Как написать заявление на подмену сменами

Можно ли писать-разрешить подмену или нужно увольняться? Такая ситуация: работники, имющие график сменности, меняются сменами по заявлению, и не всегда это заявление подписывает даже их непосредственный руководитель. Ранее говорилось, что даже юридические компании не могут гарантировать положительного результата при составлении заявления на подмену. Заявление на подмену. От имени директора на подмену сменами. Как бы Вы написали. Как Написать Заявление На Подмену Сменами. Мне необходимо составить правильный

Часто задаваемые вопросы: подменный товар на время ремонта и обмена

В течение 3 дней с даты подачи заявления подменный товар должны предоставить. Обратился для ремонта по гарантии в сервисный центр. Там мне сказали, что подменного фонда на время ремонта у них нет. Обязан ли СЦ предоставлять подменный товар? Да, обязан. В ст.20 закона «О защите прав потребителей» сказано, что подменный товар по требованию покупателя предоставляют изготовитель, продавец (магазин) или уполномоченная организация (сервисный центр) — в зависимости от того, куда вы обратились за проведением гарантийного ремонта.

Как грамотно составить жалобу в прокуратуру на действия.

Как грамотно составить жалобу в прокуратуру на действия.

Как грамотно составить жалобу в прокуратуру на действия работников отдела образования? Мы устали от лжи и выкрутасов с очередью в детсад. Дети — ровесники, дочь — приёмная, сын — кровный. Если кратко-дочь попала в сад через год «стояния» в очереди,хотя у неё статут сироты и должны были взять без всякой очереди, сын — нет, после 2 лет «стояния» в очереди в детсад. Более того, его сместили вниз по очереди и перевели в группу 3-4года в ней(хотя ему нет ещё 3 лет). Работники районо, говоря.

Заявление На Подмену Сменами

Заявление На Подмену Сменами

2 июня 2013, 21:41 Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Ст.103 Трудового кодекса. Если совершенно крайний случай, нужно обратиться к работодателю. Он может запросить подробности, может разрешить, может отказать.

Начальник отдела требует при обмене сменами от сотрудников писать служебную записку с подробным указанием причины замены.Слова ‘по семейным. Хоть 100 семейных обстоятельств будет — работодатель вправе отказать сотруднику в подмене. Не выйдет человек на работу,. Такая ситуация: работники, имющие график сменности, меняются сменами по заявлению, и не всегда это заявление подписывает даже их непосредственный руководитель. Мне необходимо составить правильный и всеобъемлющий приказ от имени директора на подмену сменами,.

Работник может пропустить работу. Если у него окажется действительно уважительная причина, а работодатель уволит его за прогул, работник сможет оспорить увольнение. Ещё лучше — сразу обращаться к работодателю письменно, с заявлением в двух экземплярах. На Вашем экземпляре должна остаться отметка о принятии. Если причина уважительная, да ещё и работник заранее письменно работодателя предупредил, тут уж совсем трудно будет работодателю с прогулом.).

Уважаемые подскажите, please. Работники самостоятельно (между собой) меняются сменами.

Понимаю, что официально, можно оформить через административный отпуск (без сохранения з/п). Но можно ли избежать этот путь? Например, работник, который хочет ‘поменяться сменой’, пишет служебную записку с просьбой разрешить поменяться сменами с другим работником, второй работник ставит визу, что не возражает, а руководитель структурного подразделения тоже согласен.

Образец заявления на смену фамилии. Например: Соединенные Штаты Америки, 18 февраля 2001 года. Валентина, менеджер по образцу заявление на подмену сменами, г. Заявление было написано на подмену и подписано нами двумя,начальник вызвал отдел кадров и составил акт. Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск: Скачать образец заявления на очередной отпуск в формате MS Word. Директору (руководителю) (ФИО) (наименование организации) от (должность) (ФИО) Заявление Прошу вас предоставить мне.

Всем хорошо и удобно. Можно ли так поступить и обойтись без приказа (распоряжения) директора? Разъясняю более подробнее, работники между собой меняются сменами. Руководство хочет, что бы все было оформлено документально и без двойной оплаты (предоставляем отгул). Сейчас рассматриваем такую ситуацию: работник (А) пишет заявление на предоставление административного.

Составляем приказ о предоставлении административного, привлекаем (в этом же приказе) работника (Б) с последующим предоставлением дня отдыха и в этом же приказе привлекаем работника (А) на тот день, когда работнику (Б) будет предоставлен отгул. Еле — еле ‘выразила’, что хотела, кто поймет, жду предложений.

