Увольнение это какой вид ответственности

В какой ответственности могут привлекать главбуха в 2019 году: административная, материальная, уголовная, дисциплинарная, субсидиарная. Наказание работника может иметь как нематериальную, так и денежную форму. В первом случае это будет дисциплинарное взыскание, а во втором — материальное

Общие положения о дисциплинарных взысканиях. Увольнение как дисциплинарное взыскание

Общие положения о дисциплинарных взысканиях. Увольнение как дисциплинарное взыскание

Понятие дисциплинарного взыскания отражено в ст. 192 ТК РФ. Это виновные действия, которые могут быть выражены в:

• нарушении дисциплины на работе;
• исполнении трудовых обязанностей не в полной мере, например, ненадлежащим образом, либо с нарушением сроков выполнения;
• полном неисполнении возложенных на сотрудника обязанностей;
• нарушении требований охраны труда.

Меры ответственности распределяются по мере их тяжести – замечание, выговор, увольнение.

Перечисленные меры ответственности отражены в ТК РФ, однако в других нормативных актах могут предусматриваться и иные. Например, для сотрудников МВД, гражданских служащих, предусмотрена такая мера ответственности, как предупреждение о неполном служебном соответствии.

Самой суровой мерой наказания за дисциплинарный проступок безусловно является увольнение, поскольку сотрудник лишается возможности трудится в организации. Кроме того, на новую работу при увольнении по данному основанию устроиться будет достаточно непросто.

Последствия применения взыскания для сотрудника организации

1. Во-первых, если у сотрудника имеется любое подтвержденное документально взыскание, то работодатель может снизить, а также лишить премии вовсе, либо лишить других стимулирующих выплат, если это прописано в нормативных документах организации.
2. Во-вторых, если вдруг последует второе нарушение, и соответственно, дисциплинарное взыскание, то работодатель вправе уволить сотрудника согласно действующему законодательству.

Выполняйте свои рабочие обязанности качественно и с полной ответственностью, и тогда, вам не грозят никакие дисциплинарные взыскания!

Станислав Матвеев

Автор бестселлера «Феноменальная память». Рекордсмен Книги Рекордов России. Создатель тренингового центра «ЗапомниВсе». Владелец интернет-порталов в юридической, бизнес и рыболовной тематиках. В прошлом владелец франшизы и интернет-магазина.

Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Ответ на вопрос о том, после скольких дисциплинарных взысканий можно уволить работника, отражен в п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины может производиться, если на служащего ранее накладывалось любое взыскание в установленном законом порядке, и оно не было снято, либо годичный срок его действия не истек, в силу требований ст. 194 ТК РФ.

Допускается увольнять за любые виды вновь совершенных проступков, в частности за:

• любое грубое нарушение, перечень которых дан выше в статье;
• опоздание, вне зависимости от того, сколько времени прошло с начала рабочего дня;
• нарушение требований локальных актов, коллективных договоров, трудового договора.

Важно отметить, что при увольнении должен соблюдаться его порядок, иначе оно может быть признано незаконным через суд.

Таким образом, увольнение за нарушение трудовой дисциплины может быть осуществлено как при единичном, так и при неоднократном нарушении дисциплины труда, но во всех случаях должно быть оформлено в соответствии с требованиями закона.

Может ли быть снято дисциплинарное взыскание?

При отсутствии других наказаний в течение одного года, и по прошествии этого года, с работника должно быть снято взыскание. Но по личному желанию работодателя, такое взыскание может быть снято и во время этого одного года, но только по собственному желанию, либо по личной просьбе сотрудника, также по ходатайству представительного органа или начальника работника.

Также, если сотрудник в течение своего наказания, то есть одного года, переводится на какую-либо другую должность, независимо от того, повышение это, либо понижение, это тоже является основанием для снятия с него наложенного взыскания.

Никакой специализированной формы такого приказа просто не существует, поэтому организация сама должна его разработать.

Как правильно оформить дисциплинарное взыскание?

