Что написать в причине увольнения

Если заполняется пункт «причина увольнения работы в резюме», что писать, подскажет наш материал. Важно выбрать подходящую и недалекую от истины причину. На составлении резюме все уже давно «собаку съели», но все-таки некоторые графы вызывают сомнения у соискателей, например, писать ли причину увольнения, и если да, то, что именно, чтобы гарантированно взяли на работу.

Как нужно изложить причину увольнения

Как нужно изложить причину увольнения

Ваше резюме должно быть написано так, чтобы заинтересовать специалиста кадровой службы не только содержащимися в нем сведениями, но и тем, как подана информация.

Может ли быть увольнение в связи с инвалидностью 1 группы? Подробно в этой статье

Формулировка причины увольнения с работы для резюме должна быть краткой, конкретной, правдивой, грамотной.

• Краткость. Укажите основание увольнения почти теми же словами, что и запись в трудовой. Если есть какой-то негативный момент в записи, не копируйте его, опустите, если это будет без ущерба для общего понимания смысла причины увольнения. Лучше во время собеседования изложить свою версию.
• Правдивость. Помните, обман рано или поздно вскроется. Не пишите неправду, но придумайте уклончивую формулировку. При встрече постарайтесь честно объяснить, какой промах был вами допущен. Работодатель оценит честное признание, которое будет выглядеть лучше, чем неловкое вранье. К тому же, сказать правду, тоже нужна сила воли, значит, она у вас есть. Это маленький, но плюс.
• Конкретность. Старайтесь не писать общих фраз и формулировок, излишних сведений. Во-первых, тяжело читать, во-вторых, может сложиться впечатление, что вы не умеете четко и ясно излагать информацию.
• Грамотность. Составленный с ошибками документ произведет негативное впечатление и вызовет сомнения в профессионализме кандидата.

Узнаем как уволиться по собственному желанию без отработки в этой статье

Как составить резюме, какую причину в нем указывать?

Причина увольнения в тексте резюме, как правило, не указывается, но в любом случае нужно быть готовым, что на собеседовании менеджер по подбору персонала, скорее всего, поинтересуется мотивами ухода с прежнего рабочего места.

Некоторые работодатели предлагают заполнить нетипичную форму резюме, и графа «причина увольнения» является в ней обязательной. Что в таком случае писать? Не стоит выдумывать ничего, что бы противоречило записи в трудовой книжке. Кроме того, если рекрутера что-то смутит, он легко может позвонить на прежнее рабочее место соискателя и все выяснить.

Совет! Если мотив ухода в анкете заполнить все-таки необходимо, лучше сделать это по возможности кратко.

Некоторые причины увольнения с работы для резюме и не требуют составления длиннющих опусов, например:

• в связи с закрытием предприятия;
• в связи с окончанием срочного трудового договора;
• по соглашению сторон;
• по собственному желанию.

Если анкета рекрутера заинтересует, все подробности он сможет выяснить при личной встрече.

Но как правильно указать причину ухода, если она такова, что ставит эту личную встречу под большой вопрос? Например, если поводом являются следующие факторы:

1. Неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу.
2. Несоответствие должности из-за недостаточной квалификации.

В такой ситуации можно указать, что специалист занимал более высокую, не соответствующую его навыкам, должность, но впоследствии прошел курсы повышения квалификации, устранив при этом существующие пробелы. Ксерокопию свидетельства или диплома об окончании курсов лучше приложить к резюме.

Какие безобидные причины могут быть при увольнении?

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обширный перечень оснований прекращения трудового договора. Общеизвестные основания увольнения:

• по собственному желанию;
• по инициативе начальника;
• по соглашению сторон;
• истечение срока трудового договора.

Кроме этого, существуют поводы, когда работник может отказаться продолжения трудовой деятельности (и закон предоставляет ему такое право):

• из-за смены собственника;
• изменения условий договора;
• перевода на другую работу по состоянию здоровья;
• предприятие переезжает в другую местность.