Михauл минимальный непрерывный еженедельный отдых, который 42 часа.Где это написано? Подскажите если не сложно. Но можно ли избежать этот путь?

Например, работник, который хочет ‘поменяться сменой’, пишет служебную записку с просьбой разрешить поменяться сменами с другим работником, второй работник ставит визу, что не возражает, а руководитель структурного подразделения тоже согласен. Всем хорошо и удобно.

Можно ли так поступить и обойтись без приказа (распоряжения) директора?Графики сменной работы утверждаются работодателем, все изменения следуют тем же путем. В целом, всем учетом (изменениями) рабочего времени (режимами) рулит работодатель, формально, все изменения режима работы должны идти через работодателя (уполномоченное лицо), думаю, что без приказа не обойтись.

Заявление о смене взыскателя алиментов. Усыновление

Заявление о смене взыскателя алиментов. Усыновление

Добрый день! Опека выдала исполнительные листы на алименты на био и сказала, что я как опекун и законный представитель ребенка должна написать заявление о смене взыскателя алиментов? Может, у кого-то есть опыт и образец такого документа? И какие копии документов нужно приложить к этому заявлению? Буду очень благодарна за помощь!

Смена фамилии. Юридическая

Смена фамилии. Юридическая

Вот решила поменять фамилию — вернуть девичью. Какие нужно собрать документы. Куда податься? Придётся ли менять ВСЕ свои документы (на квартиру, на машину(в кредит), права, трудовую, диплом, св-во о рождении ребёнка, карточки мед. и пенсионного страхования, кредитки)? Или достаточно будет справки о смене фамилии? Насколько гиморная процедура? Подскажите, плиз, кто знает.

Я меняла пару лет назад свою фамилию на фамилию мужа. После 8 лет брака.
Мне мероприятие не показалось очень уж напряжным, хотя в моем случае оно было приурочено к все равно необходимой смене паспорта на паспорт нового образца.
Идти нужно в ЗАГС. Там пишут заявление на смену имени. Потребуется Свидетельство о рождении — ВАШЕ. Там дадут реквизиты, по которым следует заплатить пошлину за оформление новых документов.
Менять будут то, что входит в компетенцию ЗАГСа. Мне выдали в итоге Свидетельство о перемене имени, новое Свидетельство о браке (что вступая в брак взяла фамилию мужа, мне написали, хотя это совсем неправда), Свидетельство рождения ребенка тоже хотели вроде поменять (совершенно не вижу в этом смысла), но не стали, т.к. ему было уже больше 14-ти лет. Эти все документы надо им тоже принести (вместе с копиями!) — сосчитают, за сколько надо заплатить

Потом ЗАГС шлет запросы в разные ЗАГСы — по месту Вашего рождения, замужества и т.д. Это занимает некоторое время. У меня заняло примерно месяц.
Потом выдают все документы.

Затем смена паспорта — это паспортный стол.
На трудовой книжке просто зачеркивают фамилию и пишут другую. Это делает Отдел кадров. Они же (в моем случае) забирают страховой медполис и Карточку соц.страхования. Приносят через неделю новые.
Нужно поменять ИНН. Это сделают в налоговой. У меня его не было, так что, я с этим не столкнулась.
Нужно менять права. Это не срочно, можно ездить со Свидетельством и прошлыми правами, но со временем все равно нужно. Это довольно быстро, только вот для этого будет нужна свежая медсправка
Диплом никого не волнует.
Свидетельства на собственность менять сразу не обязательно. Но когда решите с этой собственностью что-то сделать, то поменять их придется. У меня это делали заодно с продажей квартиры.
Кредитку, я думаю (дела не имела — не уверена), придется сменить.
Сменить нужно будет и загранпаспорт. По идее можно доездить срок по старому. Но когда подаешь документы на получение визы, то спрашивают и российский паспорт. Получится нехорошо.

Отзывы родителей о лагере «Созвездия».

Отзывы родителей о лагере «Созвездия».

Нам очень приятно по приезду из лагеря получать добрые и теплые отзывы от родителей. Мы гордимся тем, что наши дети, вернувшись из лагеря, меньше времени тратят на телевизор и компьютерные игры, и записываются по собственному желанию в творческие кружки и спортивные секции, интересуются чем-то новым и полезным. Некоторые отзывы, с разрешения написавших, мы публикуем на данной страничке. Родители указали свои контактные эл. адреса и/или тел., и готовы ответить на любые Ваши вопросы о нас.

