Если ликвидируется предприятие как увольнять сотрудников

Трудовое законодательство РФ защищает своих граждан, которых руководство увольняет по причине ликвидации компании. Порядок действий увольнения сотрудников при ликвидации предприятия. сроки оповещения сотрудников и службы занятости, особые случаи.

Отказаться от подписания приказа об увольнении

В ст.841 ТК указывается на обязательное уведомление сотрудника с приказом об увольнении. Он должен прописать на документе «С приказом ознакомлен, дата и подпись». Конечно, никто не вправе заставить человека расписаться, он может и отказаться. В этом случае отказ обязательно запротоколировать и составить акт об этом.

Как поступить руководству в этом случае? Детальной инструкции в ТК не содержится. Но отказ от подписания приказа не служит основанием для приостановки ликвидации предприятия.

Как регулируется увольнение при ликвидации организации – статья ТК РФ, законы

Правовое регулирование вопросов, связанных с увольнением, в основном рассматривается положениями статьи 77 ТК РФ в частности и Главы 13 Трудового кодекса в общем случае. Однако процедура увольнения при ликвидации предприятия имеет ряд нюансов, которые рассматриваются и в контексте иных правовых положений и документов. Так, в ТК РФ влияние на разрешение данного вопроса оказывают следующие положения:

• Ст. 77 ТК РФ рассматривает все общие случаи увольнения работников и причины для его осуществления.
• Ст. 81 ТК РФ посвящена вопросам расторжения трудового договора по воле работодателя – ситуация с ликвидацией предприятия также входит в контекст означенной статьи.
• Ст. 127 ТК РФ регулирует порядок обеспечения увольняемым по ликвидации работникам компенсаций, за неиспользованный ими в процессе труда отпуск.
• Ст. 178 ТК РФ рассматривает необходимость выплаты выходных пособий трудящимся, увольняемым в связи с ликвидацией компании.
• Ст. 180 ТК РФ обеспечивает увольняемых определенными гарантиями, которые считаются обязательными для исполнения.

Как можно понять из положений статьи 81 ТК РФ, ликвидация организации является основанием для увольнения в контексте инициативы работодателя. При этом на практике ликвидация может производиться как при желании работодателя прекратить деятельность в качестве субъекта хозяйствования, так и по решению одного из кредиторов организации или государственных органов. Работодатель обязан соблюдать установленные трудовым законодательством нормативы, касающиеся осуществления порядка увольнения при ликвидации.

Российское трудовое законодательство содержит нормативы, запрещающие увольнение по инициативе работодателя отдельных категорий сотрудниц. К означенным категориям лиц в первую очередь относятся беременные женщины, а также матери детей до трех лет. Однако увольнение беременной при ликвидации, равно как и матери ребенка до трех лет, является допустимым. Также увольнение при ликвидации в отпуске или на больничном сотрудника считается законным, в то время как по иным причинам работодатель по своему желанию не может расторгать договора с означенными работниками.

Оповещение службы занятости

Компания должна оповестить о массовом сокращении всех сотрудников центр занятости в письменном виде. Это требуется сделать при ликвидации всех организационно-правовых форм (ООО, АО) с численностью сотрудников свыше 15 человек. Т.е. если в компании меньше людей, то указанный этап можно пропустить.

Сроки для уведомления региональной службы занятости установлены такие:

• 30 дней при численности более 50 человек;
• 60 дней – при количестве работников более 200.

На региональном уровне могут устанавливаться другие сроки для уведомления. В законе о занятости также подчеркивается, что если ликвидация предполагает массовые сокращения, то для уведомления отводится трехмесячный период.