Закон предусматривает, что уход может быть и по независящим от воли сторон основаниям:

• служба в армии;
• не избрание на должность;
• осуждение к наказанию;
• признание работника не трудоспособным;
• другие причины.

Договор может быть расторгнут, если были нарушены правила его заключения.

Все эти основания для ухода с предыдущей работы можно безболезненно описать, подавая резюме на новую должность.

Что не стоит указывать, сложные случаи

Есть такие основания ухода, которые ни при каких обстоятельствах нельзя указывать в анкете:

• растрата;
• прогул;
• появление на предприятии в пьяном виде;
• разглашение государственной, коммерческой тайны;
• грубое нарушение трудовых обязанностей и другие поводы, не красящие соискателя.

Лучше оставить нужную графу не заполненной, а на собеседовании или по телефону постараться объяснить сложившуюся ситуацию, например, недопониманием с прежним руководством. Важно убедить рекрутера в том, что в будущем такое не повторится.

Как преподнести уход с работы по сокращению?

Иногда, даже такая безобидная с виду причина увольнения, как сокращение штата, указанная в анкете, может сыграть с соискателем злую шутку.

Менеджер по подбору персонала может решить, что ценных кадров не сокращают и отказать в трудоустройстве. В таком случае, опять-таки лучше не писать ничего в анкете, а в интервью объяснить, что на службе были вынуждены оставить мать-одиночку, которую сократить просто не имели права, а хорошего специалиста (кандидата на новую работу) все же уволили.

Как обыграть уход по своему желанию?

Если человек уволился по собственному желанию, у рекрутера может возникнуть резонный вопрос, а в связи с чем такое желание возникло. В этом случае не стоит писать про конфликт с коллегами или пытаться обвинить самодура-начальника. Так как это будет указывать на неумение ладить с людьми, недостаточную лояльность и несдержанность соискателя.

Кроме того, лучше не писать о таких поводах, как серая или маленькая зарплата, ведь фактически ни один работодатель не хочет переплачивать своим подчиненным, требуя при этом высокой производительности труда. Ну а если именно данный факт стал поводом для отставки, то тогда лучше указать что зарплата была ниже средней и не соответствовала навыкам, трудовым обязанностям и ответственности, возложенной на увольняющегося.

Ненормированный рабочий день или большой объем работы тоже может стать поводом для ухода, но писать в анкете такое основание не нужно, менеджер по подбору персонала может решить, что претендент просто ленив и не хочет трудиться.

Если новая вакансия предусматривает командировки, то не стоит писать, что поводом для ухода с прежнего рабочего места послужили именно они.

Что лучше указать в графе «причины увольнения»

Многие люди, находящиеся в поиске работы, специально не указывают причины увольнения в резюме. Нужно понимать, что интервьюер, проводящий собеседование, в обязательном порядке задаст данный вопрос. Это означает, что перед тем как отправиться на собеседование, очень важно заранее продумать собственную стратегию поведения и придумать ответы на подобные вопросы.

Список подходящих причин

Менеджеры по персоналу рекомендуют соискателям вакансии максимально откровенно отвечать на вопрос, связанный с причиной увольнения. Попытка сокрытия этой информации может выставить претендента в негативном свете. Как правило, в большинстве анкет приводятся следующие формулировки:

• по причине личных обстоятельств;
• разногласия с коллективом либо руководством компании;
• по причине сокращения штата;
• недовольство заработной платой.

Такие причины увольнения по собственному желанию можно назвать обобщенными, поскольку они не раскрывают истинных мотивов человека. Это означает, что при составлении документа необходимо указывать причину увольнения более подробно. Отличным вариантом является указание отсутствия карьерного роста, что объясняется спецификой работы компании. Этот ответ вряд ли вызовет удивление или недовольство работодателя. Также в список нейтральных ответов можно включить желание претендента улучшить свои профессиональные навыки с помощью смены рабочего места. Конфликты с коллективом можно обыграть словами о том, что идеи соискателя, связанные с оптимизацией рабочего процесса, привели к недопониманию и стали основной причиной расторжения трудового договора.

