Как оформить профнепригодность

Как уволить сотрудника по состоянию здоровья: порядок увольнения, оформление документов, расчёт выплат, возможные трудности и прочее. Как уволить сотрудника по состоянию здоровья: порядок увольнения, оформление документов, расчёт выплат, возможные трудности и прочее.

Осуществление перевода на новую должность по состоянию здоровья

Осуществление перевода на новую должность по состоянию здоровья

Перевод сотрудника на новую должность осуществляется на основании документа: акта или уведомления. В нем человек отмечает свое согласие или отказ от предложения руководства.

Трудовой кодекс устанавливает, что если специалист отказывается от перевода и в компании просто нет подходящих для него мест, то в течение четырех месяцев вакансия должна сохраняться за ним. При этом заработная плата гражданину не выплачивается.

Когда профнепригодность сотрудника позволяет ему выполнять какую-то иную работу, то руководитель должен предложить ему перевод. Чаще всего новая должность такого специалиста оказывается ниже по уровню заработной платы, чем предыдущая.

Однако законодательные нормы говорят о том, что при переводе сотрудника на другой пост из-за профнепригодности в течение 1–2 месяцев он должен получать тот же оклад, что и ранее. Только после этого срока размер выплат может быть снижен.

Увольнение по профнепригодности по состоянию здоровья

В случае, если работа является вредной или опасной, а также содержит иные определенные факторы, устанавливающие ограничения по здоровью для выполняющих её работников, ухудшение состояния здоровья сотрудника может являться основанием для увольнения. Так, если работник получил медицинское заключение, подтверждающее его непригодность к работе, порядок действий работодателя будет в данном случае следующим:

• Работодатель обязан предложить работнику перевестись на другую должность на предприятии.
• В случае, если период, в течение которого работник будет иметь медицинские противопоказания к деятельности, меньше, чем четыре месяца – при отказе от перевода, или при отсутствии на предприятии должностей, работника следует отстранить от деятельности без сохранения заработной платы. Увольнение в данном случае запрещается нормативами трудового законодательства.
• Если же работник должен быть переведен на срок свыше 4 месяцев, или же постоянно – в связи с длительным изменением состояния здоровья или невозможностью лечения,то при отказе от перевода на иную должность или же при отсутствии должностей, подходящих ему по уровню здоровья и квалификации на предприятии, он может быть уволен работодателем.
• Следует отметить, что профнепригодность по состоянию здоровья в обязательном порядке должна подтверждаться медицинским заключением. При этом таковое заключение может быть как добровольно предоставлено сотрудником работодателю, так и быть истребовано работодателем, если локальные нормативные акты или законодательство требуют от сотрудника проходить периодический медосмотр или внеочередной медосмотр.

По профнепригодности по состоянию здоровья могут быть уволены различные категории сотрудников. Данное увольнение не считается производящимся по инициативе работодателя, поэтому ограничения, действующие законодательно на увольнение отдельных категорий трудящихся в этом случае, не действуют. Однако избавиться от беременной сотрудницы таковым образом все равно не получится – работодатель не имеет права увольнять ее, даже если ее положение не позволяет осуществлять трудовую деятельность.

Работодателю следует подтверждать факт ознакомления работника с имеющимися на предприятии должностями и фиксировать его отказ от трудоустройства на данные должности, если проводится процедура увольнения по профнепригодности в связи с состоянием здоровья. В противном случае у работодателя не будет фактических доказательств на случай возможного оспаривания процедуры увольнения сотрудником.

Как правильно провести увольнение по профнепригодности по здоровью

Как правильно провести увольнение по профнепригодности по здоровью

Нередки ситуации, когда за сотрудником признается профнепригодность по состоянию здоровья. Если какие-либо заболевания не позволяют человеку выполнять свою работу на должном уровне, Трудовой кодекс дает нанимателю возможность освободить его от должности по своему желанию.

Для увольнения работника необходимо, чтобы:

• по результатам проведения медицинской комиссии он был признан нетрудоспособным;
• выводы медкомиссии содержали предписание перевести его на другую должность на 4 месяца и более, но сотрудник от смены вида деятельности отказался;
• у нанимателя отсутствуют возможности для перевода сотрудника на более подходящую работу.