Порядок проведения увольнения в связи с ликвидацией организации

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия требует соблюдения установленного порядка действий, с учетом действующего регламента и выплаты работнику всех положенных средств. Нарушение порядка увольнения по ликвидации может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности. Однако при знании правильного порядка оформления процедуры ликвидации и увольнения по её причине, вероятность ошибки будет минимальной. В большинстве случаев процесс выглядит следующим образом:

• Организация, индивидуальный предприниматель, кредитор или государственный орган принимает решение о ликвидации предприятия. Таковое решение еще не является само по себе основанием для увольнения в целом, однако позволяет инициировать его процедуру.
• После принятия решения о ликвидации работодатель обязан уведомить о ней своих работников. При этом уведомление направляется как минимум за два месяца до планируемой даты увольнения. Несмотря на то, что предприятие может быть ликвидировано и за меньшие сроки, обязательства перед работниками сохраняются у ответственных лиц в полной мере.
• Работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с уведомлением. В случае, если при ликвидации уведомление не дошло до работника и работодатель не может подтвердить факт ознакомления, увольнение будет признано в суде незаконным. Эффективной мерой доказательства ознакомления является составление акта об ознакомлении за подписью двух свидетелей, либо же акта об отказе в ознакомлении, завизированного также двумя свидетелями. Кроме этого, работодатель может отправить работнику заказное письмо с описью вложений и уведомлением о получении, которые будут доказывать факт принятия мер для уведомления сотрудника. Косвенными доказательствами уведомления могут выступать и свидетельские показания сами по себе.
• По прошествии означенного срока издается приказ об увольнении работников. Данный приказ регистрируется на предприятии и вносится в архив. При этом с приказом сотрудники также должны быть ознакомлены с составлением акта или отказа. Копия приказа может быть направлена почтовым отправлением.
• В день увольнения работодатель выплачивает все положенные в связи с ликвидацией средства сотруднику.
• Работнику выдается трудовая книжка и справка о среднемесячном заработке. Запись в трудовую книжку по ликвидации предприятия проводится на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

При необходимости, если работник на таковое согласен, увольнение может быть произведено ранее, чем установленный законодательно двухмесячный срок.

Порядок проведения увольнения

Сам процесс увольнения в этот период представляет собой расторжение договорных отношений с персоналом.

Законодательно процесс регламентирован двумя основными главами ТК РФ – 13 и 27:

• поскольку решение о ликвидации принимает руководство компании, то кодекс относит увольнение по данному основанию к разделу «прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 — 82);
• гарантии защиты прав работников, а также выплаты, предусмотренные законодательством, отражены в 180 статье ТК.

Перед тем как аннулировать договора необходимо соблюсти несколько процедур, которые отличают увольнение при ликвидации фирмы от расторжения договора с работником по любому другому основанию.

1. Уведомление персонала.

Чтобы своевременно обеспечить работникам возможность повлиять на дальнейшее развитие сложившейся ситуации, администрация обязана поставить работников в известность не позднее, чем за два месяца до даты закрытия фирмы.

При этом необходимо получить подпись от каждого сотрудника, подтверждающую его осведомленность о принятом руководством решении. Документ составляется в произвольной форме и подписывается в двух экземплярах – для работника и кадрового специалиста предприятия.

При невозможности лично ознакомить работника с принятым решением, необходимо отметить данный факт отдельным актом и отправить документ по почте (заказным письмом с уведомлением). Также поставить отметку следует, в случае отказа работника подписать документ.

Отдельной типовой формы уведомления нет, закон допускает разработать её на самом предприятии.

Время уведомления может быть сокращено:

• если с сотрудником заключен срочный договор на два и менее месяца, то предупреждать его работодатель обязан за три дня;
• сезонных рабочих – за неделю до закрытия предприятия.

Документально оформить решение о ликвидации (приказ – форма № Т-8) можно будет спустя два месяца со дня уведомления персонала. Чаще всего прибегают к поэтапному увольнению сотрудников, начиная с производственных должностей и заканчивая работниками, состоящими в ликвидационной комиссии.

2. Уведомление профсоюза.

В случае ликвидации, согласно 82 статьи ТК руководство обязано уведомить профсоюзную организацию.

В зависимости от объема предприятия, это следует сделать:

• за два месяца, если работу теряет небольшое количество работников;
• за три месяца, если предстоит массовое увольнение рабочих.

3. Уведомление центра занятости.

Сроки предупреждения о закрытии фирмы установлены и в отношении центров занятости населения.