Ремонт и временная замена

18 ЗоЗПП). Требования эти покупатель может предъявлять по своему выбору продавцу, производителю или импортеру. Продавцы часто сразу отсылают покупателя с неисправной сложной техникой в сервис-центр. Про один из таких случаев вы может прочитать в статье «Послали в сервис-центр?

Не спешите ». Но в нашем случае фотоаппарат сломался через 2 месяца. И владелец принял решение отремонтировать технику. Кто будет ремонтировать Посмотрев на адреса сервис-центров, Василий (так зовут моего знакомого) решил, что магазин, где он купил фотоаппарат, ближе.

Гарантийный ремонт: права потребителя

По требованию потребителя ему должны представить документы, подтверждающие надлежащее качество товара. Закон обязывает производителя (исполнителя) обеспечить нормальную работу товара в течение гарантийного срока. Гарантийный срок на комплектующие изделия должен быть не меньше, чем гарантийный срок на основное изделие, если иное не предусмотрено нормативно-правовыми актами, нормативными документами или договором.

Читайте также: Факсимиле на каких документах можно ставить

Как Написать Заявление На Подмену Сменами

Или думать что стереотип есть опыт и знания накопленные в работе. Скачать образец заявления на замену лет при расчете больничного. У них же вы можете посмотреть образец заявления на замену стояка, в котором просите отключить подачу воды. Заявление по середине, точка не ставится ниже пишите с абзаца Прошу Вас разрешить мне подмену 4 марта 2013г. Образец заявления на выплату больничного листа в 2019 году вы можете посмотреть на. Заявление на смену загранпаспорта при смене фамилии. Согласно законодательству, заявление о замене мер обеспечения иска. Заявлением на замену водительских прав называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местног. Какую причину мне нужно указать в заявлении на смену водительского. Ли я написать заявление на подмену расчетного периода при расчете. Скажите если я написал на работе заявление на отпуск без содержания за пока муж находился в отпуске с постоянного. Как написать заявление на подмену сменами образец. Образец заявления о смене фамилии. Заявление На Подмену Сменами Образец. Смена фамилии в снилс образец заявления на работе. Следовательно, нужно оформлять вербование к работе в выходной день с письменного согласия работника издать приказ. Заявление было написано на подмену и подписано нами двумя. РСП пусть возьмт объяснения с работника, почему тот нарушил ПВТР и предоставит Вам. На работе в трудовой книжке сотрудник отдела кадров должен зачеркнуть предыдущую фамилию, поверх вписать новую. Бланк заявления на подмену водительского. Образец заполнения заявления на замену водительского удостоверения в связи со сменой фамилии образец. Заявление на замену прав образец заявления и бланк. Заявление для подмены шоферского удостоверения в. Иначе, инспектор просто не примет его в работу и придется начинать. Воспринимает роль в подготовке планов работы подразделения по направлению деятельности и контролирует их. У меня к Вам такой образец заявления на замену. Замена Образец заявления на замену водительского удостоверения в 2019 году. В свою очередь, в Роспотребнадзоре предлагают отстранять от работы лиц, у которых имеются признаки простуды. Куда подавать заявление на смену паспорта, мы уже определили. Образец заявления на подмен сменами. Образец заявления на подмену сменами. При этом следует учесть, что сверхурочная работа не обязана превосходить для каждого сотрудника 4 часов в течение. Чтобы лучше представлять, как заполняется бланк, рекомендуем ознакомиться с заполненным образцом заявления на смену фамилии после замужества. Образец заполнения заявления на замену свидетельства о регистрации ТС можно. Образец заявления на замену периодов для расчета пособия. Заполнение заявления о выдаче замене паспорта не должно вызывать особых затруднений. Несанкционированный демонтаж прибор учета это вмешательство в работу устройства учета потребляемой. Одним из таких документов является заявление работника о смене фамилии, скачать образец его оформления можно по ссылке ниже. России образецзаявление на выдачу карты. Допустимы ли подмены между работниками из разных смен. Форма 1П бланк и образец скачать бесплатно.

КОММУНИКАТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ

В ОПРЕДЕЛЕННОЙ СИТУАЦИИ

Задания.

1. Прочитайте тексты извинения, которые написали студенты, не выполнившие домашнее задание. Укажите, какие недочеты есть в данных текстах.

* Я очень виноват и приношу свои извинения. Знаю, нет мне прощения! Я, лентяй, не смог себя заставить выполнить домашнее задание, но теперь впредь буду умнее.

