Когда должны выплатить зарплату при увольнении

В какой срок должны рассчитать при увольнении. Что делать, если работодатель нарушает эти сроки. При прекращении трудовых отношений организация или предприятие должны произвести расчет зарплаты при увольнении с сотрудником. В связи с увольнением, работникам начисляется заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. В зависимости от причин увольнения сотруднику могут также назначить выходное пособие или компенсационные выплаты вследствие прекращения рабочих отношений, а также сохранить среднемесячную заработную плату.

Выплата выходного пособия при увольнении

При ликвидации организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) или при сокращении штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) работнику обязаны выплатить:

• выходное пособие – одна среднемесячная зарплата, выдается в день увольнения;
• пособие на период трудоустройства - в размере одной среднемесячной зарплаты. Выходное пособие выдается по истечении двух месяцев после увольнения;
• пособие на период трудоустройства - один среднемесячный заработок, при условии, что работник в течение 14 дней обратился на биржу труда, но не был трудоустроен. В этом случае организация обязана выплатить пособие и в третий раз. Работник должен предъявить, кроме трудовой книжки, дополнительно справку со службы занятости. В северных регионах среднемесячный заработок сохраняется до полугода не трудоустройства.

Выходное пособие

Выходное пособие полагается сотрудникам не во всех случаях увольнения. Его размеры в большинстве случаев соответствуют среднемесячному окладу. Так, к примеру, такое пособие положено тем работникам, которых уволили из-за сокращения персонала или закрытия компании.

Пособие выплачивается в течение двух месяцев. В первый оно обязательно для всех, во второй предоставляется только тем сотрудникам, которые не смогли устроиться в течение первого месяца.

Получить выходное пособие можно и на третий месяц, но для этого работник должен искать работу через специальные органы занятости населения.

Если он не сможет найти подходящую вакансию до конца второго месяца — то ему полагается третья и последняя выплата такого пособия.

Выходное пособие также может выплачиваться единожды и иметь размер, соответствующий двухнедельному заработку.

Такое развитие событий возможно в случаях, если:

• сотрудник полностью потерял трудоспособность;
• состояние здоровья не позволяет сотруднику производить конкретную деятельность, связанную с его работой;
• увольнение основано на изменении условий труда;
• гражданина призывают на альтернативную или военную службу.

При этом работник обязан предоставить соответствующие документы. В случае безосновательных утверждений работодатель может не выплачивать пособие.

Когда выплачивается выходное пособие при прекращении трудовой деятельности

Когда выплачивается выходное пособие при прекращении трудовой деятельности

Положениями статьи 178 ТК РФ предусмотрена выплата пособия увольняемому лицу при расторжении контракта. Как правило, это случаи связанные с инициативой работодателя. Его размер устанавливается равным среднемесячному заработку сотрудника.

Начисление пособия предусматривается в следующих ситуациях:

• При прекращении работы предприятия;
• При проведении организационно-штатных мероприятий и сокращении персонала.

Выплаты осуществляются в следующем порядке:

1. При прекращении трудовых правоотношений выдается в размере среднемесячного трудового дохода.
2. Если в течении одного месяца работник не трудоустроен на новом месте работы, то при предъявлении трудовой книжки с отсутствующей записью вправе претендовать на пособие за 2 месяц работы.
3. В особых случаях пособие может выдаваться и за третий месяц после увольнения. При этом центр занятости должен выдать предписание. Но уволенное лицо обязано зарегистрироваться на бирже в срок не позднее 14 дней с момента увольнения.
4. Если по истечении 90 дней работник не будет трудоустроен, то ему положена выдача пособия при предоставлении бывшему работодателю справки с биржи по труду.

Трудовой кодекс предусматривает выдачу пособия за две рабочих недели при расторжении контракта в следующих ситуациях:

• При несогласии сотрудника с переводом на другую вакансию.
• В случае увольнения из-за призыва на службу в ВС.
• Из-за отказа работника переезжать в другой населенный пункт из-за перевода предприятия.
• Неспособность выполнять трудовые обязанности по медицинским показаниям.
• Когда сотрудник не согласен продолжать работу из-за изменения договорных условий.