Обязанность сообщить о предстоящих увольнениях:

• возникает, если количество сотрудников превышает 15 человек;
• за две недели, если прекращает работу ИП;
• за месяц до ликвидации необходимо, если предполагается уволить более 50 сотрудников;
• за два месяца, если будет уволено более 200 человек;
• за три месяца, если количество уволенного персонала превысит 500 человек.

Если предприятие работает в небольшом населенном пункте, где общее число работающих граждан менее 5 000, то имеет значение, какой процент сотрудников после ликвидации компании останется без работы. Если более 1, то необходимо известить службу занятости за месяц до прекращения деятельности.

Закон о занятости (ст.25) предусматривает обязанность работодателя в случае ликвидации фирмы сообщить:

• специальность сотрудника;
• его профессию;
• занимаемую в компании должность;
• размер оклада.

Данные должны быть предоставлены по форме, утвержденной Постановлением Правительства № 99.

Это позволяет государственным органам правильно спланировать работу по трудоустройству и необходимому переобучению работников, а также заложить в сметы расходы на возможные дотации и пособия для граждан, которые внезапно окажутся без работы.

Что такое ликвидация организации

Что такое ликвидация организации

Ликвидация организации —сложная и достаточно длительная процедура, конечной целью которой должно стать обращение в налоговую службу с необходимым пакетом документов и исключение предприятия из единого госреестра действующих юрлиц или индивидуальных предпринимателей.

Ликвидация фирмы производится добровольно по решению учредителей юрлица (ИП) или принудительно по решению суда.

При добровольной ликвидации предприятия краткая схема мероприятий выглядит так:

1. Принятие решения о ликвидации и формирование ликвидационной комиссии.
2. Сообщение в СМИ о ликвидации предприятия.
3. Налоговая проверка организации.
4. Составление промежуточного ликвидационного баланса и уведомление об этом налоговой службы.
5. Взаиморасчеты с кредиторами и должниками.
6. Утверждение ликвидационного баланса.
7. Подача в налоговую службу заявления о регистрации факта ликвидации юрлица (закрытии ИП).
8. Внесение соответствующей записи в государственные реестры.

Становится понятно, что после завершения всех этапов ликвидации предприятие перестает существовать и у него нет никаких правопреемников. Однако достаточно часто работодатели маскируют под ликвидацию другие формы реорганизации деятельности, чтобы с выгодой для себя избавиться от неугодных сотрудников.

Запись в трудовую книгу при ликвидации предприятия

При увольнении персонала, обусловленного ликвидацией, запись об этом обязательно делается в трудовой книжке со ссылкой на Трудовой кодекс. Книжка обязательно выдается сотрудникам непосредственно в день увольнения. Если у предприятия нет возможности лично выдать документ сотруднику (например, из-за того, что он не вышел на работу в последний день), то для исключения претензий необходимо направить в адрес работника уведомление о необходимости получения трудовой или заручиться его согласием на ее отправку по почте.

В трудовой в поле причина увольнения делается отметка о том, что сотрудник уволен из-за ликвидации предприятия со ссылкой на п.1 81 ст. ТК РФ. Также необходимо сделать отметку о расторжении трудового договора.

Иногда недобросовестные работодатели, чтобы сэкономить на выплатах выходного пособия, указывают в трудовой иные основания для расставания: например, собственное желание (ст.77 п.3 и ст.80) или по соглашению сторон (ст.77 п.1 ст.78). Но по закону работодатель сможет сделать это только по согласию сторон.

Выплаты при увольнении по ликвидации предприятия

Увольнение по ликвидации предприятия накладывает на работодателя обязанность по выплате работникам выходного пособия и иных предусмотренных законодательно компенсаций. В целом, количество таковых компенсаций и их размер зависят от ряда факторов, однако в общем случае к ним относятся следующие финансовые средства:

• Весь заработанный сотрудником ко дню увольнения объем заработной платы.
• Компенсация за каждый день неиспользованного ко дню увольнения отпуска.
• Выходное пособие. Его размеры исчисляются исходя из размеров среднемесячного заработка трудящегося. Пособие выплачивается единовременно при ликвидации, а также за второй месяц, если в течение него работник не найдет новое место для трудоустройства. При необходимости сотрудник может потребовать и компенсации третьего месяца поиска работы, если он встал в центре занятости на учет не позже, чем через две недели с даты увольнения.