Нужно понимать, что потенциальному работодателю достаточно сделать несколько звонков для того, чтобы выявить истинные мотивы увольнения. Многие эксперты рекомендуют не указывать причины увольнения в документе и постараться изложить все факты в правильном свете при личной встрече с рекрутером.

О чем указывать не следует

Причина увольнения в анкете при приеме на работу, указанная соискателем, будет в обязательном порядке изучаться. Тщательный анализ поведения потенциального работника позволяет составить его психологический портрет и выявить уровень профессионального соответствия предлагаемой должности. Также существует целый перечень мотивов увольнения, что лучше не указывать в документе. Однако, многие интервьюеры, проводящие собеседования, просят претендента на должность подробно рассказать о причинах увольнения.

Чтобы составить хорошее резюме и повысить свои шансы на успех в получении желаемой вакансии, необходимо указать «правильные» причины увольнения с прежней работы

В перечень причин, которые не следует оглашать, включены такие формулировки, как:

1. Трудности в отношении с коллегами и открытая неприязнь.
2. Несоответствие требованиям руководства и некомфортные условия для трудовой деятельности.
3. Низкая заработная плата, «черный» оклад или сокращение.

Некоторые соискатели приводят такие причины, как необходимость регулярного прохождения курсов по повышению квалификации, влияние экономического кризиса и другие мотивы, которые выставляют кандидата в негативном свете. Нужно понимать, что указание подобных причин говорит о высоком уровне конфликтности потенциального работника, неумении сдерживать эмоции и противостоять стрессу.

Нейтральные причины увольнений

Перечень нейтральных мотивов для смены рабочего места включает в себя множество различных формулировок, которые позволяют претенденту на свободную должность грамотно подчеркнуть свои достоинства. Одной из таких формулировок является «отсутствие перспективы профессионального развития». Такая формулировка говорит о том, что данный человек нацелен на постоянное продвижение по карьерной лестнице, за счет улучшения своих профессиональных навыков и личностных качеств. Данная формулировка является отличной заменой таким причинам, как недостаток заработной платы и конфликты с бывшим руководством.

Еще одним нейтральным мотивом является желание изменить сферу своей профессиональной деятельности. Желание повысить собственную квалификацию, и получить новые знания, выставляет соискателя в лучшем свете. Далеко не каждая компания может позволить себе обучение персонала и повышение по карьерной лестнице. Такие факторы могут оказать сильное воздействие на желание работника сменить работу. Как правило, данная формулировка используется в качестве замены «увольнения по собственному желанию».

Список нейтральных причин возглавляет увольнение в связи с сокращением штата. Этот факт объясняется тем, что этот мотив не зависит как от самого работника, так и бывшего работодателя. Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что указание такой причины не оказывает негативного воздействия на оценку соискателя. Нейтральные причины увольнения с работы для резюме, примеры:

1. Стремление повысить собственную квалификацию.
2. Изменение характера работы из-за реорганизации фирмы.
3. Переезд работника или самой компании.
4. Финансовые мотивы.

Резюме не является обязательным документом, который подается при трудоустройстве

На что обращать внимание при анализе причин увольнения в анкете

Описанные выше правила полезны не только составителям резюме, но и тем, кто их читает. Вот на что стоит обратить внимание при анализе.

Совпадает ли то, что указано в резюме, с записью в трудовой? Это особенно важно, если увольнение явилось административной мерой. Человек написал факты без лишних оправданий и попыток переложить вину на прошлого работодателя? Уже неплохое начало. Есть повод задать уточняющие вопросы и понять, усвоен ли урок. Есть ли конкретика в описании? Написано четко или обтекаемо? Многословные формулировки, как правило, свидетельствуют о неспособности структурировать и четко излагать мысли. Есть и более тревожный вариант — кандидат избегает прямых ответов и хочет ввести в заблуждение.

Есть ли пояснения, там где они нужны? Речь идет, например, о причинах, связанных с карьерным продвижением или сменой профдеятельности. Описал ли кандидат свои стремления и ожидания? Наличие таких пояснений говорит о том, что человек четко понимает, чего хочет достичь. Отсутствие может свидетельствовать о том, что работник больше любит рассуждать, чем действовать. Чтобы это уточнить, стоит включить дополнительные вопросы в план интервью.