Если имеется факт наличия дисциплинарного нарушения, то нужно правильно его зафиксировать. Чтобы это сделать, просто необходимо оформить такой факт документально.

Чтобы сделать все без нарушений и в соответствии с законом, необходимо письменно составить несколько или один документ из следующих трех:

• акт. Документом, фиксирующим совершение соответствующего дисциплинарного нарушения сотрудником, и называется акт. Составляться акт может в некоторых случаях, например, при опоздании сотрудника, или при отсутствии сотрудника на работе, а также при отказе проходить медицинский осмотр и т.д.
• докладная записка. Работодателем может быть составлена записка (докладная), например, если нарушены сроки сдачи какого-либо отчета, документа и т.д., невыполнения работником своих обязанностей и др.
• решение комиссии. Такой документ составляется при нанесении ущерба работодателю.

Итак, если все-таки нарушение сотрудника зафиксировано, то необходимо потребовать у работника разъяснений по случившемуся инциденту, только обязательно письменно.

Будет лучше, если работодатель письменно зафиксирует свое требование о предоставлении объяснений.

В записке сотрудник должен попытаться себя оправдать и указать все причины, по которым он совершил определенный поступок. Но случается и такое, что работник не хочет предоставлять объяснения, если, например, их просто нет.

Но, совершенно возможно, что будет другая ситуация, если работник все-таки предъявил объяснительную записку вовремя.

Тогда обязанностью работодателя является внимательное ее рассмотрение и вынесение решения. Если перечисленные причины, изложенные в объяснении, посчитают уважительными, то никакого взыскания и наказания, возможно, и не будет. В другом случае, такая записка обязательно будет служить основанием для вынесения взыскания.

Теперь можно перейти к другому этапу, на котором создается приказ. Руководитель должен решить, какое наказание понесет работник. Это нужно определять, рассматривая некоторые факторы, например, тяжесть совершенного действия и наступившие последствия.

На составление и доведение приказа до сотрудника отводится три рабочих дня.

В приказ должны излагаться следующие пункты:

• личные данные работника, занимаемая специальность и подразделение, в котором трудится сотрудник;
• суть проступка;
• описание выявленного проступка и определение степени его тяжести;
• наличие вины работника;
• вид дисциплинарного взыскания, которое применяется и, обязательно, какие есть основания для взыскания.

Часто бывает так, что работник отказывается от ознакомления и подписания приказа. В такой ситуации поступаем очень просто, необходимо письменно составить акт, именно, об отказе подписания приказа.

Дисциплинарное взыскание заносится в личное дело сотрудника, но у работодателя есть выбор в такой ситуации, то есть он имеет право и не вносить его в личное дело. Достаточно будет занести в личную карточку работника, но не в трудовую книжку.

Любой сотрудник компании, которому было вынесено взыскание, имеет право обжаловать вынесенное взыскание в инспекции труда.

Если сотрудник с того момента, как к нему применили взыскания, выполняет свою работу добросовестно, и в течение всего года не подвергался новому взысканию, то он автоматически освобождается от наличия такого дисциплинарного взыскания.

А если прошло уже шесть месяцев, то работник не может быть привлечен ни к какой ответственности. Исключением является проведение ревизии, аудиторской проверки и т.д., здесь срок увеличивается до двух лет.

За каждый совершенное дисциплинарное нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Виды материальных взысканий

Второй и часто более эффективной группой мер влияния на сотрудника является денежное воздействие, то есть лишение его определенной части заработной платы. Такие методы чаще являются неофициальными, поскольку в действующем законодательстве не предусмотрены. К наиболее распространенным из них относятся:

Штрафы

Это удержание из заработной платы части средств в форме наказания за совершение какого-либо проступка. Ни в ТК РФ, ни в федеральных законах применение штрафов не предусмотрено, поэтому такие действия работодателя являются незаконными. Однако в случае получения черной или серой заработной платы работодатель вполне может лишать сотрудника части денег в виде наказания.