* Извините меня, пожалуйста, за невыполненное домашнее задание. Я забыла, что нам его задали. Постараюсь больше этого не повторять. Обязуюсь выполнить его на следующее занятие.

2. Как вы извинитесь

— перед руководителем за то, что вы опоздали;

— перед деловым партнером за то, что вынуждены отменить заранее запланированную встречу с ним;

— перед клиентом за то, что его заказ оказался не выполненным в срок;

— перед коллегой за то, что не сдержали свое обещание помочь ему?

3. Обратитесь с просьбой:

— к другу – познакомить с заинтересовавшим вас человеком,

— к секретарю в приемной — узнать, когда начнется совещание,

— к преподавателю — договориться о досрочной сдаче экзамена,

— к начальнику паспортного стола — узнать, что нужно для получения заграничного паспорта,

— к работнику отдела кадров — выяснить, какие документы нужны для поступления на работу,

— к руководителю – предоставить вам отпуск за свой счет,

— к коллеге – поменяться с ним рабочими сменами.

4. Составьте диалог, в котором один из участников разговора просит помочь ему решить какую-либо проблему, а другой отказывается выполнить эту просьбу, ссылаясь на вполне уважительную причину (суть просьбы и причину отказа конкретизируйте). Обратите внимание на соблюдение требований, предъявляемых к данным речевым ситуациям.

5. Поблагодарите

-научного руководителя за помощь в написании работы,

-врача за сердечное отношение к вашим близким,

—артиста за доставленное удовольствие от спектакля,

—родителей за подарок ко дню рождения,

—друга за оказанную помощь.

6. Придумайте оригинальный повод, чтобы поздравить своих коллег. Дополните поздравление пожеланием, соответствующим ситуации. Помните, что ваш текст должен отличаться оригинальностью.

1. Составьте вариант телефонного разговора в следующих ситуациях:

— вы звоните секретарю директора школы узнать, когда будет вечер встречи с выпускниками,

— вы звоните в справочное бюро, чтобы узнать номер телефона поликлиники,

— вы звоните в гостиницу, чтобы узнать стоимость проживания,

— вы звоните в аэропорт, чтобы узнать время прилета рейса КД 273 Прага-Москва

8. Что можно сказать по телефону в следующих ситуациях:

1. Вы позвонили вашему коллеге, но его не оказалось на месте.
2. Вам позвонили домой из Москвы, но было плохо слышно.
3. Позвонили директору партнерской компании, но он был на совещании.
4. К телефону попросили Анну Владимировну, но она находилась в соседней комнате.

9. Дайте ответные реплики:

1. Позовите, пожалуйста, Смирнова.
2. Вам не трудно позвать Анну Ивановну?
3. Мне нужен Николай.
4. Простите, это справочное?
5. Куда я попала?
6. Кто это?

10. Предложите вариант телефонного разговора с потенциальным деловым партнером с целью договориться о первой деловой встрече.

11. Составьте проекты экспресс-эпистолярных высказываний для следующих ситуаций делового общения:

Ситуация 1

Вы обнаружили, например, что в Вашем недавно отремонтированном офисном помещении не всё благополучно: появились надписи на стендах, сломанные стебли у цветов в горшках на окне, небрежность в деловых документах, лежащих на столах сотрудников. Вам необходимо призвать к порядку своих коллег, используя возможности инициативной записки-обращения, совмещающей Вашу дидактическую критическую мотивацию, конструктивные пожелания и, если возможно, чувство юмора.

Можно ли уволить сотрудника при отказе?

Изменение графика работы — не повод для увольнения!

Если работник не согласен на новые условия труда, работодатель обязуется предложить ему все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие его квалификации. Вакантные должности необходимо предлагать только в письменной форме, все они должны находиться в данной местности.

Если сотрудника не устраивает ни одна из предложенных вакансий, и он не согласен работать по новому графику, его можно уволить по ст. 77 ТК РФ (отказ работника от должности в связи с изменениями в трудовом договоре). В этом случае предприятие обязуется выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

При правильном оформлении документации перевод части сотрудников или всего коллектива на новый график пройдет без проблем и взаимных претензий работодателя и сотрудников.