Как допустить новичка к работе и не попасть в ловушку, если не успеваете подписать трудовой договор

Как правильно ответить на вопрос о причинах увольнения

Как показывает практика, образованный и высококвалифицированный специалист в современном мире за свою продолжительную трудовую деятельность меняет несколько компаний и должностей, именно это обеспечивает его широкий кругозор и многочисленные профессиональные навыки, полученные в процессе работы. Также не стоит забывать о том, что каждый человек мотивирован и нацелен на улучшение своего материального и социального статуса, который поможет ему улучшить уровень его жизни, это и выступает основной причиной для смены работы и поиска более привлекательного и выгодного поприща.

Существуют социально желательные ответы на вопросы о причинах смены работы, которые будут характеризовать кандидата с правильной, положительной точки зрения.

В предыдущей компании не было видимых перспектив для карьерного роста

Иногда в организациях обстоятельства складываются таким образом, что даже при идеальной и успешной работе молодых и образованных специалистов, не существует вакантных позиций и перспектив для продвижения по служебной лестнице. Это может быть обусловлено сокращениями штатных единиц и фонда заработной платы, а также устоявшимся и сформировавшимся руководящим составом, который в ближайшее время не поменяется. Например, это могут быть родственники и близкие друзья собственника бизнеса или генерального директора, а также карьеристы, которые готовы отдавать работе все свое время и регулярно обеспечивать высокие показатели эффективности.

Расширение сферы знаний или смена деятельности

Достижение высокого уровня квалификации и широкой области знаний может стать важным поводом для смены работы молодого специалиста, который хочет получить дополнительные знания и приобрести новые навыки в своей профессиональной сфере. Не каждый руководитель готов делегировать полномочия, обеспечить дополнительную работу или курсы обучения своим работникам, поэтому это может стать весомым фактором для будущей смены работы.

Сокращение численности персонала, как следствие кризиса

Массовые сокращения численности предприятия может стать одной из причин увольнения с работы по инициативе работодателя, которая напрямую не зависит от работника и не дает ему негативную оценку.

Такое стечение обстоятельств в организации и в общей экономической действительности никак не зависит от конкретного работника и даже от работодателя, поэтому такую причину можно смело указывать в своем резюме, но только в том случае, если она правдива и ее сможет подтвердить бывший руководитель, указанный в рекомендациях.

О каких причинах увольнения не следует писать в резюме?

Конфликты с начальством – это одна из тех причин, которые могут оказать негативное воздействие на ваш профессиональный портрет. Ни один работодатель не захочет иметь с вами дело, зная, что на предыдущем месте работы вы не смогли найти общий язык с руководителем или отказались выполнять его распоряжения. Если все же основная причина вашего ухода именно эта, то попытайтесь выразить ее по-другому, например, несоответствие поставленных руководителем задач вашему уровню квалификации, ну или что-то в этом роде.

Конфликты с коллегами

К сожалению, в такие ситуации попадают многие люди, несмотря на хорошие профессиональные качества. Вы, конечно, можете попытаться объяснить кто прав, а кто виноват, но будущего работодателя это мало заинтересует. Гораздо важнее выяснить, способны ли вы приспособиться к уже сложившимся отношениям внутри коллектива, обладаете ли достаточной коммуникабельностью и стрессоустойчивостью. Именно по этому, о всевозможных конфликтах на предыдущей работе не стоит даже упоминать.

Отказ в повышении должности или зарплаты

Если в своем резюме вы укажете такую причину увольнения, то имейте в виду, что она может как оправдать ваш уход, так и навести работодателя на мысли о том, почему вам было отказано. Может быть, на тот момент у предприятия действительно не было возможности платить вам больше, а может быть и так, что вы еще не достигли определенного профессионального уровня для того, чтобы вас могли повысить.