Важно! Выдача выходного пособия не производится, если работник хочет уволиться по собственному желанию.

Расчетный срок при расторжении договора

Расчетный срок при расторжении договора

Окончательный расчет при прекращении трудовых правоотношений производится на основании требований нормативных актов в установленное время, не позднее последнего рабочего дня, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и новых поправок. Такими исключениями являются случаи, когда:

• Трудящийся не присутствовал на рабочем месте в последний день. При этом выплата производится не позднее суток, следующих за его обращением за расчетом;
• Сотрудник не является за получением расчетной суммы и трудовой книжки продолжительное время. В этой ситуации необходимо направить по адресу его проживания извещение о необходимости прийти для выдачи ему документации и денежных средств либо направить согласие для отправки средствами почтовой связи.

После выполнения предпринятых мер, администрация предприятия не несет ответственности за несвоевременный выдачу денег уволенному лицом.

Что делать в случае невыплаты окончательного расчета

Если сотруднику не выплачивают окончательный расчет при увольнении, то ему следует придерживаться следующего алгоритма действий:

1. Написать заявление работодателю с требованием выплатить зарплату. Оно обязательно должно иметь письменную форму и составляется в двух экземплярах, так как будет являться доказательной базой на случай игнорирования требований сотрудника. Один экземпляр передается работодателю, а второй – с отметкой входящего номера, даты принятия и подписи сотрудника передается работодателю. В переданной претензии стоит не только указать на требование выплатить положенный окончательный расчет, но и прописать намерение обратиться в соответствующие контролирующие инстанции для защиты своих интересов при игнорировании требования.
2. Обратиться в трудовую инспекцию или трудовую комиссию. Если сотруднику после увольнения так и не выплатили положенную зарплату, несмотря на поданное им требование, то он может пожаловаться на работодателя в трудовую комиссию, созданную в компании или же в трудовую инспекцию. В жалобе нужно как можно более подробно изложить обстоятельства происшедшего: что сотрудник уволился (с указанием даты и основания расторжения трудового договора), но работодатель не выплатил зарплату и прочие компенсации при увольнении, в каком размере были не исполнены обязательства и пр. К жалобе прилагаются подтверждающие документы: копия трудовой книжки/копия приказа об увольнении (выписка из него); копия претензии, поданной работодателю и пр. Жалоба в комиссию по трудовым спорам должна быть передана в течение 3 месяцев со дня обнаружения нарушения. На это указывает ст. 386 ТК. Что касается жалобы в трудовую инспекцию, то сроки давности не предусмотрены. По факту поступившей жалобы инспекторы должны произвести проверку у работодателя.
3. Пожаловаться на работодателя в прокуратуру и подать исковое заявление в суд.

Даже если сотрудник пожаловался на работодателя в трудовую инспекцию, это не лишает его права обжаловать действия работодателя в суде или прокуратуре. Это подтверждает ст. 392 ТК РФ.

Какие выплаты производятся при увольнении по соглашению сторон

Какие выплаты производятся при увольнении по соглашению сторон

Такой вариант прекращения трудовых правоотношений выгоден для обеих сторон. Как правило, он применяется если стороны в результате совместной деятельности не смогли прийти к взаимному согласию и хотят завершить ее без обоюдных претензий. При этом работодатель обязан произвести расчет с работником, а также осуществить дополнительные выплаты, если этого предусматривает трудовой контракт либо нормативные акты предприятия.

Прекращение трудовых обязательств должно производиться только, если оба участника готовы к этому. В случае, когда кто-то из участников не желает этого, соглашения достичь не удастся. Такое прекращение договорных правоотношений будет расцениваться как противозаконное.

При увольнении по соглашению между работодателем и сотрудником выплачиваются обязательные платежи, такие как:

• зарплата за проработанный период;
• компенсация оставшихся отпускных дней;
• выходное пособие, если это предусмотрено коллективным договором и обязательно к исполнению.

