С какого возраста заключают трудовой договор

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора - вся необходимая информация по этому вопросу. С какого минимального возраста можно заключать трудовой договор, с какого и до какого работать? Возрастные ограничения и отказ при приеме на работу.

С какого возраста гражданин РФ имеет право заключать трудовые договора

Способность являться участником трудовых отношений, возникает в соответствии со ст. 63 ТК. Такая правовая норма устанавливает возможность использовать свое право на труд лицам, которые достигли 16-ти лет. Ранее действующее законодательство предоставляло такую возможность 15-тилетним, однако, с целью приведения ТК в соответствие к международному праву, нижняя граница была увеличена.

Общее правило имеет ряд исключений, которые закреплены в ч. 2-4 рассматриваемой статьи. Этими положениями предусмотрена возможность уменьшения минимального возрастного критерия, который позволяет лицу начать собственную трудовую деятельность. Это свидетельствует о наличии дифференцированного подхода к установлению возрастных рамок.

Такой предел установлен, в том числе, исходя из норм законодательства об образовании, которые позволяют лицу трудиться в процессе обучения, со дня достижения 15-тилетия. При этом требования, касающиеся обязательности получения общего уровня образования, по отношению к несовершеннолетнему, не отменяются.

Прекратить получение образования несовершеннолетний может с 15 лет, по согласованию с родителями и органами управления образованием на местах. Только при наличии такого согласия трудовая деятельность может быть признана законной.

Возраст, с которого трудовая деятельность является возможной, может быть снижен до 14 лет, для чего потребуется согласие родителя или опекуна. Работа не должна влиять на процесс обучения, что означает возможность трудоустройства лишь на такую работу, которая будет осуществляться в свободное от учебы время. Кроме того, такой труд должен быть легким и не причинять вреда состоянию здоровья.

Нарушение этого правила имеет последствия не только для несовершеннолетнего, но и для работодателя, что выражается для последнего в штрафных санкциях. Во избежание нарушений работодателю стоит направить запрос в учреждение образования о времени обучения. Впрочем, и сам несовершеннолетний, принимаемый на работу, может предоставить работодателю информационную справку о времени, занятом на учебе. Данный документ необходимо сохранять в личном деле работника.

Заключение трудового договора с работниками подросткового возраста

Для того чтобы оформить молодого работника по всем правилам, понадобится такой набор документов:

• Паспорт (свидетельство о рождении).
• СНИЛС.
• Согласие отца или матери подростка. Оно пишется в свободной форме.
• Согласие органов опеки, если нанимаемый младше 16 лет.
• Документы об образовании. Это может быть справка из школы, училища, колледжа, свидетельство, аттестат и т.д.
• Если у подростка уже заведена трудовая книжка – то она тоже понадобится. Для мальчиков нужна справка из военкомата.
• И самое важное – документы о прохождении медосмотра, прохождение которого обязан оплатить работодатель. Наличие заключения о том, что подросток может работать, подстрахует организацию от возможных претензий со стороны надзорных органов.

Чаще всего при найме подростков используется срочный договор (59 статья ТК РФ). По своему характеру срочные контракты актуальны именно для молодежи. Это разнообразные временные, сезонные (например, в летние каникулы) работы, целевая деятельность (выполнение конкретной трудовой задачи), замещение отсутствующего основного сотрудника. Но запрета в законе на обычный контракт нет, можно выбрать его.

В трудовой договор вносятся такие сведения (согласно 57 ст. ТК) :

• Информация о сотруднике и работодателе.
• Сведения о дате и месте заключения договора.
• Дата начала работы. Для срочного договора – его продолжительность.
• Условия на рабочем месте, режим работы и отдыха.
• Трудовая деятельность нанимаемого.
• Порядок оплаты работы.
• Условия соцстрахования.

Скачать образец >>>

Никакого испытательного срока для подростков не устанавливается, неважно, какой тип договора заключен.

При найме несовершеннолетних важно помнить и о правилах их увольнения. Проще всего, когда договор расторгается по причине окончания его действия – выполнена целевая работа, закончен сезон и т.д., или подросток сам желает закончить работать. В других случаях увольнение придется согласовывать с комиссией по делам несовершеннолетних и трудовой инспекцией. Без их ведома и согласия расстаться с молодым сотрудником нельзя (ст. КоАП РФ).