Чтобы узнать, как оформить режим рабочего времени сотрудников, посмотрите видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

• Марина Сушко к записи Подписка о невыезде: срок действия и нарушение условий подписки о невыезде
• Юлия к записи В каких ситуациях оформляется заявление об установлении факта родственных отношений?
• Марина к записи Подробный ответ на вопрос: чем отличается договор от соглашения
• Александр к записи Знак «Остановка запрещена»: штраф за нарушение

119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 Контакты

Развелась. Блог пользователя NafNury на 7я.ру

Развелась. Блог пользователя NafNury на 7я.ру

Вчера в 13:40 приехала к зданию мирового суда, сообщила супу, где это. Прибыл через 10 мин и продолжил уговоры. В конце концов, начал угрожать, что «развод — это процесс необратимый, если потом я передумаю, он на мне не женится, и, вообще, больше никакого участия в моей судьбе принимать не будет. » :))) В 14:00 выяснилось, что нашего дела у судьи нет, кто нас вызвал не известно, а заседание назначено на 10:30 Мы возмутились этому бардаку в государственном органе, разумеется.

Нельзя сначала убивать, потом шептать: «я не нарочно. «
Нельзя всё время предавать, потом молить: «исправлюсь точно. «
Нельзя, вернувшись, сделать вид, что всё, как прежде, остаётся.
Ведь жизнь на месте не стоит, за всё всегда платить придется.

Наткнулась в чужом блоге, понравилось.

Формулировка в заявлении о смене места жительства.

Формулировка в заявлении о смене места жительства.

На днях подаём документы в суд для усыновления из-под опеки. Ребёнок из другого города, хотим в СОР записать свой. Пожалуйста, напомните, как правильно сформулировать мысль, чтоб не пришлось получать СОР в другом городе. Что-то типа «обязать органы ЗАГС города Н-ска создать новую актовую запись. № Но, насколько помню, нельзя писать «внести изменения в актовую запись» -иначе придётся ехать в тот город, где эта актовая запись есть. И второй вопрос: как просить о немедленном вступлении в силу.

Заявление подмена

Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика. Если кто-то отказывается ставить подпись под, об этом составляется акт. Составляются в двух экземплярах, причем на том, что остается у работодателя, обязательно ставится отметка о вручении с подписью работника. Эта мера предосторожности позволяет избежать претензий о несвоевременном уведомлении сотрудников о переводе на новый график.

В любом случае работодатель не имеет права принуждать сотрудников работать по новому графику. К его разработке необходимо привлекать представителей профсоюза, если он есть на предприятии. Бушков Апрель 2061. Странники Fb2. Все изменения в правилах трудового распорядка должны быть согласованы с руководителем профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников в организации.

Работодатель издает приказ о переводе на новый график. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства. После этого в двух экземплярах оформляется дополнительное соглашение с новым графиком: один остается работодателю, второй – работнику. Можно ли уволить сотрудника при отказе? Изменение графика работы — не повод для увольнения! Если работник не согласен на новые условия труда, работодатель обязуется предложить ему все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие его квалификации.

Седченко Сергей Николаевич( в 19:26:18)

Добрый вечер,Аноним. Выполнение работником обязанностей по должности отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, может быть оформлено различными способами, при этом сторонам трудовых отношений не во всех случаях необходимо подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Рассмотрим возможные варианты оформления выполнения работником обязанностей за отсутствующего работника. Вариант 1. Сотрудник освобождается от выполнения обязанностей по своей обычной должности. Возложение на сотрудника обязанностей по должности, не предусмотренной трудовым договором, на период временного отсутствия другого работника (в том числе на время отпуска или болезни) при освобождении работника от обязанностей по основной работе возможно путем оформления временного перевода на другую работу.

Как изменить график работы?. Юридическая

Как изменить график работы?. Юридическая

Всем привет! Не была сто лет ибо вышла на работу Так вот вопрос по работе. У нас сад в этом году изменил график работы с восьми до восьми на с семи до семи. Мой рабочий график 10-19, то есть мне нужно на час раньше теперь. Имею я право написать заявление о переносе графика работы на час раньше в связи с вышеозначенным фактом и будучи матерью одиночкой, или это все только по усмотрению руководства? И кому писать — начальнику, генеральному или начальнику отдела кадров? СПАСИБО заранее, мне.

Образец заявления на подмену сменами на работе

Образец заявления на подмену сменами на работе

========================

образец заявления на подмену сменами на работе

Загрузить

========================

Образец заявления о приеме на работу. Заявление было написано на подмену и подписано нами. Как составить правильно заявление о подмене сменами с другим работником?