Статьей 178 ТК РФ предусматриваются дополнительные выплаты для сотрудников, когда ликвидируется предприятие либо сокращается его штат, а также, когда это установлено трудовым или коллективным договором. Это может стать основанием для выдачи компенсации, устанавливаемой работодателем самостоятельно или по договоренности с работником, чтобы у него не осталось каких-либо финансовых претензий к нему.

Сроки выплаты при увольнении

Закон требует, чтобы сотрудник при увольнении получил все выплаты, которые ему причитаются: зарплату за время, отработанное им по факту, сумму, компенсирующую неиспользованный на работе отпуск до момента увольнения, и выходное пособие (ВП) в объеме среднемесячного официального заработка (однако если такая выплата оговорена в законе/соглашении).

Внимание! Указанные две первые выплаты относятся к обязательным, в то время как ВП положено сотруднику, если он увольняется в связи с тем, что организация ликвидируется, или же сокращается штат ее сотрудников (их численность).

Обязанность работодателя – передать работнику расчет для ознакомления с обоснованием правильного начисления сумм причитающихся выплат.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) все положенные начисления сотрудник получает в день, когда увольняется, то есть в свой последний трудовой день в организации.

Однако вместе с тем трудовое законодательство предполагает ряд исключений, предоставляющих работодателю право законно перенести полный расчет с увольняемым работником.

Опоздание с выплатами будет законным при соблюдении двух условий:

• сотрудник, несмотря на обязанность явки в последний день на работу, не приходит;
• выплата зарплаты (прочих сумм) в организации производится в наличной форме.

При таких обстоятельствах расчет в обязательном порядке должен произойти на следующий день после обращения сотрудника за выплатами, не позже.

Все, что требуется сотруднику, – направить бывшему работодателю заявление с просьбой выдать ему все выплаты, которые по закону причитаются при увольнении.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как оспорить незаконное увольнение за прогул?

Несмотря на тот факт, что точная форма обращения не оговаривается в законодательстве, все же рекомендовано направлять письменно оформленный документ.

Выходит, что последний день работы и дата, когда будет оформляться увольнение сотрудника, будут разными. Выдать деньги сотруднику в таком случае лучше 26 мая, как только он придет за получением расчета.

В стандартных случаях последний день выдачи увольняемому сотруднику зарплаты, ограничивается последним его днем на работе.

Даже когда между сторонами появились разногласия относительно расчета причитающихся работнику выплат, работодатель обязан выплатить ему как минимум неоспариваемую часть суммы. Данная выплата также осуществляется в последний трудовой день (статья 140 Кодекса). По остальной – спорной – части спор решается в отдельном порядке.

Пример расчета заработной платы

Один из сотрудников – Максимов Петр Андреевич – с 19 ноября 2018 оформляет увольнение по причине призыва в армию.

Важно! Расчет причитающейся ему зарплаты выглядит так:

Сначала считаем, какую зарплату он получит за не полностью отработанный месяц. Так как сумма оклада за месяц равна 25000 руб., то ноябрьская оплата = оклад / число смен х на фактически отработанные смены. То есть ноябрьская зарплата будет считаться так: 25000/20х13 = 16250 руб.

Так как Максимов П.А. имеет неиспользованную часть отпуска (14 дней), то за эти дни ему причитается соответствующая компенсация. Компенсация считается так: зарплата, получаемая за год / (12х29.4) х число отпускных дней, за которые полагается компенсация.

Компенсация ((25000 руб. х 12 мес.) х ( х12)) х 14 дн. = (25000 /29,43) х 14 дн. = 11892, 62 руб. Поскольку Максимова П.А. призывают, то согласно трудовому законодательству ему причитается ВП за две недели. Подсчитать ВП довольно просто, для этого среднедневная сумма заработка за год умножается на 10 смен.

Среднедневной заработок при этом подсчитывается так: зарплата за прошлые 12 мес. / 12 / 29.3

25000/29,3 = 853, 24 руб. Размер выходного пособия = 853,24 х 10 = 8532,4 руб.

По закону пособие не подлежит налогообложению (НДФЛ). Всего в день увольнения Максимов П.А. получит 36675,02 руб.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Административная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты

Помимо финансовых санкций в виде денежной компенсации за просрочку по платежам работодателю может грозить привлечение к административной ответственности.