Основанием для увольнения человека по состоянию здоровья может служить только заключение врачей, подтверждающее его нетрудоспособность.

При этом может быть присвоена одна из степеней инвалидности:

• Трудоспособность ухудшается незначительно, но это так или иначе влияет на возможность выполнять свою работу.
• Человек теряет возможность работать, но не нуждается в дополнительном уходе.
• Потеряна не только трудоспособность, но и возможность самостоятельно ухаживать за собой.

Стоит отметить, что не любой диагноз может быть причиной признания профнепригодности сотрудника.

Основанием для расторжения трудового договора могут служить следующие ситуации:

• больной сотрудник не в состоянии полноценно выполнять возложенные на него обязанности;
• медкомиссия признала его нетрудоспособным;
• нахождение человека с определенным заболеванием на его должности несет опасность для других сотрудников и клиентов организации;
• состояние здоровья работника приводит к возникновению противопоказаний на некоторые виды деятельности.

Если выявленные проблемы со здоровьем недостаточны для увольнения, сотруднику предлагают другую должность. Он, в свою очередь, может принять предложение или отказаться.

Необходимо помнить, что документы, оформленные без согласования с законом, могут быть признаны недействительными. Их составление влечет уголовное наказание.

Инструкция, по которой происходит процедура увольнения по состоянию здоровья, выглядит так:

• Работник проходит медосвидетельствование или медицинскую экспертизу и предоставляет результаты нанимателю. Тот должен убедиться, что в справке есть указание на профнепригодность или назначение инвалидности.
• Сотрудник отстраняется от своей должности.
• Ему выдают перечень имеющихся в организации вакантных мест, соответствующих его состоянию. Каждое предложение должно быть документально оформлено.
• Специалист соглашается на перевод либо подписывает отказ.
• Если работодатель получил отказ, он увольняет сотрудника на основании п. 8 ст. 77 или п. 5 ст. 83 Трудового кодекса.
• Необходимо помнить, что человеку, с которым расторгнут договор по этим статьям, полагается выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели.
• В день увольнения сотруднику выдаются все причитающиеся ему средства и трудовая книжка с печатью.

Если профнепригодность по состоянию здоровья наступила вследствие выполнения должностных обязанностей, то такому сотруднику полагается компенсация и пенсионное обеспечение.

Для правильного оформления процедуры необходимы следующие документы:

• Заключение МСЭК или медицинской комиссии о состоянии здоровья.
• Предложение о переводе на другую должность. Если в организации есть вакансии, которые может занять сотрудник, работодатель обязан дать ему такую возможность.
• Список предлагаемых должностей оформляется актом или уведомлением с подписью руководителя.
• Перевод. Получив согласие работника на перевод, начальник подписывает соответствующий приказ.
• Отказ от вакансии. Несогласие сотрудника занять предложенные должности надо оформить в письменном виде с датой и подписью.
• Заявление об увольнении. Его сотрудник пишет вручную на листе бумаги. В заявлении должна быть указана причина увольнения. Также к нему прикладывают медицинские заключения, подтверждающие наличие проблем со здоровьем.
• Приказ. В приказ об увольнении за профнепригодность необходимо включить указание на статью, на основании которой расторгается трудовой договор, а также данные работника и занимаемую должность. Сотруднику, в свою очередь, надо убедиться в верности информации и поставить подпись.

Наниматель может стать инициатором увольнения специалиста за профнепригодность по состоянию здоровья только в двух случаях. Во-первых, если его нахождение на рабочем месте несет опасность для окружающих, и, во-вторых, если человек полностью потерял возможность трудиться.

Когда HR-отдел получает документальное подтверждение полной профнепригодности специалиста по состоянию здоровья, он может издать приказ об увольнении и на его основании отстранить человека от его рабочих обязанностей.