 Как принять сотрудника на работу и избежать штрафа в 500 тысяч

Возрастные ограничения

Закон гласит, что каждый имеет право на труд, даже лица, не достигшие совершеннолетнего возраста. Опираясь на 63 статью ТК РФ подробнее разберёмся с ограничениями по возрасту при приёме на работу.

Чтобы шестнадцатилетнего подростка взяли на работу, он должен удовлетворять нижеперечисленным требованиям:

1. В подаваемых документов обязательно должно присутствовать родительское разрешение или разрешение законных опекунов.
2. Обязательно наличие среднего образования.
3. Медицинские противопоказания должны отсутствовать.

Закон не запрещает работать и в более молодом возрасте. Это касается 14-ти и 15-ти летних подростков, вакансии которых фильтруются особым образом.

Для того, чтобы договор с 15-летним лицом имел законное основание, работа не должна мешать процессу обучения и быть тяжелой.

Если подросток получил аттестат об общем образовании, а для получения специального необходимо подписание трудового договора, такие отношения между работодателем и гражданином могут быть заключены.

Про особенности труда несовершеннолетних читайте в нашей статье.

Для подписания договора с 14-летним подростком, одновременно должны выполняться следующие требования:

1. Заключение договора возможно только на время, свободное от учебных занятий.
2. Работа не должна вредить физическому и психическому здоровью подростка.
3. Лица, которым ещё не исполнилось 14 лет, могут работать только в сфере деятельности, связанной с кинематографом, театром и цирком.
4. Необходимо разрешение как родителей, так и органов опеки.
5. Выполняемая работа не должна нравственно развращать ребёнка, а тем более причинять ему физический вред.
6. Недопустимо подписание договора с несовершеннолетними, если в нём говорится о материальной ответственности.
7. Несовершеннолетние подростки не имеют право на деятельность в религиозных организациях.

С какими трудностями может столкнуться подросток в процессе работы – смотрите видео:

Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет

В исключительных случаях, законодатель допускает привлечение к труду работников, которым не исполнилось и 14-ти лет. П. 4 ст. 63 ТК позволяет заключать трудовые договора с теми подростками, которым еще нет 14, а сфера их трудовой деятельности будет касаться отрасли кинематографа, театра, театральных и концертных организаций и цирков.

Такие договора могут быть заключены только относительно предмета, связанного с участием в создании и исполнении произведений, исключительно в пределах организации, в которую трудоустроен несовершеннолетний. В таких организациях они не могут являться младшим техническим персоналом.

Договор, от его имени, подписывается родителями или опекунами. Соглашение не может быть заключено при отсутствии согласия родителей и органов опеки.

Предоставляемое органами опеки разрешение, должно содержать в себе уровень максимальных сроков ежедневной занятости. Такой документ может отражать обязательные условия, при которых труд подростка возможен. При подготовке заключения, органы опеки могут истребовать от работодателя необходимые сведения.

С какого возраста можно заключать трудовой договор иностранным гражданам

Трудовая деятельность иностранцев, которые прибыли в РФ без обязанности по оформлению визы, может осуществляться при наличии патента, что определено ФЗ № 357, принятым г.Закон определил право российских работодателей привлекать к выполнению трудовых функций иностранцев, возраст которых равен или превышает 18 лет.

Такие лица могут быть трудоустроены на предприятия, в организации и учреждения, обеспечивать личные, домашние или подсобные нужды, которые не связаны с осуществлением индивидуального предпринимательства.Для тех лиц иностранного происхождения, которые не имеют российского гражданства, и чей возраст не достиг 18-тилетия, трудоустройство в РФ невозможно.

Заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет

Положения ч. 3 ст. 63 ТК, позволяют работодателям заключать соглашения о труде, с подростками, возраст которых не превышает 14 лет, при соблюдении ряда условий:

• обязательности продолжения образования;
• выполнения труда, относящегося к легкому и не причиняющему вреда показателям здоровья;
• исполнения функций работника исключительно в то время, которое является свободным от учебы;
• обязательности получения согласия от родителей потенциального работника, а также органов, осуществляющих опеку и попечительство над несовершеннолетними.