В случае если работник пожалуется на работодателя в трудовую инспекцию, то работодателю грозит административное наказание по нормам ч. 6 ст. КоАП в виде штрафа.

Его размер зависит от формы собственности работодателя:

• для организаций в статусе юрлица штраф может составлять 30-50 тыс. р.;
• для предпринимателей – 1-5 тыс. р.

Также по нормам указанной статьи к ответственности могут привлечь и должностных лиц организации. Им грозит штраф в размере 10-20 тыс. р.

В случае повторного нарушения законодательства штраф будет гораздо выше (по ч. 7 ст. КоАП).

Таким образом, задержка выплаты зарплаты наказывается штрафными санкциями за каждый день просрочки и может быть квалифицирована как административное правонарушение.

Начисление налога на выплаты и документы при увольнении

Начисление налога на выплаты и документы при увольнении

При расчете с работодателем сотрудник имеет право требовать от него выдачи трудовой книжки, справки 2-НДФЛ о доходах и справки об общей сумме заработка, которая потребуется для вычисления размера пособия.

Кроме того, если сотрудник желает получить другие документы, позволяющие точно вычислить выплаты при увольнении, он вправе подать письменное заявление об их выдаче.

Когда должны выплатить зарплату при увольнении

Сроки расчета с сотрудником при прекращении трудовых отношений указаны в ст.140 ТК РФ. В ней обозначено, что все средства, причитающиеся работнику должны быть выплачены ему в день увольнения. В эту дату сотруднику выплачивают:

• заработную плату за текущий период;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие, если увольнение происходит из-за сокращения персонала или ликвидации предприятия;
• дополнительные компенсации, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Также в ст. 140 обозначено, когда выплачивается зарплата при увольнении, если работник отсутствовал в последний день на рабочем месте. Работодатель обязан рассчитаться с ним не позже следующего дня после предъявления сотрудником требований.

При наличии разногласий между сторонами, в день увольнения выплачиваются средства, которые не являются предметом спора между работником и работодателем.

Приложения к иску

К составленному иску обычно прилагают:

• дополнительный экземпляр документа для направления ответчику;
• составленный работодателем приказ о его приеме на работу (выписку);
• приказ, отражающий факт премирования, условия начисления зарплаты в организации (при наличии);
• оформленное с работодателем трудовое соглашение;
• записка, отражающая расчет (форма Т-61). Ее работодатель обычно предоставляет работнику в процессе увольнения;
• справка, отражающая средний заработок работодателя;
• справка, в которой отражаются начисления работнику.

Всегда эти документы направляют в виде копий. Оригиналы суд истребует в процессе для сопоставления.

Рассматриваемые дела, затрагивающие трудовые права работников, рассматривают в суде без внесения госпошлины. Все судебные издержки, если в ходе процесса доказывается вина ответчика, оплачиваются работодателем.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение по истечении срока трудового договора.

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска

Чтобы определить размер компенсации за неиспользованные работником отпуска, следует воспользоваться следующей формулой:

Котп = Зср.дн. х Nотп, где:
Nотп - количество дней отпуска, неиспользованных работником, определяется:
Nотп = 2,33 х Nмес, где
Nмес - количество отработанных месяцев, за которые отпуск не был предоставлен.

Месяц, отработанный больше половины, в расчет берется.

Какие выплаты необходимо выдать при увольнении работника на испытательном сроке

Какие выплаты необходимо выдать при увольнении работника на испытательном сроке

Положениями статьи 70 ТК РФ предусмотрено право на получение сотрудником, проходящем испытательный период, денежной компенсации при прекращении трудовых правоотношений с руководителем компании. В нее включаются:

• Остаток зарплаты за отработанный период;
• Возмещение неиспользованного отпуска. Если гражданин трудился на предприятии менее 11 месяцев, то ему нужно выплатить сумму пропорционально рассчитанную неистраченным отпускным суткам (2,33 дня в месяц);
• Дополнительные выплаты, если работник увольняется по инициативе администрации организации.