Лишение премии

Может быть как полным, так и частичным, когда сотрудник все-таки получает премию, но в меньшем размере. Этот способ является более законным, чем предыдущий, но требует подробной разработки системы премирования на предприятии. Она должна включать в себя условия, при которых лишение премии возможно в некоторых случаях, например:

• при наличии дисциплинарного взыскания;
• в случае недостижения установленных показателей работы;
• при условии невыполнения трудовых обязанностей и т. п.

Главное, чтобы все эти условия были прописаны во внутренних документах предприятия, а сама премия не была обязательной и безусловной составляющей заработной платы. В противном случае ее невыплата будет нарушением трудового законодательства.

Привлечение к материальной ответственности

Данный метод наказания можно применять только в том случае, если сотрудник в результате совершения каких-либо действий нанес ущерб имуществу предприятия. В зависимости от конкретной ситуации возмещение ущерба может происходить как в полном объеме, так и в рамках среднемесячной заработной платы. При этом факт совершения подчиненным проступка необходимо подтвердить документально.

Временное сокращение соцпакета

Он может включать в себя дополнительные услуги по обеспечению отдыха и досуга сотрудников, например: оплата обедов, фитнес-зала, предоставление путевок и т. п. Лишить этих услуг в качестве наказания можно только в том случае, если обязательство по их оплате не содержится во внутренних нормативных документах предприятия.

Что такое юридическая ответственность

Понятие и виды юридической ответственности обычно изучают на уроках обществознания в 9 классе. Дадим характеристику этому понятию.

Юридическая ответственность – это применение мер государственного принуждения к нарушителю за совершенное им противоправное деяние.

Какой смысл вкладывают в понятие юридической ответственности? Это ответственность не за любое порицаемое обществом действие, а только за то, которое является противоправным. Причем оно влечет за собой меры принуждения со стороны именно государства. То есть только государство может применять какие-либо санкции к тем, кто эту ответственность несет, а также и определять границы ответственности конкретного лица.

Это специфическая ответственность, которая охватывает исключительно случаи нарушения правовых требований. Варианты, когда требования выполняются, не являются предметом ее рассмотрения.

Еще один признак юридической ответственности – она всегда рассматривает то, что произошло в прошлом (то есть не намерение, а уже свершившийся факт).

Многим декабристам в качестве обвинения было предъявлено такое: «злоумышлял на цареубийство»; и тогда же один из осужденных обратил внимание на несоответствие: «Вы же не даете ордена за одно намерение совершить подвиг!»

Виды наказаний работников и их законодательное регулирование

Наказание является одним из методов мотивации работников, который направлен на внушение им чувства страха перед определенным административным воздействием со стороны руководства компании.

Основной целью применения наказания является недопущение совершения сотрудником действий, которые могли бы принести вред работодателю.

В зависимости от методов, которые применяются для воздействия на работника, все виды наказания можно разделить на две группы:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
• Регионы: 8 (800) 600-36-07.

Нематериальные

Они не предполагают никакого финансового воздействия на подчиненного и представлены в форме дисциплинарных взысканий. Их виды установлены ст. 192 ТК РФ и представлены в форме:

• замечания;
• выговора;
• увольнения.

Стоит отметить, что эти методы приведены по мере возрастания их серьезности.

Основания для их применения также зависят от того, какой именно степени тяжести был совершен дисциплинарный проступок.

Материальные

Основным методом воздействия в данном случае выступает именно денежная составляющая, при помощи которой сотрудника наказывают за различные проступки.

Примерами материальных взысканий могут быть:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
• Регионы: 8 (800) 600-36-07.

• штрафы;
• лишение премии (депремирование);
• привлечение к материальной ответственности;
• временное сокращение соцпакета и т. п.

В отличие от дисциплинарных взысканий, регулирование которых осуществляется трудовым законодательством, материальные методы не имеют под собой такой правовой базы.

Установление других форм материального наказания также имеет свои правила и особенности, которые обязательно должны учитываться.

Сколько дисциплинарных взысканий нужно для увольнения?

Сколько дисциплинарных взысканий нужно для увольнения?