В качестве подтверждения периода времени, свободного от получения образования, может выступить справка, выданная учебным заведением. Ее наличие позволит работодателю избавиться от вопросов, возникающих у контролирующих органов.

Согласие на трудоустройство, получаемое от родителей, должно быть письменным, что исключит возможность признания трудового договора недействительным. Такое согласие может иметь вид письменного заявления.

Наличие требуемой документации является своеобразной гарантией для работодателя, который привлекает несовершеннолетних к труду. Только при ее присутствии контролирующие органы не смогут выявить недостатков и назначить ответственность для руководящих лиц, осуществляющих прием на работу, в том числе и подростков.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора по ТК РФ

Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ, лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте 16 лет. Именно с этого момента подросток может подписывать контракт единолично, без участия родителей или органов опеки. Конечно, он не может работать наравне со взрослыми. Рабочая неделя шестнадцати-восемнадцатилетнего сотрудника должна быть не больше 35 часов. Есть и другие преференции – связанные с характером работы, заработной платой, предоставлением отпуска и т.д, направленные на охрану здоровья несовершеннолетних.

Закон также охраняет право на отпуск для подростков. После того как он проработает на предприятии непрерывно 6 месяцев, он имеет право на отпуск (31 день). При этом работодатель не имеет права ни отзывать несовершеннолетнего с отдыха, ни переносить отпуск, ни предложить денежную замену (ст. 122, 124-126 ТК).

Скачайте документы из статьи

Образец согласия родителя на прием на работу несовершеннолетнего ребенкаDOC файл Образец трудового договора с несовершеннолетним сотрудникомDOC файл

Если подросток занят на сдельной работе, оплачивается выполненная им норма, причем она корректируется с учетом укороченных смен. Если работа оплачивается повременно, деньги также начисляются пропорционально. Работодатель имеет право оплачивать труд несовершеннолетних на уровне «взрослых» ставок (ст. 270, 271. ТК), выдавать премии. Если месячная зарплата окажется ниже МРОТ, то разницу доплачивает территориальный центр занятости. Больничные несовершеннолетним оплачиваются на общих основаниях.

Прием на работу с 15 лет

Та же 63 статья ТК разрешает в определенных случаях принять на легкую  работу и подростков, не достигших 16-летия. Так, у работодателя есть возможность найма 15-летних граждан, но только при соблюдении требований законодательства об обязательном среднем образовании.

Подросток может работать с 15 лет, если он:

• Закончил среднюю школу.
• Учится в вечерней школе или на дистанционном, заочном обучении.
• Покинул школу на иных основаниях, о чем есть подтверждающий документ.

Рабочая неделя 15-летних сотрудников не может превышать 23 часов.

Зачем компании студенты-практиканты, как их оформить и что с ними делать

Как оформить студента на практику ТК не говорит. Не узнаете из кодекса и о том, нужно ли заключать со студентом срочный трудовой договор, требуется ли договор с образовательным учреждением и чем стажировка отличается от практики. Чтобы из-за пробела в законе вы не опасались сотрудничать с вузами и не упускали перспективных молодых специалистов, эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили полезную статью-инструкцию . Читать статью >>>

С 14 лет

Для того чтобы 14-летний подросток мог начать трудовую деятельность, необходимо письменное согласие одного из его родителей и органов опеки и попечительства. Но работа должна быть легкой, а условия и режим работы - такими, чтобы юный работник мог продолжать учебу в школе. Рабочая неделя так же, как и в предыдущем случае, ограничена 23 часами.

 К каким работам нельзя привлекать несовершеннолетних?

Условия трудоустройства до 14 лет

В редких случаях заключение трудового договора допускается с лицами, не достигшими 14 лет. На это имеют право  театры, цирки, кинематографические и концертные организации. Важно, что в таком случае договор заключается с родителем ребенка и с согласия опеки. А сама трудовая деятельность, помимо ее посильности для ребенка, не должна мешать его этическому и нравственному воспитанию.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

• Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
• За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
• Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
• Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Попробовать бесплатно

Отказ в приёме на работу

Согласно законам РФ при приёме на работу недопустима дискриминация по какому-либо признаку.