Увольнение по профнепригодности – что это такое, правовая база

В первую очередь, рассматривая вопросы увольнения по профнепригодности, следует отметить, что такое понятие, как «профнепригодность» в российском законодательстве встречается лишь в нескольких ведомственных документах. В то же время трудовое законодательство в целом не содержит такового термина и его объяснения. Однако на практике понятие профнепригодности используется достаточно часто, и именно профессиональная непригодность может являться причиной увольнения. При этом следует разделять виды профнепригодности:

• По отсутствию квалификации, знаний, навыков. В данном случае профнепригодность обеспечивается либо личными качествами работника, либо просто несоответствием его имеющихся квалификации, навыков требуемым, для выполнения работы по занимаемой должности. С точки зрения трудового законодательства в случае означенной профнепригодности увольнение проводится по инициативе работодателя.
• По медицинским показаниям и здоровью. Увольнение по профнепригодности в связи с состоянием здоровья предполагает, что работнику было выдано медицинское заключение, в соответствии с которым ему запрещено заниматься деятельностью на занимаемой ранее должности. При этом трудовое законодательство прямо допускает возможность расторжения трудового договора в данной ситуации, при соблюдении определенного установленного порядка.

Особое внимание как работодателям, так и работникам в данном случае следует обратить на положения следующих статей ТК РФ, рассматривающих увольнение по профнепригодности:

• Статья 73 ТК РФ. Положения означенной статьи регулируют не вопросы увольнения по профнепригодности по здоровью, а перевода сотрудников. Однако также именно в означенной статье Трудового кодекса рассматривается возможность увольнения работника по медицинским показаниям, если осуществить перевод его на другую работу не было возможности.
• Статья 77 ТК РФ. Положения означенной статьи регулируют порядок увольнения по профнепригодности, а также иные возможные основания для увольнения сотрудников. Именно на означенную статью ТК РФ с указанием пунктов и подпунктов необходимо ссылаться как на основание для увольнения при фиксации записи в трудовой книжке.
• Статья 81 ТК РФ. Нормативы означенной статьи регулируют все случаи увольнения, которое проводится по желанию работодателя. И профнепригодность работника, не связанная с его здоровьем, а касающаяся недостаточной квалификации или неисполнения установленных требований труда относится именно к таким случаям.

Оформление документов

Основные документы, составляемые нанимателем и сотрудником в процессе увольнения по потере трудоспособности:

• Уведомление работающего гражданина о наличии в штате подходящих ему по требуемому уровню квалификации и не запрещённых медицинскими рекомендациями вакантных должностей с предложением о переводе.
• Заявление сотрудника о несогласии с переводом на предложенные должности.
• Уведомление о прекращении трудовых правоотношений в связи с наличием медицинских противопоказаний к продолжению трудовой деятельности.
• Приказ об увольнении в связи с ухудшением состояния здоровья работающего гражданина.

Образец уведомления (предложения) о переводе на соответствующую медицинским рекомендациям должность

Станочнику 1-го разряда

И.С. Сергееву

Уведомление

Уважаемый Игорь Степанович!

ОАО «Строй» сообщает Вам, что согласно медицинскому заключению №23 от  г., выданным МСЭК №1, Вам рекомендован перевод на должность, соответствующую текущему состоянию Вашего здоровья, длительностью 6 месяцев. Разъясняем Вам, что согласно статье 73 Трудового кодекса РФ Вы вправе:

• согласиться на перевод на одну из предложенных Вам должностей. В этом случае Вы продолжите трудовую деятельность на нашем предприятии согласно условиям ранее заключённого трудового соглашения (с учётом изменений и дополнений, которые будут внесены в него при переводе);
• отказаться от перевода. В этом случае мы будем вынуждены уволить Вас по п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Список вакантных должностей ОАО «Строй» по состоянию на г., разрешённых Вам в соответствии с медицинскими рекомендациями:

• столяр;
• механик;
• инженер.

Отметка об ознакомлении работника с должностной инструкцией.

Отметка о согласии либо отказе работника от предложенной вакансии.

Просим Вас в срок до г. в письменном виде уведомить руководство о принятом Вами решении.

Дата и подпись директора.

Дата и подпись работника.

Пример заявления об отказе от перевода на предложенную должность

Директору ОАО «Строй»

И.П. Юрьеву

Станочника 1-го разряда

И.С. Сергеева

Заявление

Настоящим сообщаю о своём отказе от перевода по предложенным вакансиям. Последствия отказа от перевода, предусмотренные ст. 77 ТК РФ, мне разъяснены и понятны.

