Что такое выплаты социального характера, что в них входит, какие документы устанавливают порядок таких выплат в организации. Какие выплаты ? социального характера входят в разные формы для отчетов по статистике в 2020 году — П-4, ПМ, МП (микро), 1-Т (ГМС).
Содержание
- Что относится к выплатам социального характера
- Социальные выплаты, которые учитываются при заполнении формы П-4
- Какие выплаты социального характера работникам входят в форму для заполнения №МП (микро)
- Соцвыплаты, которые учитываются в форме № ПМ
- Что входит в понятие «выплаты социального характера» в России
- Что такое выплаты социального характера
- Выплаты, входящие в отчетность по формам № 1-Т и № 1-Т (ГМС)
- Прочие соцвыплаты
- Вопросы и ответы
Что относится к выплатам социального характера
Перечислим выплаты социального характера, которые на практике встречаются наиболее часто.
Это:
- пособия, выплачиваемые при увольнениях (после выхода на пенсию, по личному желанию, из-за сокращения и т. д.);
- компенсация оклада на период болезни сотрудника;
- доплаты к пенсиям для работающих граждан;
- страховые взносы в Пенсионной Фонд по обязательствам организации;
- взносы по договорам ДМС работникам и членам их семей;
- оплата путевок в медучреждения, санатории, места отдыха для сотрудников организаций;
- оплата путевок, материальная помощь сотрудникам, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС;
- оплата абонементов в оздоровительные секции, группы здоровья;
- оплата услуг телефонной связи, компенсация подписки на газеты и журналы;
- компенсация стоимости подарков для детей сотрудников;
- оплата льготного проезда до места работы и обратно;
- материальная помощи на покупку лекарств, погребение и т. д.
Кроме того, к основным выплатам социального характера можно отнести средства, которые выплачиваются сотрудникам за вред, причиненный здоровью во время работы на предприятии.
Социальные выплаты, которые учитываются при заполнении формы П-4
«Сведения о численности и заработной платы сотрудников», или форма П-4, в обязательном порядке должна сдаваться всеми юридическими лицами, за некоторыми исключениями, в органы статистики. В данной форме содержится информация о:
- Среднем количестве работников.
- Количестве отработанных сотрудниками часов.
- Величине ФОТ.
- Размере соцвыплат.
Основные выплаты соцхарактера, входящие в форму П-4:
- пособия по выходу на пенсию или в связи с увольнением;
- материальная компенсация средств, потраченных на проезд к месту работу и обратно.
- оплата учебы, связанной с повышением квалификации;
- прибавки к пенсии сотрудникам пенсионного возраста.
- премии и другие денежные поощрения сотрудников;
- единовременная выплата, предоставленная отдельным сотрудникам в связи с определенными жизненными обстоятельствами (смерть или тяжелая болезнь близкого родственника, бракосочетание, рождение ребенка);
- оплата путевок на отдых и лечение для работников предприятия и их членов семьи;
- покрытие работникам мобильной связи;
- предоставление сотрудникам билетов на развлекательные мероприятия или компенсация их стоимости;
- компенсация средств, которые были потрачены работниками на содержание детей дошкольного возраста в соответствующих учебных учреждениях;
- выплаты в связи с выходом из декретного отпуска раньше установленного срока.
В форме П-4 не указываются суммы, которые пошли на оплату командировок, спецодежды и больничных листов. Также в бланк не вносится информация об обязательных взносах на соцстрахование от несчастных случаев на производстве.
Помимо этого, стоит учитывать, что любые пособия, которые были начислены административному персоналу, должны быть отнесены к основному виду деятельности предприятия или компании.
Какие выплаты социального характера работникам входят в форму для заполнения №МП (микро)
Форма №МП (микро) заполняется законными представителями коммерческих организаций, которые согласно действующему законодательству, являются микропредприятиями, для предоставления сводных статистических данных в органы Росстата.
Форма содержит данные о численности работников и о фонде начисленной заработной платы. К фонду также прибавляются все выплаты социальной направленности, которые были выплачены работникам из бюджета предприятия за отчетный период. В форму должны быть включены суммы, потраченные на такие соцвыплаты, как:
- Выходное пособие в связи с расторжением трудового договора со стороны микропредприятия.
