Трудовое право

 

Что значит дисциплинарное взыскание

Как начальство может наказать работника? За что именно может быть дисциплинарное наказание? О трудовых моментах и взаимоотношении начальник-рабочий узнайте из тематического материала.


Что такое межрасчет в зарплате

Удержания из зарплатыЧто относится к удержаниям? Как минимум, одно удержание есть у всех сотрудников — это НДФЛ. Сумма начислений, установленная работнику


Как оформить отпуск без сохранения заработной платы

Пошаговый алгоритм, как оформить отпуск без сохранения заработной платы. В статье можно найти образцы документов - заявлений на отгулы за свой счет, приказа, личной карточки, табеля. Правила документального оформления выходных без содержания.


Что такое номинальная зарплата

Реальная и номинальная зарплата - разные показатели оплаты труда. Номинал - это количество наличных денег, реальный доход выражен в материальных благах, приобретаемых на них.


Как наказать сотрудника за нарушение трудовой дисциплины

Меры наказания за нарушения трудовой дисциплины — это действия работодателя,направленные на устранение возможности повторного совершения сотрудником проступков


Идентификатор плательщика услуги что это

Уникальный идентификатор начисления в Сбербанк онлайн - значение кода, указание в квитанции и оплата в системе В качестве идентификатора документа присваив


Что относится к травме на производстве

Несчастный случай на производстве - что делать, как получить компенсацию, бесплатные консультации опытного юриста по трудовому праву в Санкт-Петербурге. Получение травмы на предприятии несет негатив не только пострадавшему сотруднику, но и работодателю. Как бы ни было широко заблуждение, но получить увечье можно не только на производстве, но и в офисе. Что предпринять в таком случае и куда обратиться?


Как написать объяснительную об опоздании

Как грамотно написать объяснительную записку об опоздании на работу – образцы оформления. Как составить в связи с тем, что проспал. Примеры текста в связи с пробками. Правила написания объяснений по различным причинам. Опоздание – одно из самых распространенных нарушений трудовой дисциплины, и сложно найти работника, который хотя бы раз в жизни его не допускал. Если сотрудник


Как наказать сотрудника за неисполнение должностных обязанностей

Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако при расторжении трудового договора по данному основанию работодатель нередко допускает ошибки, ввиду которых работник может быть восстановлен в прежней должности. В статье подробно рассмотрим процедуру увольнения нерадивого сотрудника...


Если компания банкротится как выплачивают зарплату

Выплата зарплаты сотрудникам при банкротстве предприятия происходит после оплаты судебных издержек. Интересы сотрудников может отстаивать представитель с их стороны. Взыскание зарплаты при банкротстве организации — процесс долгий и зачастую для работника не вполне понятный. В статье далее разъясним, какими бывают зарплатные долги при банкротстве, а также