Дата и подпись сотрудника.

Пример уведомления о расторжении трудового договора

Станочнику 1-го разряда

И.С. Сергееву

Уведомление о расторжении трудового договора

Уважаемый Игорь Степанович!

Настоящим доводим до вашего сведения, что в связи с отказом от предложенных Вам к переводу (отсутствием в штате) соответствующих состоянию Вашего здоровья вакансий и на основании п. 8 ст.77 ТК РФ трудовой договор №12 от г. будет расторгнут г. Для оформления ознакомления с приказом и оформления необходимых документов просим вас явиться в отдел кадров в день увольнения — г.

Дата и подпись директора.

Дата и подпись сотрудника.

Образец распорядительного документа о прекращении трудовых правоотношений

В приказе об увольнении обязательно указывается номер и дата медицинского заключения, сведения об отказе от предложенных работнику вакансий

Образец приказа об увольнении при полной потере трудоспособности

Приказ об увольнении по состоянию здоровья оформляется на бланке формы Т-8

Окончательный расчёт: зарплата и компенсации

В последний день работы с сотрудником должен быть произведён полный расчёт. В случае увольнения по состоянию здоровья положены следующие выплаты:

• Заработная плата за фактически отработанное время.
• Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск с учётом отработанного за рабочий год времени.
• Средний заработок за две недели (выходное пособие).

Расчёт двухнедельного среднего заработка производится исходя из среднего заработка за предшествующий рабочий год.

Как рассчитать двухнедельный средний заработок

Станочник И.С. Сергеев имеет месячный оклад в размере 20 000 р., за расчётный период с августа 2015 года по июль 2019 года отработал 250 рабочих дней. Соответственно средний двухнедельный заработок (из расчёта пятидневной рабочей недели) исчисляется следующим образом:

(20 000 р. х 12 месяцев / 250 дней) х 10 дней = 9 600 р.

Бухгалтерам следует учитывать, что двухнедельное выходное пособие не облагается НДФЛ и взносами во внебюджетные фонды.

 

ст. 217 Налогового кодекса РФ 

Если потеря работником трудоспособности обусловлена какими-либо производственными факторами (такие сведения обязательно должны содержаться в заключении медицинской экспертной комиссии), средний заработок ему выплачивается до момента выздоровления.

Что такое профнепригодность? Иногда увольнение сотрудника по состоянию здоровью путают с увольнением в связи с профнепригодностью, но это разные случаи. Профессиональная непригодность — несоответствие сотрудника занимаемой должности, возможные причины: сотрудник не подходит на должность в конкретной организации; работник не соответствует занимаемой должности — недостаток квалификации; несоответствие должности из-за недобросовестного выполнения своих обязанностей; другие причины, не зависящие от сотрудника.

Основания для прекращения трудовых правоотношений по медицинским показателям

Согласно действующему трудовому законодательству основанием к расторжению трудового соглашения по медицинским показателям может послужить лишь экспертное медицинское заключение, подтверждающее полную либо частичную, стойкую либо временную утрату работником трудоспособности.

Решение об установлении степени потери трудоспособности может принять только специальная медицинская комиссия

На сегодняшний день такого рода документы уполномочены выдавать следующие медицинские образования:

• Клинико-экспертная комиссия (КЭК) — определяет степень временной утраты трудоспособности и даёт рекомендации относительно условий и характера работы, показанной гражданину на время понижения уровня его трудоспособности, вызванного заболеванием.
• Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) — выносит решения о признании полной либо частичной стойкой утери гражданином трудоспособности (признании гражданина инвалидом) и даёт рекомендации об условиях и характере его труда в дальнейшем либо о полном отказе от труда.

Решения медицинских экспертных комиссий носят обязательный характер и независимо от желания работающего гражданина, относительно состояния здоровья которого они вынесены, направляются для исполнения его нанимателю.