После скольких нарушений можно уволить работника – достаточно частый вопрос, возникающий у работодателей, сотрудники которых работают плохо, или нарушают дисциплину.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины может производиться при:

• единичном, но грубом нарушении;
• неоднократном нарушении.

Оба случая будут разобраны подробнее в статье.

Следует понимать, что неоднократное совершение проступка будет иметь место только тогда, когда ранее допущенные нарушения оформлялись надлежащим образом. По каждому факту должен быть вынесен приказ о применении дисциплинарного взыскания и соблюдена процедура применения взысканий. Если ранее сотрудник совершал нарушения, но за них не привлекался, они никак не оформлялись, говорить о неоднократности нельзя.

Неоднократность появляется в случае повторного совершения сотрудником любого нарушения в течение года с момента оформления первого. Таким образом, уволить могут уже за 2 оформленных надлежащим образом нарушения небольшой тяжести.

Административная ответственность бухгалтера

Главного бухгалтера могут привлечь к административной ответственности, если в результате неисполнения (ненадлежащего исполнения) им обязанностей, возложенных на него трудовым договором или должностной инструкцией, допущено правонарушение, предусмотренное КоАП РФ (ст. 2.4 КоАП РФ, ч. 3 ст. 7 Закона о бухучете). Это, в частности:

• грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету и отчетности (ст. КоАП РФ);
• непредставление в срок бухгалтерской отчетности в ИФНС и органы статистики (ч. 1 ст. 15.6, ст. 19.7 КоАП РФ);
• непредставление в срок налоговых деклараций и других документов в ИФНС, отчетности в ПФР и ФСС (ч. 5 ст. 14.5, ст. 15.5, ч. 1 ст. 15.6, ч. 2 ст. КоАП РФ);
• нарушение кассовой дисциплины (ч. 1 ст. 15.1 КоАП РФ).

При этом важно отметить, что с 9 июня 2019 года вступили в силу поправки в КоАП РФ. Они фиксируют, что бухгалтер освобождается от административной ответственности, если он исказил показатели бухгалтерской отчетности по вине других лиц. А именно, когда бухгалтер:

• отражал в учете первичные документы, которые искажали факты хозяйственной жизни, если такие документы составили другие лица;
• не отразил в учете факт хозяйственной жизни, из-за того что другие сотрудники не передали своевременно в бухгалтерию необходимые первичные документы.

Таким образом, с 9 июня 2019 года бухгалтера не привлекут к ответственности по КоАП, если нарушение было допущено по вине третьих лиц.  Подробнее об этом см. “Отмена ответственности для бухгалтеров“.

Административная ответственность главного бухгалтера

Читайте также Изменения в НК РФ: долги организаций по налогам и взносам будут взыскивать с физлиц

Виды дисциплинарных взысканий

Представим ситуацию, что сотрудник нарушил трудовую дисциплину. К данному сотруднику его работодатель может вполне законно применить взыскания (дисциплинарные).

Их совсем немного. Замечание, выговор и увольнение – являются не только взысканиями, но и законодательно обоснованными взысканиями. Другие взыскания работодатель применять не должен и не может.

Но и здесь есть свои исключения, если какие-либо другие наказания прописаны в имеющихся документах организации, то у работодателя есть право их применения:

• Замечание. Это взыскание представляет собой самое легкое из всех существующих дисциплинарных взысканий, которое работодатель может применить к сотруднику.
• Выговор. Это более ответственное взыскание, которое работодатель может применить к работнику.
• Увольнение – самая наивысшая мера ответственности, применяемая к сотруднику.

Таблица «Виды юридической ответственности»

Уголовная

Административная

Материальная

Дисциплинарная

Гражданско-правовая

Материальный ущерб, причиненный работником предприятию или наоборот

Нарушение трудовой, учебной, воинской и служебной дисциплины

Причинение имущественного вреда, нарушение договора и т. п.

Лишение свободы, исправительные работы

Штраф, лишение специального права, конфискация и т.д.

Предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение

Полное возмещение убытков, штраф

Административные комиссии, суды, органы внутренних дел, таможенные органы и т. д.