Этапы увольнения сотрудников при закрытии компании

Процесс увольнения при закрытии фирмы является многоэтапным, он состоит из следующих шагов:

1. Принимается решение о ликвидации учредителями и получается одобрение от Налоговой инспекции. Решение о ликвидации обязательно оформляется в письменном виде, либо об этом уже есть действующее решение суда.
2. Уведомляются сотрудники, профсоюз и Центр занятости.
3. Составляются приказы об увольнении.
4. Производится окончательный расчет и делается отметка в трудовой.

Стоит обратить внимание, что если, несмотря на решение о самоликвидации, компания так и не закрылась, работники вправе заявить о восстановлении на прежней должности.

Обычно не все сотрудники увольняются одномоментно. Первые под сокращения попадают производственные цеха, затем – административные работники. В последнюю очередь увольнение касается членов ликвидационной комиссии.

Увольнение декретниц и беременных при ликвидации предприятия

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия проводится в следующем порядке:

1. За 3 месяца до расторжения трудового договора с декретницей работодатель уведомляет профсоюз, за 2 месяца — службу занятости.
2. За 2 месяца до того, как будет оформлено увольнение беременной, ей передается соответствующее уведомление.
3. Издается приказ, с которым декретница должна будет ознакомиться и расписаться в соответствующем регистре. Если отсутствует возможность в получении подписи, то составляется акт.
4. Вносится запись в трудовую книжку о том, что было проведено увольнение декретницы при ликвидации предприятия.
5. Проводится окончательный расчет, выдаются все документы и справки.

При увольнении в связи с ликвидацией организации декретницы могут рассчитывать на следующие виды пособий и компенсаций:

• выходные;
• по уходу за ребенком;
• по беременности (за весь период отпуска);
• за неиспользованный отпуск;
• за расторжение трудового договора (дополнительная компенсация).

После увольнения декретница должна в обязательном порядке стать на учет в местной службе занятости, чтобы продолжить получать причитающиеся ей выплаты.

Пособие будет перечисляться ей на карточный счет или в виде почтового перевода. Ей необходимо предоставить в этот орган следующие документы:

• заявление установленного образца;
• лист временной нетрудоспособности;
• выписка из трудовой книжки.

Несмотря на свой статус, который свято оберегается законодательством федерального уровня, декретницы не могут воспользоваться своим правом на сохранение должности при ликвидации компании. Они уведомляются о грядущем увольнении на общих основаниях.

Увольнение беременных женщин при закрытии фирмы

По общим правилам беременные и декретницы не могут быть уволены по инициативе предприятия, исключительно по собственному желанию. Это правило имеет лишь одно исключение: ликвидация предприятия. До закрытия компании ликвидационная комиссия обязана расторгнуть абсолютно все трудовые договора с сотрудницами, в т.ч., с беременными.

Если предприятие закрывает свой филиал, расположенный вдали от головного офиса, тогда увольнение женщин производится на законных основаниях с учетом 81 статьи ТК. Но если один филиал закрывается, а в этом же районе открывается аналогичная компания, то женщина просто переводится в новое подразделение на такую же должность.

Предупреждаются беременные и декретницы об увольнении на общих основаниях: за 2 месяца.

Если декретницу постигло увольнение, то ключевой аспект, который волнует женщину: как будет начисляться пособия по родам и для ребенка. Если женщина не ушла в декрет до ликвидации, то декретные будут выплачиваться из средств Соцзащиты. Такие беременные оказались в особенно невыгодном положении: размер их пособия составит всего 515 руб. за месяц.

Но если отпуск начался до ликвидации, то декретные начисляются с учетом среднего заработка за 2 года. Пособие по уходу также будет платиться как 40% от среднего заработка. Первоначально оно будет переводиться работодателем, после окончания процедуры ликвидации женщине нужно будет обратиться в Соцзащиту.