Учитывать следует только профессиональные качества работника. На практике, однако, это не всегда исполняется. Дискриминация работников по возрастному критерию не осталась в стороне.

Газеты и Интернет пестрят объявлениями о поиске работников. В некоторых из них указывается необходимый возраст кандидата. С точки зрения законодательства, не брать человека на работу из-за его возраста недопустимо.

Но можно и вполне легально отказать в вакантной должности. В случае с несовершеннолетними соискателями, можно отказать им, если те своевременно не предъявили какой-либо из необходимых документов или не достигли полагающегося возраста.

К тому же, даже если работодатель не примет их на работу, ответственности он не понесёт. Он имеет право выбирать работников для более эффективной работы компании, а не обязан принимать несовершеннолетних. К слову, такая схема работает только с этой категорией граждан.

Если же работодатель отказал в должности уже дееспособному гражданину, сославшись на возраст, то последний в праве подать иск в суд на нанимателя. В большинстве случаев суд принимает сторону истца и обязывает работодателя выплатить компенсацию, равную заработной плате, которую мог получить соискатель.

Основные положения

Любые вопросы, касающиеся отношений, связанных с трудовой деятельностью, регулирует ТК Российской Федерации, а возрастные барьеры для потенциальных рабочих – статья 63 ТК РФ.

Первый пункт повествует о разрешённом минимальном возрасте в обычных случаях. Он составляет по общему правилу 16 лет. В этом же пункте описываются определённые исключения. Второй пункт статьи говорит, что допускается заключение трудового договора с 15-летним лицом.

Третий пункт описывает случаи, в которых подписание трудового договора возможно с достигшими 14 лет подростками при соблюдении ряда условий. В четвёртом пункте говорится о законном заключении договора с подростками моложе 14 лет, однако ограничения по видам допустимой деятельности и определённые условия также присутствуют.

Трудовой договор с несовершеннолетним скачивайте здесь бесплатно.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Трудовой кодекс содержит отдельную главу (42), которая регулирует тонкости трудовых отношений с не достигшими восемнадцати лет лицами. Связано это с тем, что законодательством несовершеннолетние отнесены к особой социальной группе. Регулирование труда молодых лиц призвано предупредить негативное влияние различных факторов на состояние здоровья и развитие подростка.

Возраст, с которого возможно официальное трудоустройство, зависит от нескольких условий. По общему правилу заключение трудового договора допускается уже с шестнадцати лет. В этом возрасте лица могут самостоятельно заключать трудовой договор от своего имени. Согласие родителей для этого не требуется. Также не нужно и разрешение из опеки и попечительства. Как правило, к этому возрасту лица уже заканчивают обучение в общеобразовательных учреждениях.

Возраст заключения трудового договора может быть уменьшен на один год. То есть трудоустроиться можно уже с 15 лет, даже если несовершеннолетний ещё учится в школе или только её окончил. Но труд таких молодых специалистов должен быть:

• легким;
• без причинения вреда их здоровью.

В трудовые отношения могут вступать и лица, достигшие 14 лет. Но для этого потребуется согласие органа опеки и попечительства и одного родителя (или попечителя). Но трудиться такие молодые работники могут только:

• если их трудовая деятельность относится к легкому труду;
• не во время учёбы;
• если работа не причиняет вред здоровью;
• без ущерба для образования.

Младше 14 лет можно работать в:

• театре;
• кинематографии;
• цирке;
• концертных и театральных организациях.

Работа лиц, не достигших 14 лет, может заключаться только в исполнении произведений и (или) участии в их создании. Работа не должна приносить ущерб нравственному развитию участника и его здоровью.

Для работы лиц такого возраста нужно разрешение органа опеки и попечительства и согласие одного из родителей. Трудовой договор должны будут подписывать вместо ребёнка его родители. Орган опеки в своём разрешении укажет максимально возможную продолжительность работы в день и иные условия.