Как уволиться с работы если подписан контракт

Трудовой кодекс Республики Беларусь допускает досрочное расторжение контракта только по соглашению сторон, но как в таком случае уволиться, если начальник не отпускает?. Увольнение и устройство на контрактную службу: законодательство, основания, процесс увольнения, документальное оформление, выплаты

Основания для досрочного расторжения контракта

Основное отличие контракта от договора заключается в том, что контракт заключается на определенный срок, в то время как трудовой договор может быть бессрочным. Кроме того, при контрактной форме найма работник теряет право на увольнение по собственному желанию. Таким образом, контракт ставит работника в более худшее положение по сравнению с теми, с кем заключены отношения на неопределенный срок.

Однако данное неудобство компенсируется тем, что работодатель обязан доплачивать сотруднику надбавку с размере до 50% от оклада, а также увеличить ежегодный отпуск от 1 до 5 дней.

Для справки! Максимальный срок, на который может быть заключен контракт, составляет 5 лет. На период менее года заключение контракта возможно только с согласия работника, в иных случая минимальный срок составляет 1 год.

Расторжение контракта может быть осуществлено на основании срока истечения его действия или по соглашению сторон, а также при иных обстоятельствах, предусмотренных ТК РБ.

Истечение срока действия

Самый просто способ прекратить трудовые отношения – это уволиться в связи с истечением срока действия договора. В этом случае наниматель обязан предупредить сотрудника за месяц об окончании действия соглашения. Вместе с тем работодатель в извещении указывает, желает он продлить трудовые отношения или нет. Сотрудник не обязан отвечать работодателю о своем решении и может по истечении действия соглашения потребовать уволить его.

Соглашение сторон

Но что делать, если до окончания контракта еще много времени, а уволиться необходимо уже сейчас? В данной ситуации основанием для увольнения может быть соглашение сторон.

Работнику необходимо написать заявление на увольнение и указать желаемую дату. Далее необходимо эту дату согласовать с нанимателем.

На практике бываю случаи, когда сотрудник указал одну дату увольнения, а руководитель наложил резолюцию с другой. В данном случае будет считаться, что соглашение сторон не достигнуто. В такой ситуации рекомендуется либо переписать заявление, указав согласованную дату нанимателем, либо просить руководителя об увольнении в срок, указанный в заявлении.

Выплаты увольняющемуся сотруднику

В последний день работы, который указан в заявлении об увольнении, происходит расчет между организацией и увольняющимся работником. В перечень выплат входит заработная плата, а также отпускные, если они не были использованы и другие выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором.

Как рассчитать средний дневной заработок, вы узнаете в этой статье.

Вам не платят пособие по безработице в этом году? Узнайте в чем причина!

Прочтите о полагающихся выплатах и льготах для ветерана труда по ссылке.

Процедура увольнения и порядок действий

За две недели до увольнения и дальнейшего подписания контракта с армией или МВД работник должен предупредить своего работодателя о желании уволиться, чтобы дать время начальнику ему соответствующую замену.

• Следующим этапом является написание будущим военным заявления об увольнении. В нем вы указываете дату увольнения, а также основания о которых мы писали выше, ФИО, ФИО начальника, реквизиты предприятия или организации и дату написания заявления. Данный документ должен быть заверен подписью увольняющегося работника.
• Если причину увольнения просят подтвердить документально, вы можете запросить специальную справку в воинской части для подтверждения факта дальнейшего устройства на службу.
• После передачи заполненного заявления об увольнении в кадровый отдел организации оформляется приказ об увольнении работника. Чаще всего используется унифицированная форма № Т-8. В приказе указываются реквизиты компании, номер документа и дата оформления, дата прекращения трудового договора и увольнения работника, ФИО увольняющегося, его должность и отдел, где он работал, а также основания или причина для увольнения. Далее указывается ФИО начальства и его подпись. С приказом об увольнении должен ознакомиться увольняющийся сотрудник и подставить там свою подпись.
• В случаях, когда работник по той или другой причине не может поставить подпись в приказе и тем самым подтвердить, что он с ним ознакомился ставиться специальная отметка о том, что работник или отказался или не смог подписать документ.
• После этого работодатель заполняет трудовую книжку и выдает сотруднику все положенные выплаты.

Образец приказа формы Т-8 можно скачать здесь.Интересно, что работник перед увольнением может не отрабатывать положенные две недели, а потратить их на прохождение военно-медицинской комиссии и сбора нужных документов для дальнейшего прохождения службы по контракту.

Для этого он может взять отпуск или больничный, этого времени обычно хватает для того, чтобы успеть подписать контракт и уволиться с работы без отработки.