязана:
- Разместить объявление о ликвидации в официальный печатный журнал “Вестник государственной регистрации”, чтобы с ним ознакомились кредиторы;
- Уведомить сотрудников о будущем сокращении;
- Дополнительно уведомить кредиторов о том, что будет произведена ликвидация;
- Принять заявки кредиторов на погашение обязательств;
- Провести полную инвентаризацию имущества фирмы;
- Составить промежуточный ликвидационный баланс, где необходимо отразить активы и пассивы компании, а также текущую общую задолженность;
- Принять решение о способе погашения задолженностей компании;
- Распорядиться имуществом компании так, чтобы хватило на оплату долгов;
- Составить итоговый баланс предприятия;
- Разделить оставшееся имущество между собственниками
- Выпустить приказ об увольнении сотрудников, выплатить им пособия;
- Передать на хранение в архив все документы;
- Направить в Налоговую заявление на регистрацию ликвидации фирмы.
Разместить объявление в “Вестнике государственной регистрации” можно сразу же после принятия решения о ликвидации. Можно сделать это одновременно с направлением извещений в государственные органы.
Объявление обязательно должно содержать:
- ИНН фирмы;
- ОГРН;
- Полное наименование в соответствии с уставом;
- КПП;
- Сведения о том, кто и когда принял решение;
- Полный юридический адрес;
- Информация о том, в какой срок кредиторы могут подавать свои заявки на погашение задолженностей.
Чтобы разместить заявку в СМИ, понадобятся следующие бумаги:
- Заявка в двух экземплярах, подтверждённая официальной печатью юридического лица;
- Копию решения о ликвидации;
- Сопроводительное письмо с подписью председателя и печатью предприятия;
- Платёжный документ.
Уведомление сотрудников о ликвидации предприятия должно произойти за 2 месяца до того, как она произойдёт. Вместе с ними нужно уведомить также службу занятости по региону.
Пока проводится ликвидация, комиссия должна подготовиться к налоговой проверке.
Налоговики проверят бухгалтерскую отчётность на предмет нарушений. В следствие этого будут начислены штрафы и пени. Они будут отражены в промежуточном ликвидационном балансе.
Ликвидационный баланс составляется комиссией дважды:
- В первый раз составляется промежуточный баланс. Его нужно составить после того, как все кредиторы направят свои требования руководству. В ПЛБ отражаются их требования, а также текущие пассивы и активы.
- После того, как требования кредиторов и государственных органов будут удовлетворены, составляется итоговый баланс. В нём перечисляется имущество компании, которое осталось после уплаты задолженностей.
Если имущества компании не хватило, чтобы погасить все задолженности, они могут быть погашены за счёт ответственных лиц. Это возможно, если Гражданским кодексом предусмотрено такое погашение. В таком случае кредиторы имеют право направить иск в суд с требованием к собственникам фирмы оплатить оставшиеся счета.
Образец письма о ликвидации кредиторам:
Оставшееся в итоге имущество будет распределено между участниками, которые имеют вещные права на него. Если между ними возникнет спор по поводу распределяемого имущества, его следует продать с торгов, а вещи распределить поровну между сторонами.
Вместе с заявлением в регистрирующий орган подаются:
- Чек об оплате государственной пошлины;
- Бумаги, подтверждающие полное удовлетворение требований кредиторов;
- Свидетельство Налоговой об успешном прохождении выездной проверки;
- Итоговый ликвидационный баланс, заверенный подписями членов комиссии и печатью.
После проведения ликвидации юридическое лицо официально прекращает своё существование. Больше никто не сможет направить к нему свои требования.
Вопросы и ответы
Источники
Использованные источники информации.
- https://bizakon.ru/yuridicheskie-lica/likvidaciya/predpriyatiya-poshagovaya-instruktsiya.html
- http://nam-pokursu.ru/likvidacija-predprijatija/
- https://baumlex.ru/21-prichina-likvidatsii-ooo.html
- https://promdevelop.ru/rabota/likvidatsiya-organizatsii-osobennosti/
- https://moydolg.com/likvidaciya/yurlica-6/stadii.html