Компенсация не выдается людям, проработавшим испытательный период меньше 2 недель, и гражданам, оказывающим услуги по гражданско-правовым соглашениям.

Документы при увольнении

Документы при увольнении

При увольнении работника работодатель в день увольнения должен выдать следующие документы:

– справку по форме 2-НДФЛ;

– справку о сумме заработка для расчета пособий;

– трудовую книжку;

– по письменному заявлению работника выдаются копии документов, связанных с работой: копии приказов о приеме, увольнении, перемещении; справки о зарплате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и т.д.

Выдача выходного пособия

Выдача выходного пособия

Пособия оплачиваются при увольнении сотрудника, когда на то есть законные основания. Увольнение в связи с ликвидацией компании влечет выплату одного среднемесячного заработка плюс среднюю зарплату на время поиска новой работы (не больше двух месяцев, если принимать в расчет пособие при увольнении).

Коллективные договоры составляются на основе положения, которое позволяет вместе с Трудовым кодексом действовать иным трудовым актам и договорам, если они не ухудшают материальное положение работников.

В исключительных случаях работнику могут выплатить зарплату и за третий месяц после увольнения по причине ликвидации или сокращения. Для этого нужно лишь предоставить на прежней работе свою трудовую книжку и справку из Центра занятости о том, что в установленный срок вам не смогли подобрать новую работу.

Когда выплачивается зарплата при увольнении, к ней по различным основаниям дополнительно начисляют единовременное пособие в виде заработка за 2 недели.

Виды оснований:

• Призыв на срочную военную службу или альтернативную гражданскую;
• Медицинские показания, которые запрещают работать на прежней работе при прежних условиях. Увольнение происходит, если у работодателя нет другой, подходящей для работника вакансии, или работник отказался от нее по каким-либо причинам (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
• Получение группы инвалидности, которая исключает возможность заниматься трудовой деятельностью. Увольнение в этом случае происходит сразу же после выдачи медицинского заключения (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
• Отказ работника от переезда на новое место работы вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ);
• Вступление в силу решения суда о восстановлении на работе в предыдущей должности человека, на чье место вы уже успели устроиться (п. 2 ст. 83 ТК РФ).

Что делать при незаконном увольнении с работы?Действия, если работник написал заявление об увольнение и не вышел на работуЗа что могут уволить по статье с работы?Увольнение из-за конфликта с работодателем. Как вести себя в этой ситуации?Увольнение с работы по собственному желаниюКак отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Выплата зарплаты уволенному за прогул

Выплата зарплаты уволенному за прогул

Часто складываются ситуации, когда администрация компании, разочарованная неявками сотрудника на рабочее место в отсутствие уважительной причины пытается снизить суммы выплат при расторжении с ним контракта. Делать этого не стоит, так как при его обращении в суд, он выиграет спор.

Как мера дисциплинарного воздействия может применяться только один вид наказания – выговор в устной или письменной форме либо увольнение. Нельзя уволить прогульщика и лишить его заработка. Поэтому в последний фактически проработанный день ему нужно выдать его зарплату за реально отработанное время. Дни прогула, конечно, не нужно оплачивать, но факт прогула должен быть зафиксирован в установленном порядке:

• составить акт о неявке;
• зафиксировать в табеле учета рабочего времени;
• собрать комиссию;
• заручиться показаниями свидетелей;
• объявить об увольнении.

Расчет заработка необходимо осуществлять на основании официального размера зарплаты, но законодательно предусмотрена возможность взять за основу базовую ставку без учета премий и иных денежных поощрений.

Если сотрудник получал доплату к окладу за расходы, связанные с трудовой деятельностью, они также должны быть выплачены. Кроме того, ему необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Зарплата при увольнении

Расчет заработной платы сотрудника производится по ставке или окладу, которые отображаются в трудовом договоре.

Оплата должна производиться за все отработанные дни начиная с первого числа месяца и включая тот, что выпадает на дату увольнения.

При этом ее необходимо правильно рассчитать, в противном случае может возникнуть спорная ситуация.

Порядок расчета

Все подсчеты начинаются с того момента, когда в бухгалтерию руководителем передается приказ об увольнении.