Конфликты с коллегами

Сверхурочная работа

Такую причину не стоит указывать в резюме, если вы во что бы то ни стало, хотите получить эту работу. В таком случае работодатель скорее предпочтет взять претендента, который готов работать сверхурочно при необходимости. Но если вы, ни при каких обстоятельствах не хотите работать сверхурочно, то будущему работодателю следует об этом сообщить.

Существует несколько методов подбора персонала на предприятие. Наша статья расскажет о них, их отличиях и особенностях.

Тут вы узнаете, что такое аутсорсинг персонала и для чего он необходим?

Как правильно провести аттестацию персонала на предприятии? Об этом вы узнаете здесь .

Причина увольнения в резюме: что писать, примеры формулировок

Причина увольнения должна быть прописана конкретно. Например:

• действующее производство не предусматривает карьерного продвижения, профессионального роста;
• желание осваивать другие виды деятельности, не связанные с работой на предыдущем месте;
• компания не принимает новаторских идей, работает по старинке, что не дает возможности реализоваться как специалисту;
• закрытие или реорганизация предприятия;
• низкая заработная плата.

Такие причины смены места работы привлекут внимание рекрутера. На личной встрече у интервьюера могут возникнуть вопросы для уточнения: какие идеи не были осуществлены, в каком именно виде деятельности видит себя кандидат.

Очень часто в качестве причины смены места работы указывается низкий уровень заработной платы. Компании по разному относятся к такому мотиву. Кто-то из работодателей задумается о том, что, возможно, человек не заслужил повышения зарплаты на прежнем месте в силу малоэффективной работы. Но есть организации, которые приветствуют такую причину в случае значимого мотива «я хочу зарабатывать больше, потому что хочу приобрести квартиру (машину, дачу и т.д.)». Известно, что человек, умеющий поставить цель и планомерно ее добиваться, готов к исполнению должностных обязанностей с большей отдачей.

Распространенным основанием для смены вида деятельности становится желание кандидата реализоваться в качестве высокопрофессионального специалиста. Такой человек готов подстраиваться под изменяющиеся условия производства, стремится расти в своей профессии. Рекрутер увидит в резюме человека амбициозного и целеустремленного. Если еще и при личной беседе соискатель сумеет аргументированно преподнести свое желание развиваться, подкрепит это готовым проектом, то место ему обеспечено.

В качестве нейтральных причин желания поменять работу можно указать:

• Человеческий фактор, часто влияющий на деловые отношения. Возникшее недопонимание в коллективе или с руководителем придется подробнее разъяснить на установочной беседе. За рекрутером остается право выяснить ситуацию.
• Изменение места жительства работника (другой район, населенный пункт) само собой будет сопровождаться сменой работы.
• Увеличение объёма работ без соответствующего вознаграждения приводит к тому, что человек начинает подыскивать новую работу.
• Сокращение штатной численности предприятия, его реорганизация или ликвидация.

Эти причины требуют обоснования и, возможно, подтверждения (например, приказ (распоряжение) о сокращения рабочего места).

Некоторые моменты рекомендуется вообще не указывать в портфолио. Вероятно, на установочной беседе вопросы возникнут, но лично дать пояснения куда проще, чем на бумаге. Есть возможность сказать о том, что ошибка понята и замечания приняты к сведению.

Важна ли достоверность такой информации

Рассказывая о собственных профессиональных навыках и некоторых аспектах трудовой деятельности нужно говорить только правду. Многие крупные компании имеют в своем штате службу безопасности, которая в обязательном порядке проверяет каждого претендента. Все данные, указанные в резюме, начиная от ФИО и заканчивая трудовым стажем, будут проверяться сотрудниками этого отдела. Чаще всего, менеджеры по персоналу уделяют особое внимание вопросу, связанному с мотивами расторжения трудового договора с бывшим работодателем.

Заполняя этот раздел резюме, следует заранее выбрать грамотную формулировку, которая будет отражать истинные события. Очень важно, чтобы выбранный мотив выставлял соискателя в положительном свете.

Резюме заполняется работником лично

Какую причину увольнения лучше указать в резюме?

Рад приветствовать вас, дорогой друг!