На предприятии в связи с получением такого документа может возникнуть одна из следующих ситуаций, требующая увольнения сотрудника:

• основываясь на полной утере сотрудником трудовой функции наниматель обязан уволить его незамедлительно по п. 5 ст. 83 ТК РФ;
• если трудоспособность утеряна частично и медицинским заключением рекомендован лишь перевод на иную, наиболее подходящую должность, такая возможность у нанимателя имеется, однако сотрудник своего согласия не дал, трудовой договор подлежит расторжению по п. 8 ст. 77 ТК РФ;
• когда при частичном снижении у сотрудника трудоспособности возможность перевода на другую должность у нанимателя отсутствует — гражданин должен быть уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Заметим, что законом (ст. 73 ТК РФ) прекращение трудовых правоотношений при частичной временной утрате трудоспособности (с одновременным несогласием сотрудника на перевод либо отсутствием в штате подходящей вакансии) предусмотрено только когда медицинскими рекомендациями перевод требуется на период дольше четырёх месяцев. В противном случае наниматель может отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы на требуемый в заключении срок.

Трудовое законодательство рассматривает увольнение по утрате трудоспособности как процесс, инициатором которого должен стать, скорее, наниматель (об этом говорят нормы, устанавливающие обязательность организации регулярных профосмотров для работников, обязательность выполнения решений медицинских экспертных комиссий). Если же рассматривать ситуацию, когда сотрудник хочет уволиться по собственному желанию без соответствующего медицинского документа, апеллируя к состоянию своего здоровья, увольнение должно происходить по общим нормам трудового законодательства.

Какие существуют нюансы при увольнении сотрудников по причине профнепригодности по состоянию здоровья

Какие существуют нюансы при увольнении сотрудников по причине профнепригодности по состоянию здоровья

Есть несколько категорий граждан, которые могут быть уволены в связи с профнепригодностью, причиной которой послужило ухудшение состояние здоровья.

• Беременная сотрудница.

Увольнение по профнепригодности беременной женщины по инициативе руководства предприятия законом запрещено.

Если срок трудового договора с беременной сотрудницей истекает, то руководитель обязан продлить его до окончания беременности (ст. 261 Кодекса). Основанием для этого служит письменное заявление женщины и справка, подтверждающая факт беременности.

Исключением в данном вопросе может быть ситуация, когда компания прекращает свою деятельность. Также трудовой договор может быть расторгнут по взаимному соглашению нанимателя и работника и, конечно, по желанию последнего.

Также беременная женщина не может требовать восстановления в прежней должности, если на ее место перевели другого сотрудника, основанием для чего послужила его профнепригодность по состоянию здоровья.

• Мать-одиночка, многодетная мать.

По ст. 261 Трудового кодекса нельзя по желанию работодателя освободить от должности женщину, у которой есть ребенок до 14 лет, или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, а также мать-одиночку. В таком случае причиной не может быть даже профнепригодность, связанная с болезнью.

Сотрудницу этой категории можно уволить только в двух случаях: если уровень ее профессионализма не соответствует занимаемой должности или если происходят изменения в структуре предприятия: сокращение штата, смена владельца и т. д.

И, наконец, причиной расторгнуть трудовой договор может быть полная нетрудоспособность сотрудника.

• Пенсионер.

Законодательные нормы ставят пенсионеров на один уровень со всеми другими работниками. Соответственно, и в ситуации профнепригодности вследствие болезни к ним применимы те же самые правила.

В случае установления медицинской комиссией полной профнепригодности пенсионера трудовой договор с ним должен быть расторгнут.

Если же речь идет лишь об ограничении трудоспособности, то, как и в других случаях, руководитель обязан предложить человеку перечень вакантных мест, которые он мог бы занять в компании.

Рассказывает практик

Несоответствие должности как увольнение по причине профнепригодности

Макарушкина Мария, директор по консалтингу «ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ»

Увольнение – это не рядовое событие, которое всегда происходит одинаково. Причины расставания с сотрудником могут быть самыми разными, и исход зависит от множества факторов: корпоративной культуры, личности работника, его отношений с начальством. Итак, что значит «профнепригодность»? Она характеризуется тем, что человек постоянно допускает ошибки в своей работе, не успевает сделать ее в срок в полной мере, не владеет на должном уровне необходимыми технологиями, боится брать на себя ответственность и т. д.