Выдача средств работнику производится в последний рабочий день, вместе со справкой 2-НДФЛ и другими документами.

Документы для оформления

Для того чтобы начать оформление выплат при увольнении, бухгалтерии необходимо предоставить приказ руководителя.

Опираясь на него, можно выяснить дату окончания трудового договора с работником и необходимость в предоставлении дополнительных выплат.

Для того чтобы правильно рассчитать заработную плату сотрудника, необходимо также иметь документы, подтверждающие количество отработанных дней (график).

Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь,

образец приказа об увольнении здесь.

При увольнении на больничном, сотрудник обязан предоставить компании свой больничный лист или справки, подтверждающие наличие заболевания. Только в этом случае бухгалтерии будет разрешено провести расчет по больничному.

Читайте об увольнении в декретном отпуском по собственному желанию.

Какой порядок увольнения со службы в ОВД? Смотрите тут.

Облагается ли налогом?

В 2019 году при увольнении основные компенсации, включающие заработную плату, рассчитываются на основании 217 статьи Трудового кодекса.

Это означает, что подобные выплаты являются доходом физических лиц.

Вследствие этого, на зарплату, даже при уходе с работы, все равно производится начисление НДФЛ.

Расчет зарплаты при увольнении сотрудника

Расчет зарплаты при увольнении сотрудника

Сделать примерный расчет денежной оплаты по увольнению может любой сотрудник, получив некоторые цифры в бухгалтерии организации или в отделе кадров.

1. Неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительных отпусков. Получить информацию о положенных отпусках можно в отделе кадров по личному требованию. Оформляется она в виде выписки из личного дела сотрудника. Выплата при прекращении трудового договора предполагает компенсацию за каждый неиспользованный день отпуска в течение всего периода работы.
2. Вычисление компенсации за один неиспользованный отпускной день проводится на основании справки 2-НДФЛ, отражающий доход работника за весь срок работы в компании. Данная сумма делится сначала на число месяцев в году (12), а затем на среднее количество дней в месяце (29,3).
3. Зарплата за один рабочий день. Расчет зарплаты за неполный рабочий месяц, в котором работник увольняется, происходит при делении всех положенных выплат за месяц на количество полный рабочих дней месяца. Это число умножается на число рабочих дней в текущем оплачиваемом периоде.

При расчете годового дохода сотрудника используется не календарный год, а целый год работы с момента трудоустройства работника до момента увольнения.

Множество проблем связано с расчетом суммы зарплаты, если она состояла из постоянной части и премиальной (или в виде процента от прибыли). Если расчет четко не прописан в трудовом договоре, то работника будут стараться лишить премиальной части заработка.

Разобраться самостоятельно в законности этих действий может быть сложно и, возможно, лучшим вариантом станет обращение к юристам, занимающихся трудовыми спорами.

Расчет размера заработка при увольнении

Расчет размера заработка при увольнении

При прекращении трудовых обязательств гражданину начисляется зарплата за проработанный период и денежное возмещение за отпуск, который он не использовал. Помимо этого, в зависимости от сложившихся обстоятельств ему может выдаваться выходное пособие.

Начисление суммы зарплаты будет зависеть от формы оплаты труда, принятой в организации. При этом учитываются все отработанные дни, включая день увольнения. Установленные премиальные суммы, например, 13-я зарплата, исчисляются пропорционально периоду, который работник трудился в компании.

Пример расчета

Сотрудник Иванов И. И. увольняется с предприятия г. в связи с призывом в ВС РФ. Заработок начисляется за проработанные дни. Оклад составляет 30 тысяч рублей. Необходимо придерживаться следующего порядка действий:

Рассчитывается зарплата за последний месяц по формуле: ЗП = МО/РДМ*ОД, где

• ЗП – размер заработка за ноябрь,
• МО – оклад за месяц,
• РДМ – количество рабочих дней в последнем месяце,
• ОД – число отработанных суток.

30 000/20 * 10 = 15 000 руб.