Вопрос из заголовка возникает тогда, — когда вам предлагают заполнить форму резюме, где есть графа о причинах увольнений. Такое встречается не часто, тем не менее коротко разберем эту ситуацию. Итак, какую причину увольнения указать в резюме?

На нет и суда нет

Обычно графа о причинах увольнения в резюме отсутствует. По крайней мере, — на наиболее популярных интернет- порталах. Соответственно и писать ничего не нужно.

Аналогично, если вы составляете резюме сами, в текстовом редакторе. Причина увольнения — не тот вопрос, на котором вы можете заработать какие-либо дивиденты. Минусы — запросто, а плюсы — вряд ли.

Посему, причины ваших уходов выпячивать не следует.

Ваша задача — продумать. что вы будете говорить о причинах увольнения в телефонном или на очном собеседовании. Об этом чуть ниже.

Какую причину указать?

Если же возник тот редкий случай, когда вам предлагают заполнить шаблон резюме, в котором есть строка о причинах увольнения, придерживайтесь следующих правил:

1. Указывайте те причины, что в трудовой книжке. Больше писать ничего не нужно. Реальную причину увольнений объясните на собеседовании.
2. Продумайте, как объясните реальные причины увольнения. Уход по инициативе работника (собственному желанию) или по соглашению сторон всегда имеют подоплеку.
3. Что делать, если в вашей трудовой “криминальная” запись. Например “. в связи с неудовлетворительным результатом испытания”.

В этом случае есть два варианта.

Обычно появление криминальных записей в трудовой книжке — следствие конфликта с одной стороны, с другой — неумение или нежелание договориться.

Рекомендую сгладить ситуацию в два шага:

Шаг 1: Представить ситуацию не как конфликт, а как взаимное непонимание, которое переросло в эмоциональную плоскость. Погорячились, короче. Такое бывает.

Шаг 2: Озвучьте, что вы извлекли урок из этой истории. Вы понимаете, что следовало бы поступить более взвешенно и обдуманно, но… случилось то, что случилось. От ошибок никто не застрахован. Вы признаете их открыто и не пытаетесь ничего скрывать.

Ваша разумная откровенность может компенсировать негатив.

б) Написать другую причину, отличную от записи в трудовой. Например, — по соглашению сторон.

Стратегия рискованная. Сработает только в том случае, если не заметят. Что маловероятно.

Самое неприятное будет, когда вы прошли собеседование с рекрутером и руководителем, но при оформлении на работу “кадровик” обратит внимание (а обратит он обязательно) и тогда уже будет облом. Вы уже ничего не сможете объяснить — вас не будут слушать.

Подумайте о реальных причинах

Составление резюме — самое время подумать, что вы будете говорить о реальных причинах увольнений “по собственному” и по соглашению сторон. А говорить придется. Это один из наиболее популярных вопросов на собеседовании.

Сомнительные причины

• Понимаю желание сказать о своих бывших начальниках правду. Или еще какую-нибудь гадость:). И знаю о том, что все, кому не лень — предостерегают от этого соискателей.

Тем не менее, частенько случается, что “остапов” понесло. Наболело видимо. Увы, важно держать себя в руках. Желательно вообще ни о ком не говорить плохо.

• Несбывшиеся надежды на повышение зарплаты и повышение по службе, — также задвиньте до лучших времен. Ибо желающих стать начальником везде пруд пруди, а деньги в глазах работодателя — не лучший стимул к работе.
• Также не стоит говорить о сверхурочной работе, плотном графике, чрезмерной нагрузке. Полагаю, излишне объяснять, почему.

Уважительные причины

1. Барьеры в профессиональном росте. При этом рекомендую подумать о траектории своей карьеры, ибо вопрос, как вы ее видите. будет логичным продолжением.
2. Смена команды. Назначили нового руководителя, он тащит своих людей. А вам говорят: «Конечно, жаль, вы хороший работник, но. вы сами понимаете. ».
3. Реорганизация. Ситуацию следует представить так, что у руководства не было выбора, кому предложить остаться, а кого «попросить». Иначе логичен вопрос: остались лучших, а вы в их число не вошли?