- Денежная компенсация по причине увольнения сотрудника во время сокращения штата или прекращения деятельности организации. Образец заполнения формы МП (микро)
- Страховые взносы, которые вносит предприятие в пользу работников, согласно действующим страховым договорам (за исключением обязательного госстрахования работников).
- Покрытие расходов по оплате медицинских услуг, которые были предоставлены сотрудникам организации.
- Компенсация работникам, а также членам их семьи, стоимости путевок на лечение или отдых, либо их покупка.
- Единовременная денежная помощь отдельным сотрудникам, которые столкнулись с определенными семейными обстоятельствами, требующими дополнительных расходов.
К социальным платежам, которые вносятся в форму, не имеют никакого отношения пособия, выплачиваемые из государственных фондов.
Таким образом, в форму не должны быть включены взносы в Пенсионный Фонд страны, а также в Фонд обязательного соцстрахования как Федерального, так и регионального уровня. К общей сумме вознаграждений также не имеют отношения денежные затраты организации на спецодежду для сотрудников и рабочие командировки.
Соцвыплаты, которые учитываются в форме № ПМ
Форма №ПМ является отчетным документом малых предприятий, который содержит сведения об основных показателях его деятельности. Помимо адреса организации, среднего количества сотрудников, которые за ней числятся и суммы заработных выплат, в документе также указываются отдельные соцвыплаты, а именно:
- Пособия в связи с расторжением или окончанием срока действия трудового договора.
- Разовые пособия при выходе на пенсию.
- Компенсация сотрудникам морального вреда, нанесенного в пределах предприятия.
- Надбавки к пенсиям работающим пенсионерам.
- Взносы, которые уплачиваются предприятием в пользу сотрудника, согласно имущественному, личному или медицинскому договору страхования.
- Покрытие предприятием стоимости медицинских услуг, которые оказываются сотрудникам.
- Оплата путевок или компенсация их стоимости, на лечение, отдых или экскурсии работникам, а также членам их семьи. Форма №ПМ
- Компенсация денежных средств, которые были потрачены на протезирование, покупку абонемента в группу здоровья и другие аналогичные расходы.
- Возврат средств, потраченных сотрудником на содержание детей в младших образовательных учреждениях.
- Оплата мобильной связи и проезда.
- Покупка билетов на развлекательные мероприятия работникам организации.
- Единовременная материальная помощь сотрудникам, в связи с семейными обстоятельствами.
- Компенсация работникам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком младше 3-летнего возраста и вышли на работу раньше оговоренного срока.
В форму №ПМ не вносятся суммы взносов в Пенсионный фонд РФ, а также страховые взносы по обязательному соцстрахованию от профессиональных заболеваний и возможных несчастных случаев на территории предприятия.
Что входит в понятие «выплаты социального характера» в России
В настоящее время выплатами соцхарактера являются все пособия и компенсации, которые назначаются с целью социальной поддержки граждан, нуждающихся в дополнительной финансовой помощи. Категории граждан, которым полагаются выплаты, а также их размер определяются действующим федеральным и региональным законодательством.
С полным перечнем выплат можно ознакомиться в 3 главе Постановления Госкомстата Российской Федерации №89, действующего еще с 1995 года. Все соцвыплаты можно условно разделить на общие и специальные.
Виды социального обеспеченияЕсли на общие может рассчитывать любой трудоустроенный гражданин РФ, то специальные выплаты получают исключительно отдельные категории граждан. К ним относятся инвалиды, дети-сироты, студенты, военные, чернобыльцы, женщины, находящиеся в декретном отпуске, доноры, пенсионеры, люди, похоронившие близкого родственника, и временно или полностью нетрудоспособные граждане. Особенности таких начислений освещены в Постановлении Правительства РФ №375 от 2007 года.
Трудоустроенные лица, согласно Постановлению Госкомстата, могут рассчитывать на:
- Взносы в страховые фонды из средств организации, согласно договору личного, имущественного или медицинского страхования.
- Пособие при увольнении.
- Компенсацию в связи с временной нетрудоспособностью (больничный лист).
- Единовременное вознаграждение при выходе на заслуженный отдых.
- Прибавку к пенсии.
- Покрытие расходов, потраченных на медицинские услуги.
- Оплату путевок в санатории, а также компенсацию расходов, потраченных на протезирование и другие аналогичные расходы.