Суд, административный орган

Какие бывают виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства в 2019 году

За нарушение трудового законодательства предусмотрены различные наказания. Какие бывают виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства в 2019 году?

Государство обязано гарантировать соблюдение прав как официально трудоустроенных граждан РФ, так и непосредственных работодателей.

В случае выявления того или иного нарушения, это автоматически влечет за собой наказание.
Какие именно разновидности ответственности предусмотрены?

Какое наказание может последовать? Какими нормами закона регулируется? Рассмотрим интересующие вопросы подробней.

Виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства РФ

Как уже отмечалось ранее, предусмотрены различные варианты ответственности, как для самих наемных сотрудников, так и для непосредственных работодателей. Рассмотрим каждый вид ответственности по отдельности.

Дисциплинарная

Из самого названия несложно догадаться, что данный вариант ответственности используется при выявлении дисциплинарных правонарушений.

Как рассчитать больничный декретный лист, читайте здесь.

При выявлении дисциплинарного нарушения, иными словами, неисполнение либо ненадлежащее выполнение наемными сотрудниками по его непосредственной вине предусмотренных обязанностей, работодателям допускается возможность:

• выносить замечания;
• давать выговоры;
• увольнение в четком соответствии с имеющимися основаниями.

Законодательством РФ, разработанным уставами и положениями относительно дисциплины, для некоторых категорий наемных рабочих могут применяться и иные разновидности взысканий.

Вынесенное дисциплинарное взыскание может быть обжаловано наемным сотрудником в государственной инспекции труда либо же в органе по рассмотрению персональных трудовых разногласий (в соответствии с трудовым законодательством).

Материальная

Материальная разновидность ответственности может наступить за ущерб, который был причинен непосредственному работодателю.

В большей степени она может ограничиваться в размере ежемесячной заработной платы.

Данная ответственность в полном объеме может возлагаться на наемного рабочего исключительно в тех ситуациях, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ, в частности статьей 234.

Важно помнить: наемные рабочие несовершеннолетнего возраста могут признаваться ответственными только за умышленное причинение вреда, причем в состоянии какого-либо опьянения (алкогольного и так далее), в том числе и причиненного ущерба по причине преступного умысла.

Особенности материальной ответственности заключаются в том, что имущественный либо же иная разновидность ущерба может быть возмещена так называемым причинителем в добровольном порядке, который предусмотрен Гражданско-правовым Кодексом РФ.

Видео: понятие и виды юридической ответственности

Стоит отметить, что основная цель ответственности заключается соблюдение правопорядка, восстановление во всех без исключения ситуациях нарушенных прав, своевременное пресечение и предупреждение различных нарушений, в том числе и исправление тех лиц, которые по каким-либо причинам нарушили Трудовой Кодекс РФ.

Гражданско-правовая

Ответственность может наступить за причиненные работником какими-либо неправомерными действиями вред личности либо же имуществу граждан, включая также:

• нанесение вреда компаниям;
• заключение различных сделок с нарушениями;
• невыполнение обязательств, которые указаны в трудовом соглашении;
• различные нарушения прав собственности, авторских либо же изобретательны прав и так далее.

Подобного рода нарушения могут повлечь за собой применение определенных санкций. Виновные будут вынуждены:

• возместить нанесенный вред;
• восстановить права в принудительном порядке;
• понести иные правовосстановительные санкции.

Уровень ответственности напрямую зависит от того, какое именно правонарушение было выявлено.

Административная

Административный вариант ответственности используется за какой-либо административный проступок.

В 3 главе действующего КоАП РФ четко указано, что данный вид ответственности за совершение какого-либо правонарушения и применяется с целью предупреждения новых нарушений, причем не только самим правонарушителем, но и иного лица.

Административная ответственность не имеет права влечь за собой унижение достоинства того лица, которое совершило определенное правонарушение либо же причинение физического вреда, включая порчу репутации по вопросу своей профессиональной квалификации.