Уведомление сотрудников о ликвидации предприятия

Порядок действий ликвидации предприятия, увольнения сотрудников регламентируется федеральным законодательством России.

На работодателя возлагается обязанность направить уведомления о закрытии:

• всем штатным сотрудникам за 2 месяца до расторжения трудовых договоров;
• сотрудникам, которые заняты на сезонных работах, уведомление направляется не позднее 7 дней до расторжения договора;
• тем сотрудникам, с которыми были заключены трудовые договора не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации, уведомления направляются за 3 дня до их расторжения;
• если организация была признана банкротом, то ее штатных сотрудников уведомляет о предстоящем увольнении управляющий (выбранный на конкурсной основе) за 1 месяц;
• если работодатель готов выплатить работникам компенсацию, то он может расторгнуть с ними трудовые соглашения раньше установленного законодательством срока.

Бланк уведомления составляется в свободной форме. Он должен содержать необходимые реквизиты, информацию о том, что будет проводиться увольнение в связи с ликвидацией предприятия, подпись руководителя и печать компании.

Теперь 2-месячный срок до даты увольнения будет отсчитываться со дня подписания акта.

Когда руководителю не удается ознакомить работника с уведомлением, он может направить его ему на домашний адрес.

От указанной в нем даты получения заказного письма будет отсчитываться 2-месячный срок до момента расторжения трудового договора.

Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации

Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации

Размер пособия, призванного компенсировать потерю работы, установлен в ст. 178 ТК РФ. Увольняясь в связи с прекращением деятельности организации, работник должен получить:

• 1 среднемесячный оклад при расчете;
• 1 среднемесячный оклад на период трудоустройства в течение 2 месяцев

В исключительных случаях по решению службы занятости гражданин может получить еще 1 средний заработок, если не будет трудоустроен в течение 3 месяца (с условием, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда).

Как правило, 2 средних оклада выплачиваются работникам на предприятии сразу при увольнении, а вот чтобы получить 3-ю выплату, нужно обратиться в службу занятости.

Кроме пособия по увольнению в связи с ликвидацией каждый работник должен получить обычные при расторжении трудового договора выплаты:

• зарплату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• другие выплаты, которые могут быть предусмотрены внутренними документами организации, например коллективным договором.

Процедура увольнения работников при ликвидации организации

Процедура увольнения работников при ликвидации организации

Увольнение при ликвидации предприятия подчинено алгоритму действий, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ и законе РФ «О занятости населения в РФ» от № 1032-1. В соответствии с этими законодательными актами увольнение в связи с ликвидацией предприятия проходит в 5 этапов:

1. Сообщение о готовящихся увольнениях в службу занятости. Согласно ст. 25 закона № 1032-1 оповестить биржу труда организациям необходимо не позже 2 месяцев до начала мероприятий, а индивидуальные предприниматели должны сделать это не позже 2 недель до начала увольнений.
2. Оповещение работников о предстоящих увольнениях. В соответствии со ст. 180 ТК РФ такие сообщения должны быть сделаны не позже 2 месяцев до даты предполагаемого увольнения сотрудников. Если граждане трудятся на основании краткосрочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев, оповестить их о том, что предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников, нужно не менее чем за 3 дня до увольнения. Оповещать нужно индивидуально каждого сотрудника в письменной форме под личную роспись.
3. Оформление внутренних документов (приказов) об увольнении работников.
4. Проведение расчетов и выплат причитающихся работникам денежных сумм.
5. Выдача сотрудникам трудовых книжек с записью об увольнении.

ТК РФ предусматривает для работников возможность расторгнуть трудовой договор раньше, чем истекут 2 месяца до массового увольнения сотрудников. Согласие на досрочное увольнение со стороны работника должно быть письменным, а предприятие обязано компенсировать ему средний заработок за оставшиеся до запланированного увольнения дни.

Увольнению в связи с ликвидацией предприятия посвящен п. 1 ст. 81 ТК РФ. Именно эта норма должна быть записана в трудовую книжку в качестве основания расторжения трудового договора. Однако по желанию сотрудников в качестве основания расторжения трудового договора может быть указана другая причина:

• перевод на иное место работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
• собственное желание трудящегося (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ);
• соглашение между работником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ).