Изменение рабочего графика по инициативе работодателя

Заявление на изменение графика работы: образец

Иногда возникает необходимость поменять рабочий график сотрудников одного подразделения или всего предприятия. К примеру, производство переводится на круглосуточный режим, и необходимо ввести новые смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое. Естественно, такие условия могут не понравиться части работников, и нужно правильно оформить документы о переводе на новый график или увольнении, чтобы избежать взаимных претензий.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (499) 288 16 73 (Москва) +7 (812) 385 57 31 (СПБ) 8 (800) 550 47 39 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика. Если кто-то отказывается ставить подпись под уведомлением, об этом составляется акт.

Персональные уведомления составляются в двух экземплярах, причем на том, что остается у работодателя, обязательно ставится отметка о вручении с подписью работника. Эта мера предосторожности позволяет избежать претензий о несвоевременном уведомлении сотрудников о переводе на новый график.

В любом случае работодатель не имеет права принуждать сотрудников работать по новому графику. К его разработке необходимо привлекать представителей профсоюза, если он есть на предприятии. Все изменения в правилах трудового распорядка должны быть согласованы с руководителем профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников в организации.

Работодатель издает приказ о переводе на новый график. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства. После этого в двух экземплярах оформляется дополнительное соглашение с новым графиком: один остается работодателю, второй – работнику.

В суде не приняли заявление . Усыновление

В суде не приняли заявление . Усыновление

У нас ребенок под опекой. Взяли под опеку для дальнейшего усыновления. сегодня понесли заявление и все документы в суд. У нас отказались принять заявление, мотивируя тем что заявление оформлено юридически неверно (образцы я брала здесь на 7е) и необходимо обратиться к адвокату чтобы он правильно оформил заявление. Я естественно завтра пойду к адвокату, т.к. не хочу терять время, т.к. медицина подходит к концу скоро, но возникает сомнение насколько работник суда права.

Ответы юристов (2)

Здравствуйте Сергей. Вы обязаны соблюдать график работы, который установлен для Вас. В противном случае, Вас могут уволить за прогул. Разрешать, или не разрешать Вам меняться с другим работником — право руководства, которое устанавливает график работы.

Здравствуйте! Вы имеете право воспользоваться предоставлением Вам дополнительного времени отдыха за ранее отработанное время или взять административный отпуск. Все подмены между работниками осуществляются с разрешения работодателя. Если работодатель не согласен на выход на работу вне графика, то он имеет на это полное право. Нарушений со стороны работодателя не будет.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного
рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

То есть график рабочего времени утвержден, работник должен его соблюдать.

Смена фамилии и приватизация. Юридическая

Смена фамилии и приватизация. Юридическая

Подскажите, пожалуйста, если кто-то знает. В данный момент оформляется приватизация на мою квартиру. Я вышла замуж больше двух лет назад, но паспорт до сих пор не поменяла. Соответственно, приватизация оформляется на старый паспорт. Понятно, что до окончания процесса приватизации паспорт нельзя менять, но вот потом, когда квартира будет приватизирована, а я поменяю паспорт, не будет ли у меня проблем? Все-таки мой текущий паспорт формально считается недействительным документом. И после.

Вообще странно. Когда моя сестра выходила замуж и меняла фамилию, то ей на первой странице шлепнули печать типа «подлежит замене в течение месяца».

Я бы так сделала. Ждете окончания приватизации, получаете свидетельство о собственности. Затем меняете паспорт, при этом вам должны на последней странице поставить штамп с номером и серией старого паспорта. Говорят, можно написать заявление и оставить старый паспорт себе на память, но я так не делала, поэтому не уверена, пройдет или нет. Затем, если останетесь с новой фамилией, с новым паспортом и свидетельством о браке переоформляете остальные документы на новую фамилию (ИНН, пенсионное свидетельство, трудовую книжку). Если захотите вернуть девичью, то постарайтесь также оставить себе на память уже новый паспорт.

Изменение рабочего графика по инициативе работника

Заявление на изменение графика работы — первый шаг

Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления.

Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество:

• Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы.
• Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда.
• Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. д.

Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда.

Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию:

• В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника. Указывается название структурного подразделения (если оно есть).
• После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указывает прежний и новый режим. Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. Указывается причина изменения графика.
• Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т. д. Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно. Указывается характер изменения графика – временный или постоянный. Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы.
• Ставится подпись с расшифровкой и дата заполнения заявления.
• Ниже пишут слово «Согласовано» и указывают данные начальника подразделения, который согласует новые условия труда.
• Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, данные передаются в кадровую службу и в бухгалтерию.
• После этого с работником оформляется дополнительное соглашение, с указанием нового рабочего времени.