В том случае, если же нарушение уже произошло, то к нарушителю могут задействовать такие виды наказания, как:

• вынесение предупреждения;
• начисление административного штрафа;
• изъятие (на безвозмездной основе) того орудия, которым было совершено нарушение;
• изъятие (с непосредственным возвратом) орудия преступления либо же предмета правонарушения;
• принятие лишения специального права, которое было предоставлено определенному физическому лицу;
• административный вариант ареста;
• если речь идет об иностранных гражданах, то часто их депортируют на свою родину из территории РФ. Период запрета на въезд составляет 5 лет;
• какая-либо дисквалификация;
• административная остановка трудовой деятельности.

По отношению к организациям могут быть использованы административные санкции, которые указаны в пункте 1-4.9 ст. 3.1 КоАП РФ.

Административные правонарушения могут быть установлены исключительно на основании действующего законодательства РФ.

Подобного рода наказания, включая органы, которые являются уполномоченными рассматривать эти вопросы, четко определяются действующим КоАП РФ.

Уголовная ответственность может наступить по отношению к тем гражданам, которые обвиняются в каких-либо преступлениях.

За преступления могут применяться наказания, которые относятся к строгим мерам, так называемого государственного принуждения, способных существенно ограничить правовой статус лица.

Лиц, совершивших по каким-либо причинам то или иное правонарушение (предусмотрено лишение либо ограничение свободы, продолжительный период каких-либо исправительных работ, аннуляция установленных прав, огромные денежные штрафы и так далее).

Как пройти медкомиссию на работу без направления, читайте здесь.

Как составить договор ГПХ, смотрите здесь.

Сам факт отбывания наказания регулируется соответствующим законодательством (непосредственно уголовно-исправительным).

После завершения периода отбывания наказания, у тех граждан, которые были осуждены, судимость сохраняется на протяжении длительного времени.

Напоследок хотелось бы отметить, что вне зависимости от того, какое именно нарушение было выявлено, ответственность наступит в любом случае и избежать наказания будет весьма сложно.

Более того, если нарушение идет со стороны работодателя, то наемный сотрудник в обязательном порядке должен защищать свои права в различных инстанциях.

На основании обращения будет проведена проверка, по завершению которой будет принято решение о наказании.

Применение дисциплинарного взыскания

Взыскание накладывается на сотрудника, нарушившего свои трудовые обязанности. Данное нарушение будет означать не выполнение вовсе, а также некачественное выполнение сотрудником своих обязанностей (трудовых), но только по вине самого сотрудника.

В документах компании и в трудовом контракте, заключенном с сотрудником, прописаны обязанности сотрудника, которые он, собственно, должен выполнять.

С перечисленными документами сотрудника должны ознакомить при поступлении на работу под роспись, а экземпляр трудового договора должен храниться у работника на руках. Как раз, их неисполнение, либо некачественное исполнение и будет являться причиной для вынесения дисциплинарного взыскания.

Так, что по чаще просматривайте перечисленные документы.

Можно перечислить и другие случаи, при нарушении которых применяется дисциплинарное взыскание.

К ним отнесем следующие:

• не соблюдение дисциплины, а именно трудовой;
• нарушение пунктов, перечисленных в инструкции (должностной) и других нормативных документах;
• совершение таких действий, которые запрещены документами компании.

Освобождение от ответственности

Иногда по той или иной причине гражданин освобождается полностью или частично от юридической ответственности. Например, существуют обстоятельства, которые делают невозможным преследование лица за совершенное преступления (юный возраст, невменяемость и т.п.) или позволяют признать действия лица оправданными (самооборона и т.д.)

От юридической ответственности освобождаются граждане в ряде случаев. Примеры:

• если виновный примирился с потерпевшим;
• если изменились сроки давности;
• если часть наказания заменили более мягким видом;
• если была применена отсрочка в связи с беременностью и т.п.

Юридическая ответственность может исключаться вовсе в следующих случаях, если:

• имела место необходимая самооборона;
• человека, совершившего деяние, принуждали к действию или бездействию, так что сам он не мог руководить собой;
• крайняя необходимость, например, устранение опасности;
• человек действовал в соответствии с приказом;
• невменяемость;
• юный возраст (менее 18 лет для гражданской ответственности, менее 16 – для административной, дисциплинарной и уголовной, исключая статьи, по которым ответственность наступает в 14 лет);
• и некоторые другие.