В этих случаях предприятие экономит на выплатах работнику, предусмотренных при увольнении в связи с ликвидацией.

Обязанности работодателя при увольнении работника

Самым первым шагом работодателя при расторжении трудового договора будет уведомление работника об увольнении, которое должно быть проведено не менее, чем за два месяца до увольнения. Сократить указанный срок можно лишь с письменного согласия работника, при этом нужно будет выплатить ему компенсацию за все время, что остается до истечения указанного срока, в размере среднего заработка. В процессе ликвидации работодатель вынужден уволить весь штат, включая временно нетрудоспособных граждан и беременных женщин, при этом обо всех сотрудниках нужно заблаговременно (за два месяца) подать сведенья в виде общего списка увольняемых в Центр занятости, в противном случае работодателю грозит административная ответственность. И, поскольку ликвидация означает массовое увольнение, о нем нужно уведомить профсоюз (за три месяца), если таковой существует на предприятии. Кроме того, после принятия решения о ликвидации следует в произвольной форме составить и отправить уведомление социальным фондам, а также кредиторам при их наличии.

Как происходит увольнение в порядке перевода: 

Увольнение работников оформляется приказом (форма Т-8), который издает ЮЛ или ИП и знакомит с ним работника под личную роспись. Кроме того, по желанию работника работодатель должен предоставить ему копию данного приказа. Для того, чтобы оформить увольнение целого штата, применяется форма Т-8а, которая позволяет внести в приказ всех необходимых работников штата. В некоторых ситуациях, когда, например, работник отказывается ставить свою роспись или же возникают иные сложности с её получением, работодатель может непосредственно на приказе сделать соответствующую запись — именно такая рекомендация дана в ТК РФ. Тем не менее, чтобы избежать в будущем судебных споров, в такой ситуации лучше перестраховаться путем составления Акта, в котором изложить письменно полученный отказ от работника, число, время и место отказа, а также заверить его подписями двух свидетелей.

В том случае, когда работодатель ознакомил каждого работника с отдельным приказом об его увольнении, в последующем приказ подшивается в личное дело сотрудника. Кроме того, в личную карточку работника сотруднику кадрового отдела предприятия нужно будет также внести запись об увольнении. После того, как все работники будут ознакомлены с приказом или распоряжением об увольнении, при наличии на предприятии Журнала регистрации приказов по личному составу, в него следует внести номер и дату изданного документа.

В трудовой книжке каждого уволенного работника также делается необходимая запись, днем увольнения в ней фиксируется последний день работника на данном предприятии. В последний день работы каждому сотруднику работодатель должен вернуть его трудовую книжку, а также, по требованию работников, иные копии документов, которые связаны с его работой на предприятии. Согласно Приказу Минздравсоцразвития от  года N4-н, работодатель также должен выдать работнику справку о его заработной плате на предприятии за последние два календарных года, что связано с оплатой листов временной нетрудоспособности. Если в день увольнения нужного работника нет на рабочем месте, работодателю следует составить письмо, в котором уведомить работника о необходимости забрать трудовую книжку и предложением явиться за ней или же согласиться на отправку книжки почтовым способом, при этом справку о заработной плате также можно вложить в письмо. Такое уведомление избавит работодателя от ответственности за задержку выдачи документов работнику.

Оформление документов

При ликвидации предприятия на основании приказа об увольнении делается запись в трудовой книжке каждого сотрудника. Она должна содержать ссылку на законодательство, а именно п.1, ст.81 ТК.

Трудовая книжка должна быть выдана на руки в последний день работы сотрудника, либо в течение суток, после его обращения за ней.

Также сотрудник в последний рабочий день должен получить копию приказа об увольнении. По запросу должны быть выданы любые кадровые документы (например, справка о зарплате или сведения о страховых отчислениях).

Увольнение руководителя ликвидируемой компании

Порядок увольнения руководителя зависит от того, вошел ли он в ликвидационную комиссию. Если он не стал ее частью, то функции руководства фирмы берет на себя ликвидационная комиссия во главе с третьим лицом. Это не обязательно должен быть бывший директор. Тогда его полномочия прекращаются с того момента как ликвидационная комиссия начинает свою работу.