На день прекращения трудовых отношений у работника Иванова есть 12 отпускных суток, не использованные им. Поэтому необходимо начислить компенсацию за них. Расчет производится по формуле: КО = ЗП/12*29,43*ДО, где

• КО – отпускные выплаты,
• ЗП – заработок за год,
• 12 – количество месяцев в году,
• 29,43 – среднее количество суток в месяце,
• ДО – остаток неиспользованного отпуска.

КО = 30 000/29,43*12 = 12 286,69 руб.

Учитывая, что Иванов увольняется в связи с призывом на срочную службу, ему положено выходное пособие рассчитываемое в следующем порядке: ВП = СЗГ*ЧРД, где

• ВП – размер пособия,
• СЗГ – средний ежедневный доход за последние 12 месяцев, исчисляется как среднемесячный заработок за предыдущий год/ 29, 3,
• ЧРД – количество рабочих суток.
• ВП = 30 000/29.3*10 = 10238,9 руб.

Пособие не облагается НДФЛ.

Итоговая сумма составит = ЗП + КО + ВП – (ЗП +КО)*13% = 33978,32 рубля.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.

Чтобы определить размер полагающейся компенсации, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К=Р : 100% х 1/300 х ∑ х Д , где:
К – размер компенсации;
Р – ставка рефинансирования;
∑ - сумма долга;
Д – количество просроченных дней.

При увольнении работнику обязаны выплатить:

• зарплату за фактически отработанные дни;
• 13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании)
• компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ);
• выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ).

Что делать в случае невыплаты

Скачать образец претензии по оплате труда бесплатно в формате word

Запомните! Если работодатель не предпринимает никаких мер для выплаты работнику полной расчетной суммы при уходе его с работы, тогда нужно следовать следующему алгоритму:

• составьте заявление в адрес работодателя. Отразите в нем свое требование выплатить причитающуюся по закону зарплату. Документ следует подать письменно и предварительно составить два экземпляра. Эта необходимость продиктована тем, что в случае дальнейшего игнорирования законных требований документ можно использовать в суде. Один из экземпляров передают под роспись работодателю, на втором уполномоченный специалист проставляет подпись, вх. номер документа, а также дату его принятия. Следует обозначать в претензии тот факт, что в случае непроведения работодателем положенного по закону расчета второй фазой будет обращение в контрольные инстанции для принятия мер в отношении нарушителя и восстановления нарушенных трудовых прав работника;
• Скачать бланк жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении бесплатно в формате word.направьте обращение в адрес Трудовой инспекции (комиссии). При невыполнении с сотрудником полного расчета, невзирая на поданную им претензию, направить жалобу на работодателя можно в ТИ или спец. комиссию, рассматривающую данные вопросы. Жалоба должна содержать детализированное изложение всех обстоятельств нарушения трудовых прав. Указывается, когда сотрудник рассчитался с работы (дата, на каком основании расторгнут ТД), факт невыплаты зарплаты (компенсаций) при увольнении, объем невыплаченных средств и их вид. Составляя документ, следует позаботиться о подтверждающей документации. Стандартно нужно приложить копии трудовой книжки, приказа, согласно которому сотрудника увольняли (или выписку), претензии, переданной работодателю, и т. д.

Комиссия по трудовым спорам принимает жалобы лишь на протяжении трех месяцев от фактической даты выявленного нарушения. На это имеется указание в статье 386 Кодекса. При направлении обращения в ТИ срок не установлен.

Как только поступает жалоба, инспектора тут же должны отреагировать на нее проведением проверки нарушителя – направить жалобу в органы Прокуратуры или же иск в суд.

Факт направления жалобы на работодателя в ТИ не препятствует дополнительному обжалованию его неправомерных действий в органах Прокуратуры и суда. Это подтверждается статьей 392 Кодекса.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение работника в связи с ликвидацией организации.

Какие выплаты положены?

Выплаты, полагаемые сотруднику при увольнении, разделяются на два вида:

1. Первый выплачивается в любом случае и включает в себя уже упомянутую зарплату, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
2. Ко второму относятся те выплаты, которые можно получить только вследствие определенных условий. Наиболее часто из последних встречается выходное пособие.