Уголовная ответственность бухгалтера

К уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов, сборов, страховых взносов с организации или неисполнение ею обязанностей налогового агента главного бухгалтера могут привлечь, если он осознанно (умышленно) участвовал в совершении этих преступлений (ст. ст. 199, 199.1, 199.4 УК РФ, п. п. 3, 7, 17 Постановления Пленума ВС от N 64).

Когда к уголовной ответственности привлекут главбуха

Какие бывают виды ответственности?

На территории Российской Федерации классифицируются следующие виды правовой ответственности:

1. Уголовная. Данная ответственность наступает в случае совершения конкретного перечня преступления. Она определяется исключительно законом (УПРФ и УКРФ). Юридическим правом привлекать лицо к данному виду ответственности обладает только суд. В качестве наказания предусматривается конфискация принадлежащему правонарушителю имущества и лишение его свободы. В основе определения данной ответственности находится презумпция невиновности.
2. Административная. Возникает в случае совершения ряда проступков, которые в соответствие с Административным кодексом РФ, классифицируются как административные правонарушения. Такие дела рассматривают административные комиссии, к примеру, ОППИ, ОВД и другие. Наказание – штраф, а также административный арест правонарушителя.
3. Дисциплинарная. Наступает данная ответственность при совершении дисциплинарных проступков. Привлечь к ней могут лица, обладающие дисциплинарной властью над работающими в коллективе работниками. Предусматриваемое наказание — предупреждение, затем выговор, а уже напоследок увольнение.
4. Гражданско-правовая. Возникает в том случае, когда нарушаются договорные обязательства, связанные с имуществом. Предусматриваемая компенсация – возмещение в полной мере ущерба. В соответствии со статьей 11 Гражданского кодекса РФ определяется данная ответственность судом либо другим административным органом.
5. Материальная. В случае возникновения таковой, рабочие или служащие обязаны возместить ущерб, нанесенный предприятию. Причём размер возмещения определяется в процентном отношении к заработной плате.

Дисциплинарная и материальная ответственность бухгалтера

Главного бухгалтера, совершившего дисциплинарный проступок или причинившего ущерб организации, работодатель может привлечь к дисциплинарной или материальной ответственности соответственно (ст. ст. 192, 238, 241, 243 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС от N 52).

Дисциплинарная ответственность

ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

• замечание (наименее строгое дисциплинарное взыскание);
• выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);
• увольнение (наиболее строгое дисциплинарное взыскание).

Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 ТК.

Материальная ответственность

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Основание – статья 243 ТК РФ.

Следовательно: можно привлечь главного бухгалтера к полной материальной ответственности, если такое условие есть в его трудовом договоре (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Если же такого условия в трудовом договоре нет, то его можно привлечь к материальной ответственности, как правило, только в пределах его среднего месячного заработка. Исключительные случаи полной материальной ответственности при отсутствии такого условия в трудовом договоре указаны в ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Например, к полной материальной ответственности можно привлечь, если есть приговор суда о том, что ущерб был причинен в результате преступных действий главного бухгалтера (ст. 241, ч. 1 ст. 243 ТК РФ)

Главного бухгалтера можно привлечь к материальной ответсвенности даже после расторжения с ним трудового договора (то есть, после увольнения). В этом работодателю требуется обратиться в суд. Срок для обращения – один год со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 232, ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Заключать отдельный договор о полной материальной ответственности с главным бухгалтером нельзя. Ведь по закону такие договоры возможны лишь с работниками из перечня (утв. постановлением Минтруда от № 85). К примеру, это могут быть кассиры, кладовщики и т.д. Главбуха в этом списке нет, значит, он не может нести полную материальную ответственность.Условие о полной ответственности может содержаться исключительно в трудовом контракте.

Читайте также Механизм закрытия реестров под дивиденды в 2019 году