Когда директор назначается на должность ликвидатора, то он увольняется самым последним, уже после документального оформления прекращения деятельности предприятия. Вместе с руководителем увольняются другие члены ликвидационной комиссии: кадровики, юристы, бухгалтера (т.е. все те специалисты, которые напрямую участвуют в процедуре закрытия).

Увольнение директора необходимо запротоколировать отдельно. При выплате компенсаций ему допускается включение дополнительных премиальных вознаграждений. В остальном процедура увольнения руководителя ничем не отличается от стандартной.

Варианты прекращения деятельности

Кризисные годы в экономике и государственные нововведения в налоговом законодательстве нередко приводят к тому, что предприятия вынуждены прекратить деятельность.

Решение о ликвидации организации:

• может быть принято её руководством;
• может стать результатом решения судебных органов;
• может являться юридическим ходом.

Независимо от того, ликвидируется компания реально или прекращает работу фиктивно, с последующим открытием нового предприятия, законодательно процедура увольнения сотрудников будет одинаковой.

Отличия в алгоритме увольнения последуют только, если руководство не прекращает существовать, а реорганизуется, либо сокращается.

При ликвидации:

• не существует должностей, на которые можно перевестись;
• увольнения происходят массовые;
• нет исключений для особых категорий сотрудников (например, для ветеранов, матерей — одиночек и тд.);
• нет ограничений на увольнения сотрудников, находящихся на больничных или в отпусках (включая тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком).

Вести речь о порядке увольнения в рамках ликвидации следует именно тогда, когда дальнейшая работа сотрудников в существующей компании невозможна. Это касается как юридических лиц, так и ИП.

Финансовая сторона вопроса

Особое значение в период ликвидации предприятия приобретают финансовые аспекты увольнения, так как сотрудники лишаются работы по вине работодателя.

Положенные выплаты

Согласно законодательству (ст.140, 178 ТК) сотрудник обязан получить при увольнении:

• зарплату за отработанный период;
• компенсацию за неиспользуемые периоды отпусков;
• выходное пособие, выступающее определенной гарантией на период до последующего трудоустройства.

Размер выходного пособия будет рассчитываться работодателем исходя из суммы средней заработной платы.

Отдельно рассчитывается выходное пособие для сезонных рабочих. За основу берется не месячный, а двухнедельный заработок.

Для работников, устроенных по срочному договору, на период меньше двух месяцев, выходное пособие не предусмотрено.

Кроме того за сотрудником сохраняется право получить среднемесячный заработок до последующего трудоустройства:

• законом данный период ограничен двумя месяцами;
• для отдельных категорий работников он составляет три месяца (для трудящихся в районах Крайнего Севера и на территориях, которые к ним приравнены)

В отдельных случаях можно продлить установленный период ещё на месяц, а для особых категорий работников – до полугода.

Для этого предусмотрено одновременное выполнение трех условий:

• работнику необходимо встать на учет службы занятости в срок до двух недель с момента потери работы (работникам в условиях Крайнего Севера оформиться на учет следует за месяц после увольнения);
• орган помощи населению в трудоустройстве не смог предложить гражданину работу;
• центр занятости должен дать указание по осуществлению дополнительной выплаты.

Таким образом, максимальная компенсационная выплата для большинства граждан, увольняемых в связи с ликвидацией компании, может составить три месячных оклада.

Работодатель освобожден от обязанности компенсировать период «простоя» до момента трудоустройства сезонным рабочим, совместителям и сотрудникам на срочных договорах.

Сроки выплат

ТК РФ определяет необходимость произвести все расчеты с увольняемыми сотрудниками в последний рабочий день.

Поскольку выплаты при ликвидации предприятия производятся всем работникам, то не являются исключением и те, кто находится на больничном или в отпуске. Срок расчетов с ними ограничен одним рабочим днем, который наступает сразу после того, как сотрудник обратится с требованием о произведении выплаты.