Несоответствие специалиста его должности можно заметить еще на испытательном сроке, либо же подобные признаки станут проявляться позже, когда он начнет активно участвовать в различных проектах и регулярно проходить аттестацию.

Увольнение в связи с недостаточным профессионализмом нередко объясняют ошибкой в процессе выбора сотрудника. То есть подозрения о профнепригодности человека были изначально, однако ему дали шанс раскрыться в работе, либо же сказалась недостаточная тщательность проверки его знаний и умений.

Как уволить за профнепригодность

Как уволить за профнепригодность

Увольнение сотрудника по причине профессиональной непригодности будет законным, если при этом соблюдены все заявленные в нормативных актах правила. Пункт 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ гласит, что прекратить трудовой договор на основании профнепригодности можно тогда, когда выявляется несоответствие квалификации работника той должности, которую он занимает. При этом данный факт должен быть подтвержден результатами проверки.

Еще в 2008 году было опубликовано письмо Роструда № 1028-с, которое вносит ясность в вопрос о порядке увольнения работников по статье Трудового кодекса, связанной с профнепригодностью. Трудовое законодательство нашей страны гласит, что руководитель фирмы может инициировать отстранение человека от занимаемой должности, если его профессиональные качества ей не соответствуют. При этом решение обязательно должно быть подкреплено итогами аттестации. Важная особенность данной статьи состоит в том, что при наличии в организации вакантных мест, которые подходят увольняемому сотруднику по его физическому состоянию и уровню навыков, работодатель должен предложить ему перевод. Увольнение возможно только тогда, когда таких мест в компании нет или сотрудник официально отказывается занять другой пост.

Более того, если у руководителя предприятия есть иная подходящая работнику должность в той же местности, он также обязан предложить ему перейти на нее. Необходимость перевести специалиста в другой населенный пункт определяется условиями, прописанными в трудовом или коллективном договоре, по которому работал гражданин. Что касается процедуры аттестации, правила ее проведения закреплены в трудовом законодательстве. Также могут быть учтены внутренние документы организации, в принятии которых участвовали представители профсоюзов. Возможность освободить человека от занимаемой должности без проведения специальных процедур не предусмотрена.

Необходимо соблюсти еще два важных условия:

• В ч. 3 ст. 82 Трудового кодекса говорится о том, что результаты аттестации, в ходе которой подтвердилась профнепригодность сотрудника, считаются причиной для увольнения только в том случае, если в аттестационной комиссии присутствовал член выборного профсоюзного органа.
• В ст. 373 Трудового кодекса уточняются сроки расторжения трудового договора с работником вследствие профессиональной непригодности. Для этого у нанимателя есть месяц с того дня, когда он получил мнение выборного профсоюзного органа.

Есть некоторые нюансы, связанные с тем, чтобы разрыв трудового договора с согласия выборного органа профсоюза был законным. Руководитель организации должен доказать тот факт, что представители профессионального союза не возражали против того основания увольнения, которое он обозначил, запрашивая мнение профсоюза. Именно эта причина должна быть указана в приказе об освобождении сотрудника от должности.

Также при рассмотрении дел подобного характера судьи обращают внимание на соблюдение сроков, указанных в ст. 373. Необходимо, чтобы договор с работником был расторгнут в месячный срок после того, как было получено мнение выборного органа профсоюза. В данный срок не включаются периоды, когда по какой-либо причине человек отсутствовал на работе, но при этом продолжал официально числиться на своей должности (был болен, находился в отпуске и т. д.).

Трудовой кодекс не содержит конкретных указаний на то, какой период дается руководителю компании для увольнения сотрудника, вопрос о профнепригодности которого решался при помощи обращения в профессиональный союз. Поэтому судьи при разборе подобных случаев принимают в качестве максимального срока месяц со дня, когда работодатель получил согласие представителей профсоюза с причиной расторжения договора, как это указано в ст. 373.

Если наниматель издал приказ об увольнении работника, но перед этим не обратился в профессиональный союз, чтобы получить согласие на такой шаг, или не заручился поддержкой представителей выборного органа профсоюза, подтверждающего профнепригодность специалиста – это считается нарушением закона. В таком случае приказ об увольнении признается недействительным, и сотрудника восстанавливают на прежнее место работы.