- Компенсацию в связи с нахождением в частично оплачиваемом отпуске по уходе за малолетним ребенком и др.
Размер отдельных пособий и правила их начисления регулируются отдельными законодательными актами. Так, обязательное страхование на случай временной потери трудоспособности в связи со состоянием здоровья и материнством регулируется федеральным законом №255-ФЗ, принятым в 2006 году. В данном законе освещены не только виды страхового обеспечения, но и случаи при которых осуществляются выплаты.
Что такое выплаты социального характера
Такие выплаты отличаются тем, что они не входят в число стимулирующих, не зависят от квалификации работника, не зависят от того, насколько сложную работу выполняет человек и насколько качественно он это делает. Наконец, выплаты социального характера не являются вознаграждением за работу.
По сути выплаты социального характера — это дополнительные льготы для работника.
Какие-то из подобных выплат имеют обязательный характер, и они подробно описаны в российском законодательстве. Другие выплаты не являются обязательными, и работодатель осуществляет их по своему усмотрению. Например, если работнику требуется срочная материальная помощь по семейным обстоятельствам. Или компания работает с настолько редкими и ценными специалистами, что для их удержания требуются дополнительные льготы и преференции.
Фото:Выплаты, входящие в отчетность по формам № 1-Т и № 1-Т (ГМС)
Статистическая отчетность о численности работников, а также о фонде заработной платы и соцвыплатах в форме №1-Т предоставляется предприятиями, организациями или учреждениями, которые входят в состав железных дорог страны.
Данная форма, аналогично другим статистическим отчетам, содержит данные о натуральных и денежных компенсациях, которые были предоставлены работникам. К ним можно отнести:
- Надбавки к текущему размеру пенсий трудоустроенным пенсионерам.
- Единовременное вознаграждение при увольнении сотрудника, а также пособия, которые выплачивается работникам по причине потери рабочего места в связи с ликвидацией предприятия или вынужденном сокращении штата. Форма №1-Т
- Страховые взносы, осуществляющиеся предприятием, на добровольное личное или медицинское страхование работников.
- Покрытие расходов, потраченных сотрудниками предприятия на использования услуг, которые предоставляются учреждениями здравоохранения.
- Предоставление сотрудникам, а также их семьям, путевок на экскурсии, путешествия и лечение.
- Компенсация проезда, а также плата, которую отдают родители за нахождение детей в дошкольных учреждениях.
- Стипендии, которые получают сотрудники в связи с повышением квалификации.
- Денежные средства, выплаченные сотрудникам на первый взнос, также частичное или полное погашение кредита, предоставленного на строительство жилья.
- Компенсация работникам женского пола, которые находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
Государственные органы РФ, субъекты РФ, а также все органы местного самоуправления, включая органы муниципальных образований и местные администрации, для предоставления статистических данных заполняют форму №1-Т (ГМС). Данная форма включает аналогичный перечень соцкомпенсаций, что и форма П-4.
Прочие соцвыплаты
Перечисленные выплат касаются преимущественно людей, трудящихся на предприятиях и в организациях.
В отдельную группу можно отнести следующие выплаты:
- разовые выплаты при рождении ребенка (при рождении двух или более детей выплаты полагаются на каждого ребенка);
- ежемесячные выплаты на ребенка (выплачиваются одному из родителей, который проживает вместе с ребенком, при условии, что средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный зарплатный минимум);
- пособия по уходу за несовершеннолетним (выплачиваются лицу, которое занимается его уходом – это может быть мать, отец, опекун или другой человек, имеющий соответствующие полномочия);
- ежемесячная материальная помощь безработным женщинам, воспитывающим малолетних детей;
- разовые выплаты денежного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего срочную службу;
- выплаты денежного пособия на ребенка военнослужащего, призванного по срочному призыву (выплачиваются матери либо другому лицу, осуществляющему за ним уход).
Вопросы и ответы
Источники
Использованные источники информации.
- http://semeynoepravo.com/matpomoshch/vyplaty-sotsialnogo-haraktera.html
- https://oprave.com/socialnoe/vyplaty-socialnogo-xaraktera.html
- https://bankiclub.ru/zakony/chto-takoe-vyplaty-sotsialnogo-haraktera-i-chto-v-nih-vhodit/