В компании реструктуризация. Должность, которую вы занимали (или весь ваш отдел, -еще лучше) уходит в небытие. Для вас предлагают какую-то работу, но она никак не вяжется с вашими профессиональными планами и вы уходите. Вполне цивилизованно. Без скандалов взаимных претензий.

«Художественный домысел»

Причины увольнений — не тот случай, когда нужно “рубить правду- матку”.

Есть такое понятие: “художественный домысел”. Несколько из другой оперы, но и в нашем случае: почему бы и нет?

Вы не врете, а интерпретируете ситуацию так, как видите ее вы.

Кстати, рекрутеры также прекрасно понимают, что часто вы будете привирать:). Поэтому не забываете том, что вашим “бывшим” могут позвонить.

Однако звонить будут не часто. Почему? Ответ не для этой статьи. Просто поверьте на слово.

1. При составлении резюме причины увольнений пишем только тогда, когда в шаблоне есть такая графа, обязательная для заполнения.
2. Формулировки причин увольнений пишем аналогично записям трудовой книжке. Комментарии в сопроводительном письме и на собеседовании.
3. Выбираем для очных и телефонных встреч «уважительные» причины. Определяемся, что конкретно будем говорить.

Читайте также: Изменение фамилии в трудовом договоре

На сегодня позвольте откланяться. Появились вопросы — напишите в раздел «контакты» или в комментариях.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
2. Напишите комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!

Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении

Работники отдела персонала компании, куда человек приходится устраиваться на работу, обязательно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. Особенно если запись в трудовой книжке лаконична и мало что может сказать о реальных предпосылках увольнения.

Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании и корректно ответить на все вопросы, стоит запомнить два простых правила:

1. Говорить нужно правду. В отделе приема персонала сидят специалисты и профессионалы своего дела, которые задают множество вопросов и делают вывод на основании всей полученной информации. Поэтому скрыть что-либо вряд ли получится. А если получится – работник отдела персонала будет видеть, что соискатель что-то скрывает. В связи с этим существует второе правило.
2. Правду можно рассказать по-разному. Отвечая на вопросы об увольнении с предыдущего места работы, правду нужно преподнести в выгодном для себя свете. Зачастую это не составляет труда. Если причиной увольнения является низкая зарплата или отсутствие возможности дальнейшего роста, человек показывает себя с хорошей стороны в своем стремлении достигать чего-то большего. Но если на предыдущем месте работы произошел конфликт, придется подумать, каким образом лучше объяснить это.

Читайте также: Хочу в декрет не хочу работать

Менеджер, который проводит собеседование, на основании любого рассказа или объяснения делает выводы о характере человека и возможности его дальнейшего вливания в новый коллектив. Первый этап любого собеседования – определить психологическое и моральное соответствие новой компании, потенциальному руководителю и коллегам. Только после этого будет начата проверка профессиональных навыков и знаний. Хотя она может и не начаться, если первый этап не пройден. Организации проще и выгоднее взять на работу малоопытного новичка и обучить его, который при этом будет лоялен, целеустремлен, гибок и коммуникабелен, чем конфликтного и принципиального профессионала.

Таким образом, общение со специалистом отдела персонала должно быть максимально искренним и откровенным, но важно подготовиться к вопросам и тщательно думать над формулировками собственных мыслей. Особенно, если заявленная вакансия – желаемое место для соискателя.

Возможные варианты

Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Ведь будущий работодатель может подумать, что вас просто попросили уйти «по-хорошему». Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:

• из-за сложившихся обстоятельств;
• не сошлись во взглядах с руководством;
• низкий уровень заработной платы;
• из-за сокращения должности;
• проблемы в коллективе.

Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться. Поэтому причина увольнения в резюме должна быть указана более конкретно:

• в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой производства;
• хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
• мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
• массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
• не смотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.

Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок. Поэтому не стоит брать любой пример из предложенных вариантов, лучше дождаться собеседования и попытаться объяснить все устно.