• Компенсации и выплаты.

Что касается специалистов, которые являются нетрудоспособными (п. 5 ст. 83 Кодекса) и отказываются от перевода на другое место работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса), им полагается пособие в размере средней зарплаты за две недели.

• Какие записи вносятся в трудовую книжку при увольнении.

Отметка в трудовой книжке датируется днем увольнения работника.

• Увольнение во время больничного.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что работодатель не может на законных основаниях освободить от должности человека, который находится на больничном.

Увольнение может инициировать сам сотрудник. Для этого он должен предупредить своего руководителя за две недели. И если на данный период придется больничный отпуск, это никак не повлияет на дальнейший процесс.

В день, обозначенный в заявлении, сотрудник может быть уволен. При этом никаких отработок не назначается.

• Больничный после увольнения.

Возможность оплаты больничного после увольнения зафиксирована в законе об обязательном соцстраховании на случай временной утраты трудоспособности и в связи с материнством. Условия получения денег следующие: работник заболел ранее чем через месяц после увольнения и не успел за это время найти другую работу.

Вне зависимости от срока пребывания на больничном выплата должна составлять 60 % от заработка.

• Оплата больничного листа.

Работодатель обязан произвести расчет по больничному листу в том случае, если он был открыт до прекращения трудовых отношений или закрыт после расторжения договора. Предъявление этого документа к оплате возможно в течение полугода.

• Увольнение последним днем больничного листа.

На прекращение договора, инициированное болеющим работником, распространяются те же нормы, что действуют в других случаях. То есть сотрудник может быть уволен в последний день своего отпуска по болезни, если он предупредил руководителя об этом за две недели.

Как снизить затраты при увольнении сотрудника за профнепригодность

Когда происходит увольнение работника, компания несет определенные затраты.

Читайте в электронном журнале «Генеральный Директор», как рассчитать сумму этих затрат и максимально ее снизить.

Рассчитать и снизить затраты

Как провести аттестацию по закону

Правила этой процедуры описывают:

• Трудовой кодекс РФ: ст. 81;
• письмо Роструда от 1028-с «Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации».

Если руководитель хочет доказать профнепригодность сотрудника, работникам кадровой службы необходимо провести аттестацию, пользуясь следующими рекомендациями:

• Убедитесь, что в компании существуют локальные нормативные акты, такие как «Положение об аттестации», «Регламент работы аттестационной комиссии» и т. д., которые описывают правила проведения данной процедуры. Работники должны быть ознакомлены с этими документами под подпись.
• Проверьте, есть ли для каждой из должностей, по которым будет проводиться аттестация, должностные инструкции. Факт ознакомления сотрудников с ними также подтверждается их подписями.
• Зафиксируйте решение о проведении аттестации по выбранным должностям приказом директора. Ознакомьте работников с данным документом.
• Продумайте возможность участия в работе аттестационной комиссии представителей профсоюзов и то, как их мнение будет учитываться при подведении итогов.
• Организуйте работу комиссии, в частности определите перечень умений и навыков, которыми должен обладать человек на определенной должности.
• Аттестацию необходимо проводить в срок, прописанный в нормативных актах организации. После этого должно быть принято решение в отношении тех сотрудников, некомпетентность которых была подтверждена в ходе проверки.
• Стоит оформить документы, связанные с переводом увольняемых сотрудников на другие должности. Если они отказываются менять работу, это также необходимо зафиксировать письменно.

Рассказывает практик

Профнепригодность – одна из главных причин увольнения сотрудников в российских компаниях

Евгения Сарычева, заместитель главного редактора журнала «Коммерческий директор»

Около половины отечественных фирм практикуют увольнение менеджеров в связи с тем, что они не справляются с обязанностями и показывают недостаточные результаты.

Основными причинами профнепригодности считаются низкий уровень мотивации, а также лень и безответственность. Прием на работу людей, неспособных справляться с должностью, становится возможным из-за ошибок кадровиков, которые в ходе собеседования не замечают недостатков соискателей. В большинстве компаний методы оценки кандидатов используются неверно, результатом чего и становятся ошибки в выборе сотрудников.